这两天，出来了一条政策规定：从2019年1月1日起，社保和个税将由税务部门统一征收。
一石激起千层浪，社保改革真的要来了。
一、
很多小伙伴不明白，社保谁收不一样，这事儿跟我有啥关系？
简单来说，之前已经交了社保的小伙伴，到手的工资要变少了。而之前没有社保的员工，也终于可以享受社保的福利了,至于企业老板，怕是要哭晕在厕所，公司更难赚钱了。
事情是这样的。
按照规定，咱们自己每个月最少要拿出工资的15.5%，老板要拿出29.8%，往五险一金里面交钱。
也就是说，一个月薪5000元的人，他自己每个月交完五险一金，只能到手4225元。
而老板实际在他身上花了6490元。
恐怖吧？
花那么多钱，企业当然不乐意了。
在交社保费的时候，很多企业就会伪造数据，要么不给员工交社保，要么以最低的标准来交。
比如，你的工资明明有5000，企业却以最低的标准，3000来给你交社保，能省下好多钱。
之前，社保数据存在社保局里，个税数据存在税务局里，彼此之间信息不透明。
社保局拿不到企业真实的工资数据，自然也就不知道企业到底该交多少钱，只能眼看着他们钻空子。
可是以后，这招恐怕不行了。
因为，中共中央发布了《深化党和国家机构改革方案》。
明确提出从2019年1月1日起，社保费直接由税务部门来征收。
这可不只是换了个收钱的那么简单。
合并之后，企业所有的数据都被汇总在一个系统里。
税务局可以直接用个税数据和社保数据进行比对，企业再想通过数据造假来少交钱，那难度可就大大增加了。
今年三月份，发改委特意发了公告，以后不按照规定缴纳社保的单位负责人，将被限制乘坐民航和高铁。
看来要动真格的了。
二、
这事儿，对咱们最直接的影响就是，到手的工资要变少了。
举个例子，我在上一家公司月薪8000元，但公司是按照最低的缴费基数3170元，给我交社保的。
所以我之前每个月，只需要交491.35元的社保费。
而改革之后，我最少要交1240元。
每个月到手的工资直接少了748.65元，心疼。
第二个比较隐形的影响是，以后想涨工资恐怕更难了。
本来嘛，公司按照3170元的基数，每个月只需要给我交944.66元。
现在忽然按照实际工资来算，每个月就得交2384元。
如果公司有100个，甚至1000个员工，每年得多交多少钱？
多出来的成本，肯定要想办法压缩回来。
比如，让我的工资涨得慢一点，甚至开始考虑裁员。
瑟瑟发抖。
三、
那这件事就没有好处吗？
当然有。
每个月交的社保费多了，待遇自然也得增加。
比如，你医保卡里的钱会变多，生孩子领到的津贴会变多，退休之后的养老金也会增加。
但更重要的是，这对于之前没有社保的员工来说，是一个天大的好消息。
就在我老家，很多私营企业是不给员工交社保的。
相信这样的情况在实际中并不少见。
每次写文章，总有人给我评论，“我知道社保很好，可是我没有”。
他们要么是不敢投诉，怕丢了饭碗。
要么没有这方面的意识，被老板几句话忽悠一下，就放弃了自己的权利。
直到有一天生病了，变老了，只能自己承担一切。
现在政策强硬了，对于低收入群体，或者临时工，是大大的好事。
每一次改革，总是几家欢喜几家愁。
但毫无疑问，这次改革会对我们的收入产生非常深远的影响。
关于社保，我之前写过不少干货。
比如退休之后能领多少养老金，住房公积金怎么用，医保如何报销最省钱，生育保险怎么报销，社保断交怎么办。
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