匣子7177167376
其他几个回答已经说的很好了，离职直接说，交接办清楚。这里就不做复述啦！
但是有些时候，我们应该想一想为什么刚加入新公司就离职？
如果是自身的原因，那就需要好好反省一下自己；如果是公司的原因，我们就需要好好想想为什么会到这样的公司中。
这里告诉你几个面试前的准备，帮助大家规避一下遇到坏公司的几率。毕竟总是干不下去，一直离职找工作也不是办法。
1.了解公司的招聘岗位
大家看了，可能会觉得这不是废话吗，招销售的肯定就是销售，招财务的就是财务了。但是事实却未必如此，了解岗位职责，其实就是在了解企业的痛点。企业的岗位职责通常包含了丰富的信息。
比如说这个岗位，说是招的管培生，实际上是招一个服务员。真正的酒店管培生也确实是需要一步步历练，但是待遇跟升职速度比这快多了。
有许许多多餐饮公司打着管培生、储备干部的名义招服务员的，口口声声说会安排培训轮岗，其实都是忽悠人；也包括一些地产中介公司，你招销售就说销售嘛。非要说什么储备干部、管培生啊？
2.了解岗位的真实性
目前市面上有很多这样的公司，其实是用招聘的名义在给自己做广告或者做销售，太多太多了。比如说一些IT培训机构，最出名的就是北XX鸟。
除了这个以外，有一些公司他们会通过用A岗位招聘，然后告诉你这个岗位已经满了，不然你去试一试B岗位吧？之后有机会再把你调动去A岗，这个也是非常常见的套路，常见于某保险公司。实际上他们就是要招一些业务人员。但是很多时候业务人元不好招啊，就只能用这样的手段了。
所以大家在找工作的时候一定要问清楚岗位的真实性，直接去问HR，如果她支支吾吾的，这样的公司就不要去了。
3.面试时候谈清楚
绝大部分试用期就离职的求职者，是因为工作的实际情况跟面试时候相信的完全不一样。
我们在面试的时候都应该尽可能的把公司或者部门所存在一些问题的实际情况尽可能讲清楚，进一步的了解我们的未来工作的环境，这样就不会有太大的心理落差。
如果你在面试中面试官不愿意告诉你，那么你就直接跟他说，“您也不愿意看到刚招进来的人就离职吧？我希望我们能够坦诚一些，如果有一些情况我能够接受的，也请让我提前知道。”
相信明事理的面试官都能够说清楚，如果他连这个都不愿意说，这样的公司不去也罢。
以上，就是整理的几点，如何避开烂公司的方法。你们get了吗？
每天一堂职场课
我的下级上周刚刚离职，他工作了一年左右，通过遴选考上了某省海关。试着回答这个问题。
不知道题主所说的刚入职新公司这个“新”字是多长时间。按照《劳动法》、《劳动合同法》规定，试用期提前3天提出书面辞职报告即可离职。试用期满的，提前30天书面提出辞职报告。
可能更让我们困惑的，是如何跟上司说的问题。这就涉及沟通的技巧。
一、提前与上司口头沟通。工作中的上司，如果是好上司，对职场新人来说可能会是人生导师，在今后的工作中可能还会帮助我们，所以与工作中的每一个上司和能力强的同时保持长久的朋友关系是非常有必要的。与上司沟通时，要说明原因，争取上司的理解。理由最好是实事求是，比如找到了更符合自己人生规划的工作，比如找到了薪酬更好的企业，比如有更有发挥空间和上升渠道的平台。上司一般会非常理解。
二、提交书面辞职报告。与上司沟通后，上司一般会挽留，甚至给与更高的薪酬来挽留，这就要自己做好权衡，如果依然决定离职，就可以提交书面辞职报告了。辞职报告邮件形式、书面形式均可，建议两个都用，纸张带本人签字的辞职报告更加正式。
三、交接好工作，办理离职手续。要给供职过的任何一个单位留下一个好的印象，辞职报告申请后，要主动跟上司沟通，把手头的工作交接好，并于企业HR沟通，办理档案、社保、薪酬等离职手续，最好走之前请上司同事吃顿饭，不能在一块工作，情谊还在嘛！
自控大师。来自某委某部。关注公务员职场。推荐职场小技巧，偶尔推荐书。欢迎关注！
自控大师
没看到你的问题描述，不知道你具体工作多长时间。所以只能按一般情况帮你分析一下。
如果是朋友介绍的工作，可以请朋友出面帮你说一下，这样既照顾了朋友的面子，也不至于对朋友造成什么不良影响。
如果是你自已应聘的，那就好办了。
首先，如果不超过一个星期，直接走人就是了，因为一般单位，新员工自已辞职，并且工作时间不超过一个星期的，是不会发工资的，不用管劳动法怎么说，要看现实。谁也不会为了几天的工资去打官司。
其次，如果你已经工作超过半个月，这就要和领导好好谈了。没有什么计巧，实话实说就行。领导不是傻子，实话假话一看便知。
