關於事業單位改革的消息可以說是層出不窮，大家對事業單位改革分成四類的消息早就已經爛熟於心了。但是分類後的事業單位人員應該怎麼分配呢？
一般是分為這五種方式進行分配
第一類：由於有些事業單位直接併為行政體系內，所以事業單位的人員可以自由的選擇是選擇成為公務員還是安置到其他事業單位進行工作。
第二類：轉入其他事業單位，這類事業單位人員，是仍然就有行政管理能力，如果自身能力無法與公務員工作崗位相匹配，則進入其他事業單位去
進行工作。
第三類：被辭退。在整合，核減編制單位的人員，如果個人能力不足實在不能與公務員的崗位相匹配，就會被辭退。
第四類：退休。本身已經快到國家退休年紀的，國家會給辦理，提前退休
第五類：有的單位已經從事業單位轉為企業，職工會直接轉為企業員工，以簽訂勞動合同的形式進行管理。
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