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事業單位人事管理有這些基本要求，
你應該知道！
想去事業單位工作的小夥伴看過來！關於崗位設置、招聘、聘用合同，《事業單位人事管理條例》有這些規定，你應該知道哦！
這筆錢將連發4個月！
今年還漲了，快來看看吧~
為切實保障勞動者高溫天氣生產過程中的身體健康和生命安全，2012年，我省建立了高溫津貼制度並明確了標準。今年，高溫津貼標準及計發方式調整啦！一起來看看吧！
什麼情況可以領高溫津貼呢？
用人單位選擇按照勞動者實際從事高溫作業的天數計發高溫津貼的，從2018年起，全年當中凡安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當按照每人每天不低於20元的標準向勞動者發放高溫津貼。其中，非全日制用工的，用人單位應當按照每人每小時不低於3元的標準向勞動者發放高溫津貼。
用人單位選擇按月發放高溫津貼的，
高溫津貼發放時間
6月、7月、8月、9月（共4個月）
高溫津貼標準
從2018年起，從事室外作業和高溫作業的勞動者高溫津貼標準每人每月由原來的240元調整為每人每月不低於300元；室內非高溫作業的勞動者每人每月由原來的160元調整為每人每月不低於200元。
高溫津貼的發放對象和列支渠道不變。
用人單位應通過內部民主決策程序，自主選擇高溫津貼計發方式並確定具體標準。其中，企業可以通過與職工開展集體協商簽訂集體合同或將高溫津貼制度提交職工（代表）大會討論通過等民主程序確定高溫津貼計發方式和具體標準。
最後
如有勞動維權方面問題，可撥打12333諮詢；如果用人單位未依法發放高溫津貼，勞動者可以向用工所在地的人力資源和社會保障行政部門投訴舉報。
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