人生在世，钱不能少。
新员工离职，主要原因是钱不到位；而老员工离职，就不一定了。
为什么来公司上班？员工的回答大概是千奇百怪的——喜欢干这个、追求职业梦想、离家近、仰慕领导、被公司文化吸引……这些说辞也许是真的，但对于大多数人来说，都没有说出主要原因---挣钱，也就是工资待遇，这直接关系到工作的热情和积极性。
有些公司，老是发愁招不到顶级人才，内部培养又跟不上节奏，挺着急。其实市场上不是没有顶级人才，公司里也不是没苗子，只是因为你没有开出顶级工资。工资高的公司，永远都不缺顶级人才；而工资低的公司，不可能长期留住顶级人才。
但是，工资虽然是工作的主要目的，却不是唯一目的，也不是核心目的。
工作之所以在人的生命历程中占据这么大的比重，是因为一方面它能带来工资，解决人的物质需求，另一方面它能带来成长，解决人的精神需求。
初出茅庐的新员工为什么更有冲劲和激情，就是因为刚参加工作的时候，每天都在成长。比如公司组织一次会议，对于轻车熟路的老手来讲，这就是日常工作，没什么新意，按部就班就是了。而对于以前从未组织过会议的新人来说，在这个过程中就能学到不少新东西，成长感爆棚，自然就更有干劲。
新员工初到公司上班，一张白纸，在成长感方面没有问题，即便是做扫地倒水这类杂事，都跟在家里完全不同，有的是可以学的东西，所以新人离职的主要原因，就只能是因为工资太低。
而对于一个老员工来说，只要在公司干了三年以上，说明其已经接受并认可公司的薪酬制度，不会是因为钱不到位，否则早就走了。老员工如果突然提出辞职，基本上可以归结于个人成长出了问题，成长太慢或者无法成长。
也就是说，要想招揽新人，多谈工资，这样最直接；要想稳住老人，多谈成长，这样才有效。
成长才是生活，这个道理也很浅显，但仍需时刻警醒。
人对成长感的追求是无止境的，工作带来的成长感，是工作最核心的意义所在。小孩子为什么比成年人更快乐，因为他们每天都在成长；创业者为什么比上班族更有激情，因为他们跟孩子的状态一样，每天都在成长，虽然大多数时候是被迫的。有些人拼了老命拼到行业第一、领域第一的时候，为什么反而茫然了，因为高处不胜寒，已经很难体会到成长的美妙感觉了。
差钱的人会说，钱多的工作就是好工作；不差钱的人会说，让人成长的工作才是好工作。其实都没错，现实基础不同、个人需求不同、认知层次不同而已。
总而言之，一句话，工作只是生存，成长才是生活。为了生存，我们就要工作；为了生活，我们必须成长。
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