辞职是很正常的事情，别想太复杂了。
王付军624
虽然筱馨并不知道是什么原因让你刚入职就想要离职，但还是和你分享一些个人看法，希望能对你有帮助。
一、和上司沟通前，自己先考虑清楚
其实，无论是什么原因，在你和上司沟通前都有必要想清楚这几个问题：
1、我到底为什么刚入职就要离职，导致我这样决定的原因是否可调节（如果你只是因为对工作中的某一件事不满意，这样完全是可以调节的，不至于走到离职的地步，但如果你真的想清楚了想离职也没关系）；
2、当初和公司签订的协议是怎样的，自己这样离职是否违约，避免引起不必要的纠纷；
3、我以后是否还希望和这个公司能建立联系还是老死不相往来（筱馨建议事情还是不要做太绝，即使是他人有过错，但多个朋友总比多个敌人好）。
二、和上司沟通时，抓住重点清晰表达
如果你都想清楚上面的问题，确定离职，可以进行第二步与上司沟通。在沟通时，很重要的一点就是一定要抓住重点，不要产生不必要的误会。你可以先表达你对公司和对领导的感激之情（虽然你要辞职，但是知道感恩的人运气一般都不会差），然后情真意切地说明自己要离职的原因（不要笼统的说一句“我觉得这份工作不适合自己”，你这样表达会让人觉得摸不着头脑甚至觉得你态度敷衍，所以你可以尝试从“这份工作这几点确实对我来说挑战很大”这种具体原因来说明，这样也更可能让别人理解你），最后你可以表达自己会站好最好一班岗的责任心（毕竟如果同意你辞职你就消极怠工，哪有领导会那么傻）。当然，这过程中你可以根据上司的态度和意思灵活调整，只要心中记住自己沟通前考虑清楚的问题就可以了。
三、和上司沟通后，尽职尽责坚持到底
其实，做完前两步，即使领导同意了，也不是一个完整的闭环。你还需要坚持做好第三步，那就是尽职尽责为这一整段工作画上圆满句号。职场就像是个小社会，你是什么样的人，你做了哪些事情，其实大家心里都是清楚的，没有人是真的傻子，所以如果你已经明确了要离职，但依旧认真做好所有交接，别人会认为你是一个靠谱的人，而这一标签在职场中是非常有价值的。
最后筱馨祝你和上司沟通顺利！
我是筱馨，一个在深圳打拼的东北姑娘，愿意和你一起在职场中成长。
筱馨趣职场
预先说，言之有序。凡事预则立，不预则废。对于这样的事也是如此，下定决心想离职需要提前两周或者一个月跟上司沟通一下想离职的想法。一来，可以让上司有所准备并做出相应安排，比如，提前物色出接替人，重新调整工作计划等，二来，也为自己重新找工作提供了方便，就等于给了双方一个缓冲期，便于日后协调，千万不要搞“突然袭击”，否则，会让上司感到你是在故意拆台，对日后再相处极为不利。
拿捏说，言之有据。事实胜于雄辩。在与上司正式谈到离职的事情时，要重在讲现实情况，客观事实，一是一，二是二，让上司也认为你的离开确实情有可原，可以理解。少讲主观因素，特别是少讲或者不讲自己能够完全可以克服的因素，否则，难免会让上司感到你是对公司有看法，有想法。同时，还要根据上司的性格，采取相应的表达方式，把握准确，如果是直来直去型，那就别绕弯子，直奔主题；如果是绕来绕去型，则尽可能委婉含蓄，旁敲侧击，尽可能让上司乐于接受你的言语。
重点说，言之有物 。坚持要事第一。把自己最主要的理由，最真实的想法，最好用一句话概括出来，让上司很快就能知道你的想法，你的真实目的，知道你到底缘何离开，比如，你的一句话离职理由可以是“公司薪酬有些低，我想多挣一些钱。”而不是让上司在左猜右想，最后，上司还不得不附加一句：“你到底为何离职”。如此，便很难愉快沟通了。
谦虚说，言之有礼。高调做事，低调做人。尽管对原新公司去意已定，但在与上司汇报沟通时，还是要以普通员工的身份去沟通，因为，毕竟自己还没离开，还是要拿出“在位一分钟，奋斗60秒”的状态，切不可自感马上要离开原新公司了，就谁也不服就“扶墙”了，说话开始大大咧咧，不注意措辞，走路开始晃晃攸攸，一副“唯我独尊”的派头，如若，自己一旦没有离开，那可就“尴尬”了！
祝早日心遂所愿！
心生福田
由题目来看我也没有看出多的信息来不过，一般来说刚入职的小伙伴，像要离职是直接说的，公司也会放你走的。刚入职公司也肯定还没有办什么正式的入职手续。
但是有一下几个方面要注意的。
1、抛开主管的情绪。想清楚你问什么要离职的原因，免得你自己下次又短期的离职，导致你工作的不顺利。
2、好聚好散。有时我们离职不要做的太绝。老板让可能会留一下你，但是你也不要不耐烦，体谅一下老板招个人也不容易。
