武月初武

我觉得不但是国企，就是大型的私企也都设有明确的门槛，只招收211或985院校的毕业生。

我认为造成这种情况的首要原因，就是目前大学毕业生数量日益增长，而大型企业又是毕业生挤破脑袋也想进入的地方，尤其是国企更是学生和家长眼中稳定的金饭碗。

大型国企收到的求职简历太多，因而他们就设置了筛选学历的第一道门槛，然后再优中选优。不但本三学生，就是普通本一的学生都直接被拒之门外了。

我觉得国企的这种做法，也有些武断。虽然211或是985院校的学生，是学生中白富美和高富帅，可是他们实际工作能力并不一定比本三学生强，他们只是学习书本知识的能力很强，他们只是学生时代的优胜者。在实际工作中，情商比智商更重要。

我记得有一次看《非你莫属》节目，有一位毕业于本三院校的姑娘，表现的尤为抢眼。58同城的老板直接拍板签约，同时他还表态，回去就改招聘简章，不再设置学历门槛。

这是因为三本学生进入大学后，也许觉得自己的学校不起眼，怕毕业后不好找工作，就拼命的学习一项技能或是考研。考入本一的学生觉得有保障了，反而疏于学习，把高中时学习的拼劲丢到千里之外了。

我也听说过这样一个事情，一个毕业于鲁迅美院的学生，和一个毕业于普通师范大学的美术生，两人同时竞争一个岗位，用人单位最后聘用了普通师范大学的学生。因为她在大学四年里，专注于提高自己的绘画技能。

而另一个学生自以为考入了八大美院，有些感觉良好，四年时间都荒废了，毕业后没有拿人的技能，只有八大美院的金字招牌而已，在招聘竞争中，只能铩羽而归了。

当然211或是985院校的学生，大部分确实相当优秀，我说的只是少数现象。

我只是希望国企，也能给优秀的三本学生一次机会，让他们可以和211、985院校学生有一次公平竞争的机会，让他们用实力来证明自己。

岁月静好一世晴天

网友一：

每到就业季，招聘热度攀升，人才也就不这么“值钱”了。国企作为铁饭碗，薪资待遇不说很多，求稳却是不错的，招聘时简历多如牛毛，不乏清华北大的学生。企业设置门槛，提高简历筛选效率，既然选择这家国企，那么应聘者就应该满足招聘要求，而不是国企去降低标准。

985/211的学生，其学习能力必然是有的，有可能社会经验不足，但是后劲足够。而且，高校培养的学生，其眼界和视野肯定比一般人要高。在相同年龄下，高校生拥有更多机会接触外界新事物，不说能胜过所有人，但至少不会太差。企业人力部门才不会有时间浪里淘金，为何不一开始就挑好苗子培养呢？

根据企业的性质不同，人才需求也不同。例如：全国铁路局招聘就需要大量专科技术人才，技术才是首位。如果大家有想要去的国企，而且其他条件都符合要求，在不强调只要985/211高校的情况下，都可以尽量去试一试，错过就真的是错过了。

网友二：

国企好，很多人都想进。那人家自然有挑选的余地。首先通过一个门槛筛掉一批人。国企一般会要985，211的，即使研究生博士生也看本科毕业院校。其次你还是没人没关系。有人有关系，高中毕业小学毕业都能进去。所以，不要问这种傻傻的问题了。要么好好学考个好学校，要么投胎去个好人家。

网友三：

我感觉这可能是以偏概全，管中窥豹的片面结论。首先，国企也很多类型，比如说金融类国企，制造业国企，能源性国企等等，都有各自的人才需求;

其次，根据企业性质不同，不同人才需求，可以分为不同专业，不同学历等要求，甚至有的企业(譬如说矿业公司)在招人条件里会提示限男(女)性，这其实现实需求，并不一定是社会上存在的歧视女性，毕竟是国企，在男女平等上还是要起示范作用的。

