找工作的第一步就是面試，面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。面試技巧是值得深入研究的,不單是為了面試,也是培養良好處事方式的需要。
面試注意事項：
1、自我介紹
求職者的面試都是從自我介紹開始的，考官的提問都來自求職者提交的材料中自我介紹中的部分。所以，求職者在面試前，應該先準備一篇簡短的自我介紹。一般來講，自我介紹要體現姓名、學校、職務、優勢、理想的專業、職業夢想等等。總之，要體現出自己三觀很正、認真努力、對報考該校很執著。自我介紹一定要提前準備好，最好有一個話術或者草稿，列一個提綱，開始前背一下。但是還是要注意臨場發揮。你的經歷是最重要的。重點要介紹你做過什麼研究，論文題目是什麼等學術方面的經驗，其他證明自己能力的事情簡要介紹就可以了。介紹的時候儘量客觀，不褒貶自己，只要你的講述充實、很有內容，就會打動考官。
2、語言表達
面試中與考官的交流時間是很短的，在這麼短的時間內，考官就會根據你的回答來判定你的水平，甚至可能決定錄不錄取你。還有就是考官一天之內會面試很多求職者，很容易厭煩。所以在回答問題時一定不要拖拖拉拉。你的回答應該是有條理的，根據提問，心裡先找出一箇中心論點，然後組織論據證明，按著第一、第二、第三的形式進行論述，最後進行總結。因此，中心論點的提取一定要準確，不要因為怕導師等久了，就草率地擬一個論點。你對於這個論點沒有什麼心得和理解，說著說著就會無話可說，大家都冷場就很尷尬了。所以這種情況一定要避免。表達過程中，還應該注意舉止，注意和考官的互動，這些東西也很重要，此外，求職者還要注意的是，上面所說的這種三段式的回答一定要簡潔，儘量用一句話說清楚，不要有長篇的細節解釋。
3、面試時回答失誤後如何巧妙補救
很多求職者都會擔心，考官的問題，答錯了怎麼辦?事實上，面試考查的從來不是答案本身，回答問題的過程就已經是考查求職者各方面能力的過程了。所以，這要求求職者對問題要有自己的見解，不要想當然地就給出答案，要把思考過程、分析脈絡表述出來，考官看重的就不是你的答案，而是你分析問題解決問題的思維過程。再說，很多問題在學術上本來就是百家爭鳴，有不同的見解和答案，這再正常不過了。還有就是，在口頭表達上一定要簡明扼要，運用學科專業術語對問題進行解讀，條理分明、邏輯清晰，就可以了。不要在一個問題上糾纏不清。優秀的面試者是佔據主動權的。你要用你的話題吸引評委的關注，提起考官的興趣，把評委往你熟悉的領域引導。這就引出我接下來要講的問題，怎麼才能在面試中掌握主動。
4、面試應該掌握主動
在和考官交流的過程中，考官會隨時提問他們感興趣的問題，這就要求求職者在掌握學知識的同時，還要善於隨機應變，化被動為主動，由自己來掌握談話內容的主導權。要做到這一點，最關鍵的就是從考官的問題中挖掘自己的擅長點，把為引導自己的思路上。這樣一方面使自己變被動為主動，另一方面也讓考官們對你產生興趣，至少可以讓他們知道你在某方面是擅長的。考官們對你的印象就深刻了。但是這個引導，要注意過渡。我見過一些學生急於表現自己，甚至不聽考官問的什麼，一味地往自己擅長的話題上引，那就不是掌握主動了，你會很被動。
找工作如何應對面試？
1、背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心“包裝”的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經驗”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。
2、準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時的“道具”也應有所選擇。
3、準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閒聊，張嘴就來，可以不加思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口“你們公司怎麼怎麼”，聽多了肯定會引起別人的反感。
4、準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規範。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。
面試和麵試官的交談：
1、展示真實的自己。面試時切忌偽裝和掩飾，一定要展現自己的真實實力和真正的性格。有些畢業生在面試時故意把自己塑造一番，比如明明很內向，不善言談，面試時卻拼命表現得很外向、健談。這樣的結果既不自然，很難逃過有經驗招聘者的眼睛，也不利於自身發展。即便是通過了面試，人力資源部門往往會根據面試時的表現安排適合的職位，這對個人的職業生涯也是有害的。
2、以平等的心態面對招聘者。面試時如果能夠以平等的心態對待招聘者，就能夠避免緊張情緒。特別是在回答案例分析問題時，一定要抱著我是在和招聘者一起討論這個問題的心態，而不是覺得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述。
3、態度要坦誠。招聘者一般都認為做人優於做事。所以，面試時求職者一定要誠實地回答問題。一位企業的人事主管說，以前曾經面試過一個女孩，面試時她說自己有男友，進入公司後又說沒有男友。問她原因，她說曾在一些書裡看到，如果說有男朋友就會給人穩重、有責任感的印象。實際上這樣做非常不好，面試時的欺騙行為是不利於以後的發展。
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