譚林，這幾天上班都是悶悶不樂的，老闆也看出來了，在準備下班的時候，老闆叫他進辦公室，聊聊天。
老闆：“小林呀，看你這幾天上班都不在狀態，想什麼呢”？
譚林：“我一直在搶票，搶票好難搶回家的票……老闆我都想好了，我要辭職團回家了”。
老闆心想好不容易，把你招進來，一年不到那麼快就走。一邊想把年終獎減點，一邊說：“年前就要走，這樣吧再過幾天就放假了，買其它什麼火車飛機票都可以的，年後回來公司報銷！”
年前辭職：
1，年前辭職可以避開年後的求職高峰，容易跳槽到新公司，找到工作時間相對充裕。
2，多數單位都會提前釋放職缺，招聘人員，以防年後離職潮影響到公司運轉。其實，春節前才是人才供需最失衡的一段時期。這就給那些並不算十分優秀、卻懂得分辨形勢的人，提供了新的工作機會。
3，年前辭職完全有可能獲得更高的薪水。放棄年終獎而奔赴新公司，完全能夠提出補償，在原來定的月薪上增加一些，實際上，長遠地算，這筆增加的收入很有可能超過那筆年終獎。
4，年前離職年終獎不確定，但年前辭職，有一個好處，就是提前和親人相聚，那種心情會讓人開朗的。
年後辭職：
1，年後跳槽變數大
在身邊總是有這樣一群人，每年過年的時候都會宣稱過了年就辭職，並且將原因也是列出個一二三四五六來，像這種人一般在年終獎到手以後就開始了猶豫不決，對於要不要辭職就顯得有些動搖了。而事實證明如果說你越是動搖那麼成本也就越高。
2，年後跳槽的變數大，因為很多公司為了挽留或者減少年後離職率，會延後發年終獎或者是分批次發。
3，年後辭職很多的時候就是公司選人而不是人選公司了，這對於辭職的小夥伴們來說是非常不利的。
其實多數人對於這個問題，會想我要不要拿了年終獎再走？其他的事等明年回來再說?
馬雲說過：“員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實錢沒給到位，心委屈了”。遇到棘手的問題，最好的方法是拿出紙和筆，寫出能讓自己走得更長遠的路，那就走下去，這樣才一年比一年過得好。歡迎收藏評論！
閱讀更多 小鳥愛飛翔 的文章