再次，如果您心仪的国企有招聘，而且您的专业符合要求，在不强制要求学历的情况下，您可以尽量争取，如果实在是迈不过去学历这道坎，而您又特别想在这个企业发光发热，建议可以自考，国企一般还是认可的，当然双证得学历最好。

网友四：

我就是三本，就是网上投的简历！很多国企都去我们学校去招聘！我觉得不能以偏概全！不过也应该分专业！感觉像那种厉害的央企会有区别对待！我感觉大学里学一个比较热门的专业或者发展前景比较好的专业是不愁找工作的！当然也离不开自己的努力！我学的是工程造价专业！现在建筑行业确实比较疲软！以后的发展谁也说不好什么行业就能火起来，我觉得以后再服务行业，会火起来，还有就是教育培训这块，也就是文化产业吧！关键还是看自己，找一个适合自己的工作！

网友五：

本人就是三本毕业，毕业第一份工作在中科院做实验员，第二份工作在央企，进去就是做的管理岗。你能找到什么工作全看自己是什么样的人，进去之后你会发现大家的起点是一样的，发展成什么样全看你自己而非看学校，砖头挺重要但不是全部。我现在从央企出来了，找一些真正自己想做的事。国企央企体制老化，不适合年轻人成长！要找就一定找有优秀企业文化的大企业或外企！

网友六：

对于国企而言，可以招到二本生那为何还要招三本呢？当初我们都是认真的学习才有了说好的二本和三本之分，其实吧二本和三本改变的只是你未来四年要接触到的人和你要生活学习的环境罢了，大学越好你的眼界就越高，大学的质量决定了你的社会观人生观价值观，为了以后的生活有一个良好的习惯，国企招人也一样，他们当然希望他们都能够招到一些品学兼优，习惯都好的人。

校园新发现

“国企不招三本”这个说法很多人都说是谣言，也很多人说确有其事。对这样的答主， 我只想问问，你们在国企待过吗？知道国企招聘的流程吗？

我以中石化正式用工（不含任何形式的劳务用工）为例，简单说几个事实：

2010年前，中石化各分子公司（含二级公司，包括资产公司）人事权相对自主，企业自行完成招聘（多数都是所在地职工子女，校招较少）。以本人所在企业为例，当时设有劳人处和干部处两个职能部门。干部处就是负责企业招聘大学生，时代环境影响，一本与二本是同等对待的，工资、奖金系数完全一样（现在也一样，学历一样的情况下，清华毕业生都多不了一分钱）；三本岗位工资低于统招类本科100元左右。这期间，大量三本毕业生进入中石化，因为各企业可以自行招人啊，总部也是允许的，主要考虑到当时三本作为高考重要批次，解决毕业生升学率有巨大作用，为保证社会稳定做的措施。2008年国内互联网经济火了后，中小实体和自主创业就成了大部分毕业生的选择，三本开始受到歧视了（没有偏见，实话实说）。

2010年10月份，中石化ERP体系全面上线后，所有的人事权利被总部收走，虽然明面上没有强制211/985或一本，但事实上二本及三本都会在网申或面试时被淘汰。

现在中石化选材基本流程和主要特点：

1、必须是应届全日制毕业生，这其中包括了硕、本、专三个层次的毕业生；对于研究性岗位，可能会向社会招聘高水平的往届或其他猎头研究生（基本是博士）。对绝大多数人，先决条件必须是应届生。这是国企作为国家资产的社会责任，甚至是当做政治任务完成的。

2、必须由央企各分子公司自下而上汇报当年拟招聘人数、岗位和具体要求（这也决定了现在各地方央企做不到萝卜式招聘了，口子被扎住了）。经北京总部审核后于毕业当年3、4月份向社会公开（会明确告知应聘者去哪个区域上班），而后经过网申，资格审查后，按排名择优，并根据本人意愿和接收单位的面试决定录用与否。

3、2012年以来，中石化大幅压缩用工，很多二级公司从2014年起就不再招人了

4、北京总部招人就牛×多了，2017年公示出来的我看过名单，30来人吧，最次的就是清华、北大了，其余全是国外顶尖工科大学的硕士以上人才（关于海龟，中石化是有个学校清单的，欧美为主，亚洲的就是港大、早稻田、新加坡理工这样的），有兴趣的可以上中石化管网看看。

