1.
2007年，作为一个在江湖上名难见经传的三类院校的本科毕业生，在一次面试时hr听了学校名字后沉默了一会说，“我们这个职位985、211是个硬杠子。”，我听了后，只说了一句“对不起，请把简历还给我。” 随后悻悻离开。
这样的遭遇也许很多人经历过，像富人永远多不过穷人一样，985、211的毕业生永远多不过普通二本和那些人们觉得有钱就可以上的三本毕业生。
在经历了就业的处处碰壁后，我开始反思，真的是我进错了门，我一个普通二本毕业生偏偏跑到人家只要985、211的招聘摊位上去投简历，的确有些不自量力了，倘若我不去递简历，也不用听面对面听面试官那句“985、211是我们的硬杠子”，可是没有假如。
那时候我也特想对当时的HR说一句，“我简历上毕业学校写的清清楚楚，你是不认识字吗？你就不能简历筛选的时候把我刷下来吗？非得刺激我一下吗？你们特么简历都不筛选就闭着眼睛通知面试吗？”
后来，我觉得是我错了，我不该没看清楚人家的要求就去投简历，如果我没“不自量力”去投简历，人家也不用浪费两毛通知我面试，我也不用受那一句话的刺激。
也许，这种事情还有很多人在经历。
纵然有企业打着招聘的旗子在做企业宣传，可是至少要尊重和感谢那些“赏光”的人。
2.
做了三年招商经理的叶鑫（白羊座）因为企业搬迁后离家路程半天，于是选择辞职重新找工作，在网页上看到某集团公司专场招聘的信息后，一番准备后去到现场，排了半小时的队后投了招商经理的职位后收取简历的小姑娘通知她到初试的办公室外排队，就这样叶鑫又一次排了半小时的队。
等排到的时候已是十一点四十，对方通知叶鑫和剩下几个等候的人“一点钟再来”，于是又等了一个多小时，一点半时才有工作人员通知叶鑫面试。
一切都按套路来的，叶鑫一番自我介绍后，面试官问“您的毕业院校是985、211吗?”
“不是。”叶鑫回答。
“我们要求985、211毕业。”面试官接着说。
“你们的招聘简章上没写必须985、211呀？”叶鑫问。
“虽然简章上没写，可是我们这个岗位确实是要求985、211。”面试官接着说。
“我简历上清清楚楚写着毕业院校，你看不见吗?不符合条件你能不能别通知我面试，我排队等了三小时，你现在告诉我你们要求985、211。你早干嘛去了？你们的时间是时间，我的时间就不是时间了?”
叶鑫越说越生气，白羊的火爆脾气瞬间爆发。
”实在不好意思，因为应聘者太多我们实在来不及筛选，这需要太多时间。”对方解释到。
“你们不会算吗？筛选简历跟让我们逐个面试，哪个更浪费时间?”叶鑫太生气了，竟带着火气教训了面试后，夺门而出，门外同样排着队的应聘者却都响应了她的话。
985、211对毕业生来说是比较好的一块敲门专，可是对于普通院校的毕业生而言，招聘单位的“瞧不起”又通知面试更让人心寒。
3.
如今做了十年hr的我也开始反思，究竟谁错了?
作为hr，我们总是强调要将合适的人放到合适的位置上去，即做到能岗匹配、人岗匹配、人尽其才，当然，我们也讲降低招聘成本，这里的招聘成本仅仅指物质上的，然而现实中的成本不仅仅指财务数据上的成本，还包括时间成本和心理成本。
时间成本轻易可估算。
心理成本虽无法估算，但是对个人工作和生活的实际影响和辐射程度就无法预知了。
能花低成本圆满完成的事情，有几个人愿意花更大的成本去完成。
除此之外，让不符合面试条件——硬杠子的人去面试，是hr最大的失职。
对于应聘者而言，有时候太想找到一份工作但凡看到职位便去投简历其实并不可取。
弱势让我们谦虚，优势让我们自信。
认清自我的优劣势，并做到看清楚企业的应聘条件——硬杠子和软杠子之后再有的放矢，才是投递简历的正确方式。
4.
有时候，我们不得不承认，并没有那么牛气的应聘者作为个人在面对企业这样的组织时是弱者，弱者通常都自卑，而应聘过程中“985”“211”这样的刺激则加深了这种自卑，甚至有可能会造成自我否定。
作为一个从业十年的hr，我突然想劝同行一句，如果ta真的不符合贵公司的硬杠子，请不要通知ta面试；如果应聘者真的很多，筛选简历便更重要。
一个好的hr应该懂得珍惜自己和别人的时间。
作为一个从业十年的hr，倘若有一天，我也去应聘，某个hr通知我这个并不符合他们“硬杠子”的人去面试，我亦不会去，因为“自取其辱”也是对自我的伤害。
一个混迹江湖的治愈系井姐，坚持暖心，专注情感治愈和心理科普。
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