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現在無論是什麼工作、工廠或者工地都很注重勞動者的安全，我國強制用人單位為員工購買工傷保險也是作為一種保障措施。但是，無論怎樣，在勞動中工傷或者工亡，誰都不能保證說可以避免，特別是高危高空作業。
比如說農民工，工作是很累很危險的，但同時他們的權益也是最容易受到侵害的。現在也經常有農民工因公死亡，單位賠償20~30萬了事的情況，事實上這是嚴重違法的；用人單位仗著農民工很多不懂法律，混淆概念來逃避用人單位的責任和義務。
員工因工死亡，賠償費不是用人單位說了算，賠償標準是有法可依的。根據我國《工傷保險條例》的相關規定，職工因公死亡，按照賠償標準其直系家屬可獲得的賠償共有三項：
1、 喪葬費：補貼6個月的上一年度當地職工月平均工資；
2、供養親屬撫卹金：該項補貼以工亡員工生前月平均工資為基數，補貼標準為配偶每月40%、其他親屬每人每月30%；每月發放的撫卹金總額不高於因工死亡職工生前的月工資。
3、一次性工亡補助金：這一項是工亡賠償的重點，賠償標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
根據我國最新公佈的數據， 2017年全年全國城鎮居民人均可支配收入為36396元，因此2018年的一次性工亡補助金標準應該為: 36396元×20=727920元。
但在實際中，很多工亡家屬並沒有得到這麼多的一次性工亡補助金，有的用人單位不走合法程序，企圖給一筆錢打發家屬。以戶口不同、地區不同甚至工作性質不同這些理由來少發一次性工亡補助金。
在這裡需要告訴大家的是，一次性工亡補助金按照我國法律本規定是全國統一的，同命同價，不存在因戶口（農業或城鎮）的不同而賠償金額不同的情況。
工亡的認定有法定標準，一般來說在工作崗位上、因工作事宜受到傷害因工死亡；或者因職業病、在崗位上突發疾病在48小時內因救助無效去世的都算是工亡。根據《工傷保險條例》第16條相關規定，以下3種情況不能認定為工亡：故意犯罪的、因醉酒或吸毒上崗死亡的以及因自殘或自殺行為死亡的。
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