3、给自己留条后路。可能你从应聘到辞职前后也有个十来天左右，这十来天可以和公司的人事多交流一下，混熟悉了要是你在外面找不到工作我们也可以回来这里，毕竟也没说辞职了不能回来工作。
4、懂得感恩。公司愿意消耗资金来接纳我们，我们也要珍惜这次机会，感谢公司的机会，我们虽然工作上没有达成协议，但是其它的我们可以从这次离职吸取经验，防止后面再烦这样的错误。
END
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文武阁说职场
刚入职想离职，直接给上司说就是了！有啥好纠结的，又不是老员工，还要拼命算着怎么提辞职，给的补偿会多一点！新人又没补偿金，对公司又没感情，再说了，别自我感觉太良好，说不定上司都不一定记得你，没搞懂有什么好纠结的。
如果想潇洒一点，就给上司写个二指宽的小纸条，拍到领导桌上，比如“世界这么大，我想去看看”或者“工作太枯燥，我要为梦想窒息”之类。如果想果断一点，收拾好自己的东西，两天不去上班，等上司找不到你想发火时，轻飘飘发个微信到上司“对不起，我辞职了！”。
如果想职业范儿一点，那就按照《劳动合同法》来呀，百度个正规的辞职申请，写的声泪俱下，充满着对上司的感激和对公司的依依不舍不情。如果想人情范一点，就和认识的同事一起吃个饭，说点“虽然接触不多，但是非常感谢大家对我的帮助”之类。
总之，对于新入职的人，其实公司和上司都有心理准备，你提辞职他们一点都不会惊讶的，你大可不必如此纠结。直接说就是了，如果不好意思，那就先发个信息给上司，一般上司都会直接电话你或者找你面谈一下的（都是形式而已）。就这样！
但是，我还是建议职场人士，尽量不要玩这种入职不久就离职，就结婚一样，不要今天刚办了婚礼，明天就离婚了，这样做的多了，大家会严重怀疑你的人品的，最好的方法就是结婚前先了解清楚。
文/穿墙学院 世界500强全国培训经理，职场穿墙术的创始者，全力助你突破职场障碍，欢迎【关注】穿墙学院头条号，谢谢！
穿墙学院
如果单位的领导问你离职的原因，我想即使单位有些问题，也不要一味的埋怨，办理离职手续毕竟还要需要人家，再一点，就像离婚的夫妻一样，都要分手了，不说记住对方的好了，也不要记恨对方的错，尽量说服自己的内心翻过这一页，从头再来。
要先表示感谢，感谢公司这么长时间（尽管时间很短）对自己的关心和帮助，这不是虚伪。要多从自身的客观原因上从离职的因素，最后，再真诚地对公司的发展表示祝福吧，毕竟这也是你人生经历不可磨灭的一部分。
真诚祝福你顺利离职，如愿找到新的工作！
乐见职场
一、领导好，由于个人家庭上的原因，我不得不离开这个城市。所以，很遗憾，要向公司提出离职，期间的交接工作我会认真做好，在公司一天，我就会做好自己的本职工作，请批准。（提出客观无法改变的原因，领导会理解你的客观原因）
二、领导好，经过这段时间在公司的工作，对公司的工作内容有了进一步的了解，也得到了同事们的很多帮助。但是，由于我个人的职业规划，与公司的工作内容不太相符，所以，想换一个更适合我的工作。经过反复的考虑，还是决定提出离职，请领导批准。（提出个人的职业兴趣取向，领导在考虑本公司无法符合时，会理解你的个人意愿）
三，领导好，感谢公司给我工作的机会，我的几个朋友，合伙开了公司，拉我入伙，这也是我们几个当初的梦想。我也想借此机会，锻炼一下自己。因此，接下来的时间，没有办法继续为公司全职服务了。我考虑了很久，决定向公司提出离职，请领导批准。（你有更好的去处，就和气地讲出来，领导也会理解你）
总之，每个人离职的原因都不一样。既然选择离职了就不要，畏首畏尾。通常情况下可以说说自己的，客观实情。公司领导，一般也不会为难你。当然，如果你是去竞争对手那里，你就要编一个善意的谎言了，免得麻烦。
张大树v
1.先找到直接领导，在小会议室等安静的地方谈，约个领导方便的时间！
2.谈话时，先表达感谢，感谢公司的认可，让自己入职，感谢领导一直挺关照自己的！然后表达歉意，因为家中有事/自己要去进修/朋友创业求自己帮忙/自己异地恋的对象要求自己去对方城市等等无可奈何的原因，要离开！给公司和领导带来的不便深感抱歉！
3.询问需要自己怎么配合公司办理离职交接和离职手续，以便尽到自己的最后一份心意！
4.一般这时候，你和直属领导的客套和你想表达的意思都讲清楚了！你的直属领导会跟人资部门通个气儿！你根据人事制度走流程就可以了！
