在職場裡，不論是老闆還是員工，都希望能獲得更多的利益。員工希望多拿工資，而老闆則希望儘量少支出人工成本，顯然，這就有點矛盾了。那麼凡是相對的事物總該有一個平衡點，只有這樣，雙方才能安然相處。所以在職場中，員工應該儘可能為公司創造利益，而老闆也應該多站在員工付出的角度去看待薪酬發放的問題，不能一味地對員工索取卻不考慮員工該得的回報，否則將面臨人才流失的問題。
老李在一家公司做產品運營經理，可以說是老員工了，也負責過不少產品的運營了，產品效果也都不錯。在這個行業裡打拼也不少年了，說工作辛苦也談不上，因為都習慣了，更何況老李業務能力強，深受大家尊重，他本身也是很喜歡這個團隊。所以這一待，六個年頭就過去了。可是他最近還是辭職了。
前面也說了，工作氛圍和同事關係都不錯，所以老李辭職的原因自然就是薪資待遇的問題，而這個問題的關鍵就是他的老闆，他的老闆可以說是一個大忽悠。當初老李來這個公司的時候就是來補位的，匆匆上馬接手了一個產品的運營工作，當時老闆也提出，如果這個產品運營好，會給老李加薪。
然而兩個月過去，產品的盈利效果也開始顯現出來，可老闆似乎把加薪這件事拋到了腦後。老李也找過兩次老闆，可是老闆每次都是表面上答應，但實際卻遲遲沒有行動，一拖再拖，半年後才給老李加了薪，所以這件事讓老李覺得老闆不是很靠譜。
都知道近些年互聯網行業飛速發展，很多公司都在招運營相關的人才，所以運營這一塊的崗位薪資也是水漲船高。可是老李反觀自己的工資，這麼多年過去了，除了每年的普漲，並沒有什麼大的提薪，而且也遠低於行業的平均工資。考慮到自己在過去幾年裡，都較好完成了很多項目，也獲得了同事們的一致好評，老李便再去找了老闆跟他提了加薪的問題。然而結果依然是老闆跟他打哈哈，嘴上答應著老李，遲遲不給他加薪。
之後老李也用哭窮的方式和老闆提加薪，可以說老李明著暗著都跟老闆表達了加薪的訴求，但老闆就是裝傻充愣。無奈的老李，下定決心重新找一份工作。因為能力不錯，他很快找到了一份相同的工作，關鍵是薪水得到大幅提升。而此時老闆得知老李拿到了一份offer，才趕緊找到老李動情相留，又是打感情牌，又是加薪。不過，老李可以說是相當的寒心，所以並沒有接受老闆的挽留。
在職場中，雖然員工與老闆之間是利益關係，但也並不是說兩者要完全對立起來。老闆應該正視員工的正當訴求，不然就像加薪這種情況，你敷衍員工，員工反過來也會敷衍工作，敷衍你。所以只有尊重認可員工的勞動付出，才能讓員工踏實地為公司奉獻自己。而對於那些工作突出的員工，加薪就是對他們最大的認可。你們覺得呢？
閱讀更多 職場後勤員 的文章
