很多应届生的条件大体相似，所以企业面试除了对应届生的能力有所考察，还有对情商的考察。这主要是因为在职场中情商关系着能否胜任工作岗位，中公金融人小编就不说情商的重要性了，直接说怎样具体地展示自己的高情商。
面试
展现“团队合作意识”
我们在回答考官设置好的问题的时候，尤其是一些人际关系类题目，要在答题过程中突出自己非常重视团队合作。工作中我们要就事论事，小事上没必要较真，大事上有自己的坚持即可。不要所有的事情都争个你高我低，学会合理让步，忍耐，是修炼高情商的必修课之一。反之，答题中情商低的表现是不能接受同事善意的建议，眼里揉不得沙子。对于同事提出的各种问题都要一一反驳，导致大家不愿意跟你沟通。这种处事方式是非常不利于工作的，你会逐步被团队排挤。
展现你的亲和力
面试的时候，如果你能在一言一行上都表现出你的彬彬有礼，为人亲切，那么考官理所当然认为你的人际关系能力较强。面部表情很重要，要多微笑，跟考官有恰当的眼神交流。答题的时候，语速适中，音量适中，语调亲切，想必考官肯定觉得你以后就是单位的公关能手了。
面试
切忌言辞过激，答题留有余地
有的面试者喜欢用自己的观点去评价社会中的事情，对某件事大批特批，对另一件事大肆褒扬，说话观点总走极端，这样考官就认为你是一个愤青。其实，答题要从社会的主流观点着手，切忌以自我为中心。看待事情要辩证看待，一分为二。只有这样，考官才认为你的价值观人生观世界观是符合主流的。
展现给考官“我很渴望这份工作”
如何让考官认为你对应聘岗位有较强的求职渴望，可以从着装，言谈，企业文化等角度来展现。首先，面试当天自己的着装要郑重。如果你穿着便装去面试，在面试官眼里你根本就没诚意，面试官第一个刷掉的就是你。同时，自己的言谈举止要具有职场意识，让考官感到你的成熟稳重。任何的面试官都不喜欢一个不成熟的员工。对应聘银行要适当赞扬，可以谈谈它的企业文化、经营业绩、市场前景等，让考官觉得你为了这个面试做了充分准备，这样就会大大增加面试成功率。
最后，一个高情商的人，应该具备下列特征：有能力克服各种困难，在新环境中能很快适应，能够处理各种人际关系，热爱自己的专业和工作，情绪稳定，对未来充满希望，能听取不同的意见，愿意挑战艰巨的任务，等等。中公金融人小编祝大家能够找到自己满意的工作。
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