不知道从时候开始，“编制”这个词成了热门，多少人对这个词眼红心热，望眼欲穿。“编制”是许多人心目中梦寐以求的铁饭碗！那么到底什么是“编制”呢？公务员、事业单位和企业这几个常见的编制又有哪些不同呢？
首先，所谓的编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。
【认识三种编制】
公务员编制是行政编制，是政府机关的正式人员，要中央编制委审批才有的，一般单位名额都是固定的。如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。
事业单位编制是辅助编制，事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间，涵盖特广。其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关（公务员）待遇执行，也就是按照职级核定工资。其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗.其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。工勤岗就是工人。事业编制的人员一般走上副科（八级职员）领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。
企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，他们属于工勤人员；二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，该企业性质单位的人员是企业员工。
【工作内容不同】
公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。
事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权。
企业人员是国家机关、事业单位中的工勤人员。
【晋升途径不同】
公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。
事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。
企业编制的晋升一般是企业自己制定的晋升制度和流程。
【薪酬待遇不同】
公务员的经费是国家财政全额负担，并根据国家财政状况进行调资。
事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。
企业人员薪资一般是企业根据市场情况而定。
【各自优势】
如果你有一定的事业心，渴望出人头地，不怕苦不怕累，那么你可以选择仕途较好的公务员；
如果你只求一份稳定的工作，渴望朝九晚五，那么事业单位工作人员将比公务员更适合你；
如果你想要创造更多的财富价值，那么企业会给你提供梦想的平台。
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