当德国发展阶段工作制为每周为28小时的劳动作息阶段时，我们还在讨论企业“加班文化”，当然这也是德国人自己争取来的结果。国情不同，分工不同，工作制时效也有所不同。我们在按部就班的遵循5天8小时工作制的同时，我们还要根据企业生产所需进行不定时不定期的加班，企业员工加班的付出，让员工的工资也能在获得固定底薪外，还能获得1.5至3倍的加班费，这也是综合薪资不可或缺的一部分。
这几天关于“加班文化”的话题在媒体轮番轰炸，有的媒体指出企业“加班文化”是对劳动者尊严的践踏；有的媒体指出企业“加班文化”比加班更可怕；也有个别评论指出企业“加班文化”就是对劳动者精神世界的二次剥削。是的，每个企业都有自己的企业文化，宣导督促员工加班，热爱加班，或者说为了企业发展而义务加班，这样的企业都是有的，而且“加班文化”常见于生产制造代加工的工厂里面。
企业工厂对员工宣传督促“加班文化”的目的是为了什么？当然这都是为了企业的生产发展和利益，出发点都是为了企业自身，而不是为了员工。作为企业员工，在加班或者义务加班的同时只能选择遵循企业的宣传督导。这样以来，企业工厂的员工很是无奈的，因为员工的工资基数就在这里，员工没有选择的条件和理由，只有默默的配合它，配合加班，因为没有谁会和自己的工资过不去，但这对于员工的心理身体各方面都是摧残的。
都在谈企业“加班文化”，其实我看大家应该谈谈劳动者的福利报酬才是关键，因为他们在固定基数的薪资面前，根本没有余地可以选择回避或挑剔加班。
全国就业的劳动者实在太多，收入各不相同。国企与民营薪资福利不是一个级别；民营与外企薪资福利也不是一个级别；重工业与轻工业薪资福利不是一个级别；白领与蓝领的薪资福利不是一个级别。他们之间的差距不是加班多少，关键还是薪资福利补贴各方面都是存在差异的。
如果能够出台政策，缩小各行各业之间的薪资福利补贴差距，提高各行各业员工薪资底薪基数，健全完善企业劳动者的切身合法权益，这样的情况下，我想应该没有谁会再来吐槽工厂企业的“加班文化”了。
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