虽然现在是暑期，但很多地方也在开始搞大规模的招聘，前段时间广州那边举办了一个上千人规模的招聘会，把整条街道都挤满了。相信大家在面试找工作的时候，都看过那些保险公司的招聘信息，你是不是很奇怪？为什么这些保险公司一天到晚都在招人？他们的门槛真有那么低吗？
如果你跟那些保险公司中介稍微聊一下的话，他们会告诉你，现在保险很好做，只要你加入公司，公司会给你很多客户，你只需要维护好，而且这些客户开单的提成都是你的。前段时间飞科有个朋友，从保险公司辞职，下面看看他是怎么说的吧：
我原本在事业单位里面上班，后面感觉太安逸了，就想出去找一份销售工作，挑战一下自己，后面经朋友介绍去做保险。当时保险公司跟我说的比较好，无责任底薪就有3000元，而且签单的话提成有40%，听他们说感觉签单非常容易，我就去了这家保险公司。
去了之后才知道不是他们说的那么回事，我去了有一个星期都没有开单，然后经理主动问我，现在保险在外面开展业务比较难，你身边有没有朋友需要买保险的，所以把保险介绍给他们，到时他们都会感谢你的。
然后经理就拿出一张纸，然后让我在上面写下一百个电话号码，让我写出自己觉得能够买保险的亲戚或者朋友。后面我尝试给我亲戚朋友推了几份保险，有几个人还比较给面子，给自己或者他们的家人购买了一份重疾。
但这几个星期开发之后，我就完全开不出客户了，我们公司每天也在招聘，但每天都有一些新员工离职，我发现了他们的套路，刚开始都是让员工推荐给自己的身边的人，等把这批人开发完了，员工如果能坚持下去就继续干，如果坚持不下去，拿的工资又不高，员工自己也会辞职。
还有在招聘时，公司说的那些直接可以维护的客户，都是一些孤儿单，说的简单一点，就是离职员工走了之后，他们的亲戚朋友没人维护，当时开单就是给他一个面子，还能指望这些客户给你开多少订单呢？说出来都是泪！
我也知道是自己能力不行，不能很好的胜任这份工作，但公司有一个做法让我很不爽，他们有些同事为了招到自己的下线，刚开始用一些行政或者后勤的职位来引导别人等到你去了公司之后，再让你转岗做销售。还不断给你洗脑，说做销售有多么挣钱。
听完这位朋友的经历之后，再加上飞科之前也做过销售，尤其是像保险这种销售难度还是比较大的，如果身边没有很多人脉资源的话，轻易去尝试，成功几率很低。职场上的保险公司，他们确实也是每天都在招人。如果你不具备一定的销售能力，身边没有太多人脉资源的话，只看这份工作的高工资让你去做，一定很难成功。
你觉得为什么保险公司每天都在招人呢？你身边有卖保险的朋友吗
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