大河報·大河客戶端記者 高菊 實習生 卜鑫 文圖
孫振濤原是洛陽市第五人民醫院的一名醫生，因被醫院剋扣工資、獎金、補貼等費用，於今年1月底提請辭職。隨後，洛陽市勞動人事爭議仲裁委員會出具仲裁結果，要求院方一次性支付孫振濤各種報酬1.4萬多元，並依法出具終止勞動合同的證明。
“由於醫院未能按時出具相關證明，7月23日，我到醫院要求開證明，不料卻在人事科辦公室遭到4名保安毆打。”7月30日，躺在病床上的孫振濤告訴記者。
起因：工資獎金被扣發，申請辭職並告到仲裁委
孫振濤告訴記者，2006年，他開始進入洛陽市第五人民醫院工作，是醫院兒少科的一名主治醫師。
幹得好好的為什麼要辭職呢?孫振濤介紹稱，起因是醫院剋扣他2017年12月份和2018年1月份的獎勵工資，2017年12月份績效工資、2017年全勤獎、未公休補助、取暖費、高溫補貼、2017年度風險抵押金以及2017年5月至12月追加績效工資，養老金也沒有按時繳納。由於多次討要無果，加上工作壓力太大，孫振濤遂向醫院提交了辭職申請。
提交辭職申請後，孫振濤隨即被醫院停職至今，但是卻遲遲未向他出具解除勞動合同證明。導致他重新找工作時無法進行社保交接，也無法領取失業金。
今年3月26日，無奈，孫振濤正式向洛陽市勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。6月15日，洛陽市勞動人事爭議仲裁委員會正式作出裁決，認定孫振濤與洛陽市第五人民醫院於2006年7月份至2018年2月份期間，存在事實勞動關係。要求洛陽市第五人民醫院於裁決生效之日起15日內，一次性向孫振濤支付取暖補貼、追加績效工資及年休假工資報酬等，共計人民幣14438.88元。並在15日之內返還孫振濤2017年度風險抵押金本金2500元，為孫振濤出具終止勞動合同證明，為其辦理檔案和社會保險轉移手續。
“6月21日，醫院就領走了仲裁書，但是至今也沒有執行。”孫振濤說。
事發：到醫院開工資證明，被保安打成雙側睪丸積液
孫振濤說，眼看仲裁書生效了將近一個月，醫院卻沒有任何動靜。
7月20日，他只好到洛龍區人民法院申請強制執行。同時，他準備申請進行第二次勞動仲裁，這就需要他出具蓋有原工作單位公章的工資證明，而醫院所承諾的養老金也沒繳納到辭職的當月。
7月23 日上午，孫振濤提前聯繫了原單位洛陽市第五人民醫院的人事科科長韓強，表明了要到醫院開具工資證明、社保繳納證明等相關證明的想法。科長讓其下午到醫院辦理。下午四點左右，孫振濤來到韓強的辦公室，等待院長簽字開具證明，半小時以後，來了一位陌生人，自稱是醫院的法律顧問，但是並沒有出示自己的證件。這位法律顧問告訴孫振濤，醫院沒有義務為其開具社保繳納的證明。雙方交涉中起了衝突。“氣急之下，我抓起桌子上的水杯扔了過去，所幸沒有傷到人。”孫振濤說。
接下來，他一直在人事科辦公室等到下班，突然進來4名保安，“不由分說，上來就開始對我展開圍毆”。
“當時感覺很突然，整個人都懵了，都不知道是怎麼回事。”孫振濤回憶稱，4個保安中，其中兩個人架著他的兩隻胳膊，一個人抱著他的頭，另一個人用膝蓋朝他的小腹和胸口不停地撞擊。
“當時我感覺非常痛苦，就大聲呼救，情急之下，我還咬傷了其中一名架著我胳膊的保安。”孫振濤說，後來，他和醫院方面都報了警，洛龍區公安分局關林派出所接到報警趕赴現場處理，並及時將他和受傷保安一起送往洛龍區人民醫院救治。在孫振濤提供的洛龍區人民醫院診斷證明和檢驗報告單上，記者看到，孫振濤全身多處軟組織損傷，雙側睪丸鞘膜腔積液。
“怎麼就你一個人啊?”記者採訪過程中發現，孫振濤獨自住院，沒有任何人照料隨口問道。
“我妻子左腿殘疾，行走不便，家裡還有8歲的孩子需要照料，根本騰不開人照顧我。”孫振濤說，他希望能夠早點出院，因為“一家人還得靠我餬口”。
回應：當天只是讓進行保安勸退，不料雙方矛盾激化
針對孫振濤反映的情況，7月26日，洛陽市第五人民醫院人事科科長韓強接受大河報·大河客戶端記者採訪時證實，孫振濤原來確實是該院醫生。
7月23日下午，孫振濤聯繫他來醫院開證明，後來因為社保繳納證明一事和醫院法律顧問起了衝突。之後，就一直待在人事科辦公室不走。據醫院當日總值班財務科科長周萍介紹，下班後，孫振濤還沒有離開人事科辦公室，且在室內來回走動並有響聲發出。而人事科辦公室和人事科科長的辦公室是相連的，裡面有醫院的人事檔案、職工的資格證書、畢業證等很多重要材料。安全起見，當日總值班周萍通知保衛科，(讓保安)想辦法把孫振濤勸走。
此時，周萍接到通知，得知孫振濤妻子也趕到了醫院，在兒少科門口無故將前來接班的兒少科護士臉部、手臂弄傷，隨即趕往兒少科處理。“接到(周萍)通知，我就安排四位保安到人事科，勸說孫醫生離開。”保衛科科長說，“誰知道，孫醫生很激動，張口就咬傷了一位保安，當時就流血了。”保衛科長表示，他看到雙方起了衝突，就報了警，4名保安並沒有動手打人。
對於孫振濤向記者反映工資被剋扣一事，財務科周萍科長解釋稱，醫院對所欠費用列有明細，不是不發只是暫緩發放。因為孫振濤拒絕履行與醫院簽訂的《洛陽市第五人民醫院與晉升職稱衛生技術人員約定事項》的約定內容，違約金額8萬多元。
至於為何不執行勞動仲裁書?人事科韓強科長表示，因為仲裁委的仲裁結果只是勞動仲裁結果，不針對孫振濤的違約行為做仲裁。針對孫振濤合同違約一事，院方已於今年7月3日向洛龍區人民法院提起訴訟。
截稿前，記者從洛龍區公安分局關林派出所獲悉，目前，案件已經受理，正在進行調查。
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