5、再回到三本的话题，三本大多是以金融、财会、工商类毕业生为主，涉及到化工、冶金、矿产等工科的不多，所以中石化不招三本也就很正常了。

6、对于像中石化合资企业，比如扬子——巴斯夫，应聘的难度和起点只会更高。

7、中石化改制企业（今年开始的四供一转），可能招聘流程和要求不同，我不了解。但既然改制了就不再是国企了。

8、

机械老工人

这个问题可能有点以偏概全了。国企分为很多种不同的类型，金融类国企，制造业国企，能源性国企等等，他们都有各自的人才需求。大部分其实是本科学历以上就可以了。另外，企业里的不同岗位对学历的要求也不一样。那么，部分国企不招三本生也是有一定原因的。

首先，三本以上学历的学生，甚至是985,211的学生，既然能考得如此好成绩，必定是有一定的学习能力并且在某些方面的理论基础比较扎实。尽管可能社会经验不够丰富，但是之后会进步非常快，有很大的提升空间。

其次，学历比较高的学生，尤其是优秀的高等院校培养的学生，接触的优秀的人和事比较多。相对而言其眼界和视野比较宽阔。这样的话他们的外界资源质量比较高，对之后的人际交往圈都有帮助。

最后，根据企业性质的不同，人才需求也不一样。甚至有些岗位对技术要求比较高，更多的是需要技术型人才，而不是理论知识，他们需要丰富的实战经验。这种情况下三本学生就很合适。

所以说，国企不招三本生的说法纯属谣传。只要你有能力，其实国企很多岗位都可以去试试，现在这个社会还是看人的综合实力，如果没什么能力，空有学历，也进不了国企。

决胜网

国企招聘：学历成硬性条件，为何不招三本生？

不管是国家公职人员、国企以及私企、民营企业，在招聘的时候都会标明学历要求。大家在看到某些国企招聘人员时，只要985/211毕业的高校生，为此愤愤不平？工作有没啥技术含量，凭什么只要名校毕业生，不公平。应该给大家一个平等的机会。中公国企小编认为，国企作为招聘单位，自然有他的理由，咱们得从深层次分析。

一、招聘条件设置门槛，提高工作效率

每到就业季，招聘热度攀升，人才也就不这么“值钱”了。国企作为铁饭碗，薪资待遇不说很多，求稳却是不错的，招聘时简历多如牛毛，不乏清华北大的学生。企业设置门槛，提高简历筛选效率，既然选择这家国企，那么应聘者就应该满足招聘要求，而不是国企去降低标准。

二、提高客观条件、评优取胜

985/211的学生，其学习能力必然是有的，有可能社会经验不足，但是后劲足够。而且，高校培养的学生，其眼界和视野肯定比一般人要高。在相同年龄下，高校生拥有更多机会接触外界新事物，不说能胜过所有人，但至少不会太差。企业人力部门才不会有时间浪里淘金，为何不一开始就挑好苗子培养呢？

国企为什么不招三本生？其实不然，国企可从来没说过不招。

根据企业的性质不同，人才需求也不同。例如：全国铁路局招聘就需要大量专科技术人才，技术才是首位。如果大家有想要去的国企，而且其他条件都符合要求，在不强调只要985/211高校的情况下，都可以尽量去试一试，错过就真的是错过了。

随便说点吧

其实这个说法不够准确。

得区分两点：1.什么样的国企；2.什么样的性质和岗位。

国企也有三六九等级，不能一概而论。

好的国企、央企，那是求职市场的香饽饽，毕业生挤破了头也要进去，竞争自然非常激烈。

随便一个岗位可能都有几百、上千人去应聘。

僧多粥少，为了提升效率，只好设置一些门槛了。

最简易的衡量指标就变成了学校和学历。

所以，很多好的国企都要求211院校以上的学历，甚至有些还要去本科都必须是211院校毕业的。

我记得当初我研究生毕业的时候，身边有同学因为本科不是211，结果被不少国有企业拒之门外，尤其是央企、军工、航天科技等类型的企业，对学校和学历要求特别高。

即便是同一个企业，也需要看性质和岗位

国企的岗位分为在编和外派，有编制的也称“正式工”，是用人单位和劳动者直接签订劳动合同的，没有编制的则是“派遣工”，劳动者只和派遣公司而不是所工作的单位签订劳动合同。

