马云说过一句话：5年看一家公司是生是死，撑过5年，说明这家公司还能活下去。
但对于员工来说，怎么更直观地看公司发展状况呢？
有时你会发现公司突然实施“狼性法则”，突然间公公司开始狠抓管理，，缩减你的国家法定节假日，甚至国家法定节假日不放假，或者频繁晚上还加班，如果连工资都要拖发了，员工离职率高了，那么恭喜你，赶紧溜了吧，你的公司肯定已经在走下坡路了。
公司突然加强管理
不论是哪家公司，要是到了抓考勤、抓纪律的时候，一定是公司开始走下坡路了，这也是白岩松的原话。公司的业绩不好了，领导就开始着重去抓管理，制定新的规定，实施起来员工很难适应，就只好选择离职了。
公司频繁加班
一般开始频繁加班的公司是老板认为，工作效率真差，需要加班。天天加班其实就是不正常，加班非正常工作义务，没合法加班费就是违法。公司在正常或者稳步上升的老板喜欢能够在上班时间合理规划工作效率。
规定休息的日子在渐渐缩减
赶紧科普一下知识： 根据劳动法对劳动者的保护来看，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，国家事业单位必须保持每周双休， 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。假如你发现你的公司，连规定的国家法定节假日都在给你缩减，公司这是过分压榨劳动力，必定导致员工不满，走下坡路是必然的。
工资拖欠
一般拖欠工资都是，经济不景气，公司举步维艰，是公司拖欠工资多的一个原因。黑心老板把风险转嫁给员工，拖欠工资现象多发。所以当公司开始拖欠工资时，赶紧溜吧！如果还没有要到工资可以实行以下办法。
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。
单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
员工辞职频繁
马云这样说过：“员工离职原因很多，只有两点最真实，一是钱没到位，二是受委屈了。”
身边经常有员工辞职是一个非常不好的信号。对于一个公司而言，员工流动量过大的话，带来了的后果就是发展速度缓慢，利益低下。而员工是一个公司利益的生产者，员工的离职对于公司来说是一种无形的消耗。
愚公移山，不是整个一下子就搬走的，而是一点点搬走的，同样一个公司也是同样的道理，公司不是一下子就能倒闭的，而是慢慢的开始腐败的，平常时间多注意一下公司的事情，如果符合我上边说的，那么你谨慎考虑还有必要留在公司吗？
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