說到職稱就不得提到先前給大家普及到的三大類崗位，分別是：管理崗、技術崗和工勤崗。因不同的崗位就有不同的職稱，但是隻要所處級別一樣的話，待遇基本一律一樣。例如：檔案館的館員是中級職稱，而人事處助理研究員，也是中級職稱，那麼他們的工資級別也相對來說是一樣的。如果想要了解更多職級相關問題，那麼我們還是得從事業單位三大崗位說起，現在就跟隨我一起來看看吧！
三大崗位職稱劃分及具體職稱評級
崗位職稱結論
綜上所述，如果你是在管理崗，也就是在你定級後開始算起，比如從科員→副科，暫不說其他條件，有兩年的工作年限即可，這兩年說白了也是從你定級科員時算起的，先前你在企業的兩年只算作你的工作年限，這個只跟你的薪級工資（根據崗位、工作年限套改）、崗位津貼（工作年限1-4年、5-9年這樣是一個檔次，每次檔次的標準不一樣）有關係。如果是在專技崗，同時也是你在你定級專技崗後開始算起，員級只有十三級，只要你不改變你的專技級別，不管你工作多少年，你始終是十三級；初級分十二級跟十一級，從定在十二級之日起，滿三年後可晉升到十一級，崗位工資、崗位津貼都有提高（這個就需要你去的初級資格或者單位聘任你為初級）；同樣的，中級分十級、九級、八級，也是分別前提你取得中級職稱，單位聘在中級崗位上，然後滿多少年後往上晉升。
總的來說，工資晉升還是得從你所在的崗位上開始算起，工作年限的長短跟你首次套改薪級工資、崗位津貼有一點關係，還有照目前的情況，你退休後跟你社保繳費年限最終確定你的退休工資標準也有一定的關係。
更多事業單位相關信息，盡情關注甘肅事業單位考試網！！！
分享到:
閱讀更多 甘肅事業單位考試 的文章
