如果你在人生規劃特別是職業前景上有困惑，需要得到我的直率意見或者網友們的建議，請你將問題的詳情發到微信公眾號“張鵬工作室”此文後面的點評中。我將摘取某些讀者問題在下期中給予答覆。如果你想得到詳細的、為你量身定製的職業諮詢意見，請掃描下面的二維碼訂閱知識星球中的“職業規則”欄目：
5、一位工程師的職業困惑
讀者： 張老師，我是一名液晶面板公司開發工程師。去年考了兩次雅思都未通過，不能念博士。剛入職充滿憧憬。後來發現，公司內部關係複雜，爭鬥與甩鍋時常發生。領導指向不明，早會潑冷水似的諷刺，無效率的會議。資材浪費嚴。每月提交一篇專利。用金錢刺激毫無用處的ideal，噁心這變味的創新。薪酬完全對得起我的工作內容。做一行愛一行，我卻不是，是時間不夠還是？ 是繼續心安領著不高的工資（不認同這種方式），忍受並改變，或掙脫出去，還是重拾博士之路？三月份又重新聽英語。仍想見見異域風情與國外大學魅力。想聽聽您的建議。
張鵬：我分三部分來分析你面臨的問題。
首先是你現在的工作。似乎這個公司的管理很混亂，老闆邏輯不清。而你的工資並沒有高到讓你可以忍受這種狀態的程度。另外，你的心情也不好。再者，你還學不到東西。這就是說，你現在的工作缺少一份好的工作應該具備的所有三個價值：
心情價值、現金價值、成長價值。所以，不管你是不是要出國，你都應該考慮離開現在的公司。第二是你是否要去讀博士。其成本是經濟上的付出（除非你能拿到可觀的獎學金）和時間機會上的付出（你少了工作機會）。我覺得“見見異域風情與國外大學魅力”並不是一個值得你做出如此大付出的理由吧？
最後是你的人生規劃。我覺得這才是你應該擺在第一位的問題。你準備讓你的人生之路定位為學術、技術、管理、銷售還是其他方向？設定了大的方向，再去考慮具體的小目標才是最合理的。
6、錢多但沒有前途崗位的女白領
讀者：在現在單位工作了3年多了，HR給我續簽7年的合同，我遲遲沒有簽名。回顧過去3年的工作除了漲工資，個人價值卻沒有得到提升，籤還是不籤？讓已經30歲的我站在了十字路口。記得您發過一篇“求職時要避開哪種老闆 ”的文章，我的上司就是文中要避開的那種人。我公司從事藥品、醫療設備銷售，成立20年來效益一直很好，全員工資待遇很高。公司高工資的原因就是靠大家加班加點幹工作，一個人幹兩個人的工作；另外公司也不提供任何培訓，沒有任何個人水平的提高，我感覺我還是3年前得我，沒有任何技能提升，更沒有人脈圈子的擴展，更別提升職的空間。很多次自己也嘗試利用晚上或者週末去提高自己，無奈公司上班地點很遠，每天在路途上的時間3個多小時，週末還經常加班。想要提升實在是力不從心。之所以一直還在這裡工作是因為目前薪酬很高，我自己有了解過，目前我在公司的薪酬在市場上是相當於經理級別的薪酬，但是我做的是助理的工作。另外這些年從事的都是偏行政的文職工作，沒有什麼過硬的技能，加上現在很多用人單位都對未婚未育的女性有歧視的態度，所以即便我願意降低自己的薪酬去找工作，也很困難。雖然說我可以留在本公司續簽然後繼續享受高工資高福利，但是一旦過幾年公司出了什麼問題要裁員，我是很難在市場上另謀出路的，這種危機感迫使我急於改變現狀，但又看不到出路，希望張老師可以給我指點，謝謝！
張鵬： 我還是喜歡用三種價值來評估一份工作的好壞，即現金價值、心情價值、成長價值。看來，你的工作只有第一個價值，缺少後面兩個價值。除非第一個價值非常高，比如，你的工資是社會平均工資的5倍，你不妨做一兩年再用這些錢去學習或者找一份三種價值均衡的工作。
作為一個未婚女性，你還可能面臨一個重要的人生使命要完成，即談愛結婚。如果這份工作讓你根本沒有這方面的時間與機會，那麼，我覺得你付出的成本就更大了。也許老闆需要給你社會平均十倍的工資才值得你去做。為什麼？因為青春太貴了。
那麼，我最後的建議是，你應該降薪求職，找一份能讓你能學習成長、心情良好、不需要加班的工作。
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