2018年上半年，廣元市人社局聚力組織推動、精準培訓、轉移就業、創業扶持、調研整治“五個強化”，全面提升就業扶貧質量。
一是聚力責任落實，強化組織推動。制定印發《2018年廣元市就業扶貧指揮部成員單位工作責任清單》，從氛圍營造、轉移就業、技能培訓、創業帶動等7個方面，明確16個成員單位就業扶貧任務和完成時限，採取定期通報和實地督查的方式，促進成員單位目標任務落實落地。印發《廣元市就業扶貧工作考核辦法》，將就業扶貧納入對縣區、鄉鎮黨政領導班子扶貧攻堅工作重要考核內容，建立平時考核與年終考核相結合的常態化動態隨機考核機制。建立層級約談、問責機制，以問責追責促進工作落實。
二是聚力能力提升，強化精準培訓。深入推行“353”培訓資源整合模式，整合人社、林業、農業、扶貧、科技等部門涉農培訓項目資金5300餘萬元。制定出臺職業培訓補貼管理、職業培訓監督管理、職業技能鑑定監督管理三個辦法，打破“一刀切”培訓政策，制定3-60天不同培訓課時，按照400-8000元標準據實補貼，採取多元評價方式，實現技能培訓鑑定與考核全覆蓋。實施培訓意願調查前置制度，根據貧困勞動者培訓意願和就業崗位需求，分人分類分崗制定培訓計劃，靈活培訓時間和培訓地點，定製培訓工種和等級，開展“特色產業+實用技術”“民間工藝+能工巧匠”“勞務訂單+崗位能力”“異地務工+能力提升”定製化培訓124期5265人。
三是聚力轉移就業，強化有序組織。實施“企業+人力資源服務中介機構+貧困村”三方合作機制，在人力資源富足的貧困村建立企業勞務合作對口基地，企業量身定製崗位，鄉鎮政府宣傳動員，人力資源服務中介機構定向組織輸送。針對因無法外出務工的貧困勞動者，採取擇企業、擇機構、擇貧困村+定向、定點、定期“三擇+三定”對接模式，選擇可以進行家庭式生產加工的企業、能夠承擔組織對接的人力資源機構和在家貧困勞動者較多的貧困村，建立居家靈活就業扶貧基地，由人力資源機構定向配送生產資料、定點回收生產產品、定期結算工資報酬，促進貧困勞動者居家靈活就業。依託東西部扶貧協作和對口幫扶機制，深入推進浙廣勞務合作，實施“包交通食宿費、包薪資福利、包子女入學，自主擇地、擇業、擇崗”的“三包三自主”勞務派遣機制，組織貧困勞動者到市外就業。組織開展就業扶貧招聘活動77場，幫助2.43萬名貧困勞動者實現轉移就業。
四是聚力創業帶動，強化創業扶持。大力實施“一個貧困村、回引一名能人、落地一個項目”的“三個一”工程，開展返鄉創業扶貧示範村創建活動，促進能人返鄉下鄉創業與就業扶貧深度融合，組織項目對接活動27場，推動32個優秀創業項目落地貧困村。持續推廣“貧困戶變股東、眾籌入股享分紅”的眾籌扶貧模式，大力推行貧困戶資金入股、土地入股、勞力入股和技術入股等多元化“眾籌”入股方式，培育多形式的股份制專業合作社42個，形成抱團發展、抱團脫貧新格局。對有創業意願的貧困勞動者組織開展“項目+技能+經營管理”創業培訓，提供“一對一”項目選擇、技術指導、政策落實等全方位全要素創業服務，扶持貧困勞動者創業931人。
五是聚力質量提升，強化調研整治。大力開展“大學習、大討論、大調研”“查問題找不足補短板”和就業扶貧領域作風問題專項治理活動，圍繞責任落實、政策落地、資金使用、精準幫扶等6個方面，深入開展蹲點調研、督查暗訪，查擺問題15個，逐一建立問題臺賬和責任清單，併發點球整改落實。邀請31名四川省專家服務團到廣元指導精準就業扶貧工作，通過現場觀摩、實地交流、技術指導、解疑答惑、決策諮詢、聯合攻關等形式，解決長期困擾基層發展中的突出問題195個。（廣元市人社局）
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