“正式工”和“派遣工”的工作待遇和发展空间是不一样的，“派遣工”往往干的是技术含量比较低、发展前景也有限的岗位和工作，相应地，招聘的时候没有那么高的要求，三本甚至专科都可以，比如地铁安检员。

另外，当然，也有关系的因素存在了。

我以前有个学生就是三本毕业，不过老早就搞定工作了，而且单位都还不错，原因很简单，因为他爸是国企高管啊。

这当然不公平了，不过的确存在！

总而言之，好的国企和岗位在劳动力市场上是占优势地位的，就类似于婚恋市场的高富帅或白富美，肯定会设置各种门槛或条件。

其实说实话也很正常，毕竟总体而言高考是公平的，而一个人要真的有实力的话，学校、学历什么的从长远来看也不是什么大不了的事情。

冯起升

这种例子小编也听说过，但也不绝对，因为不同的国企、其他企业都有不同的岗位需求。不能因为一句不要二、三本来否定那些招聘企业的条件，别人自有别人的道理，并不是歧视。

国企分很多种类，有电力、金融、交通、制造、能源等等；以2017国网招聘为例：电工类、要求电汽相关专业、大学本科（没有要求985或211、几本），考生参加笔试，根据笔试成绩来择优录用。

还有个2018太原铁路局招聘，职业里有大专、本科、硕士等。如：土木操作技能岗位，专科；机车检修操作技能岗位，本科；机车检修操作技能岗位，硕士及以上。

就连公务员、事业单位考试也一样，最低学历要求大专及以上，不管你是986还是211、还是普通二、三本院校，大家都在同一起跑线上，拼的是实力。

虽然当今社会，在求职就业中，有些企业只看重名牌院校，或是高学历人才；有些企业看重能力，不是学历，学历知识一个敲门砖，更多的是企业能看你是否能创造多大利益。

小编认识一个妹子，是四川地级市一所师范院校毕业，普通本科。毕业后去了一家小公司做会计，工作得到老板认可，在职期间努力学习，考上了注会，因此升到会计主管位置。后来换了一家国企做会计主管，因为自己有丰富的工作经验、高效的办事能力才得到这家国企认可。妹子周末期间，自学绘画、上辅导班，手绘能力也强，我记得她画了一张手绘服装，挣了8000多。

所以，小编告诉大家的是，不要去纠结企业是否招不招二、三本，抱怨不能解决什么。要么自己努力学历，改变现状，要么从其他地方去锻炼，积累经验。这个社会最可怕的不是不公平，而是自己懒，连奋斗的机会都没，就去抱怨不公。

路在脚下，怎么走全在自己！

四川中公教育

不是不招三本生，而是大多数三本生的能力达不到国企的要求。

这里首先就得说三本生这个问题，论知识储备，我敢说99%的三本生比不过211 985的本科生，可能你会问学习差不代表能力差，对，也许有那么一两个三本生能力突出，但总归凤毛麟角。可以说好学校的学生能力就是比普通学校的好。另外，你说学习差不代表能力差，那你在大学里付出了什么？每天睡到十点多，逃课，作弊，耍滑头，弄虚作假，这些就是国企为什么不要你！

