随着人才市场的不断发展，职工跳槽、单位裁员已经不是什么新鲜事了。我作为从业人员也经常接触到离职人员，但是不少人对失业金并不了解。要知道，我们在职时，企业为职工参保的“五险一金”里可就包含了失业保险金哦。
首先，领取失业保险金至少需要具备两个条件。第一，在职时缴纳失业保险金满一年以上。第二，非本人意愿中断就业的。也就是说自己辞职，是不符合领取失业金的条件的。
其次，即使具备了领取条件是不是一定要去领取呢？我经常看到年级轻轻的员工，一离职就开始惦记着失业保险金。也有的员工离职好久也不去申领。那到底该不该去领取呢？
如果失业了，不去领取失业保险金，它的领取期限是保留的，一直保留到退休时为止。也就说如果一直到退休，都没领取过一个月，那么你交的失业保险，被统筹掉了。本人一天也没享受权利过，全部尽了义务。
还有一点，失业金的标准和最低工资标准一样，几乎每年都会调整。比如上海的失业金在2018年4月已经调整到每月1770元。
所以，该不该去领取，要结合本人的实际情况来确定。比如，一位职工50多岁失业了，又没找到工作单位。如果符合领取条件的话,那赶快去领取。因为等退休了，就丧失了领取资格。欢迎关注本号，了解更多！
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