三本生，论技能比不了专科生。论能力，比不了211 985。那些拿学校差不代表能力差的人本质上就是在自我安慰，学校好的能力自然高！

所以，国企为什么要那些不思进取，自我满足的三本生？

约翰铁柱

原因很简单，国企代表着无"铁饭碗"，自然有很多人正像去竞争，985.211一本，二本学生都得排队等着，因为国企单位意味着工作稳定，待遇也高，社会认可度高，很多毕业生优选选择国企单位，可国企职位毕竟是僧多肉少，当一堆985/211毕业生跟普通本科生竞争同一岗位，用人单位大多都会选择名校的毕业生，毕竟人家名气大，起点高。培养成本相对来说可以稍微少一点。

尤其是对于hr来说从学历上面筛人是一种最为方便也是最为直观的选人方法，当然我们也不能说所有名校的学生都比普通学校的好，但至少不会太差。企业人力部门大多不喜欢浪里淘金，为何不一开始就挑好苗子培养？

但是三本的学生可千万不要灰心，因为很多国企还是招收大量的专科人才的，例如：全国铁路局招聘就需要大量专科技术人才，技术才是首位。如果大家有想要去的国企，而且其他条件都符合要求，在不强调高校的情况下都可以去试试，有机会就一定要抓住

无论企业要什么样的人才最后起决定性作用的都是能力，没有能力，干什么都白费，如果你对自己的院校自卑，请现在就努力，还不晚！

视界剧能说

三本学生首先智力上说算不上非常好，这点我们必须承认，否则也不至于考不上一本。但是其他能力上却完全不输于考重点的学生。我高中同学有考一本的，也有考二,三本的。我就是考三本的学生。除去学习成绩，我几乎拿过各种第一。体育跑步短跑全校前三，跳远全校第一，足球全校第一，手工艺代表学校参加市里比赛，就连玩游戏也是全班第一全校一流等等吧。总结来说，只要我感兴趣参加的比赛，我都能那拿个不错的成绩。到了大学我轻松地当团支书，班长，校学生会副主席等等（这些全是我个人努力的结果）。你会说，学生当然学习好最重要了。其实这在我看来无法是老师为了自己工作忽悠人的手段罢了。因为他们是要我们成为他们想要的样子，而我知道自己想要成为什么样的人。现在毕业快十年了。高中那些学习好的人，有的公务员，有的老师还是全是最好高中的老师

（现在常常约我给她讲解股票），也有在阿里巴巴工作的也有事业单位的。我考试一直不是我强项，所以我肯定考不上这些单位。所以，我现在发挥自己的综合能力，现在开了公司。说得点实际点，我一天赚得钱就可以抵上他们的月工资了。事实上，讲真，我在大学就已经认知了这个社会。篇幅有限，我简单来说。这个社会现在是资本社会，也就是特色社会主义社会，敏感的不多说了。说白了就是按资本来分配。当公务员无非国家养你，给公司打工，公司养你。他们为什么养你，因为资本在他们手里，你今天之所以拿三百工资，那是因为你创造的财富有三千，或者更多。因为没有那个资本家会给你超过你创造的财富。所以，你目标应该是如何成为资本拥有者，而不是整天想着如何更好的给人家打工。（其实我看到谁母亲说自己小孩考上工程师了，考出会计证书了，考出几级建造师了，在我看来这辈子也就这样了。为什么这么说，因为他们这辈子大概就是为了一套房一辆车而或者着了。）。所以，大学的时候我一直在研究学习，如何成为资本家。我理工男，但我自学了管理学，口才学 ，市场营销，还有成功学。如今，我能够一步创业成功，是离不开我的自学的。如果我认真地学习我的化学专业，努力四年考个研究生，在老师看来我肯定算成功了。那么现在呢，估计在那个实验室做科研了吧。一个月万把块也就差不多了。这事实上，根本无法满足我自己的小小野心。我个人的观点，做为一个男人，自信，野心是首先还是要有的，其次是情商，认知感悟能力，交际的能力，再次就是抗压能力，忍耐力，最后智商也是需要的。如果高考能有450分左右，我觉得这智商已经有余了。总之，这个社会高层的人掌握了资源。我出身农民，靠父母掌握大权那是不可能了。但是搞搞公司，赚赚钱还算不上一件难事。至少这样不会太卑微得活着。

關鍵字: 国企 生活 职场