這個問題怎麼說呢？一般來說，面試產品經理是不需要面試的。原因很簡單，產品經理的業務水平主要來自於經驗積累，並非什麼特出的技能，所以對於這類崗位，是不需要筆試的。
或者更通俗一點說，應聘者的技能可以分為兩類：
一類技能需要通過大量訓練來提高，比如：翻譯、編程、飛行員等等；
另一類是需要經驗的積累來領悟，比如：銷售、教授、畫家等等。
需要訓練的技能，一般需要筆試。比如，你去應聘翻譯，肯定當場讓你動筆翻譯一片短文；
需要經驗積累的，就不需要面試了。比如，你去應聘當銷售，怎麼筆試呢？
產品經理，恰恰屬於第二類，這是一個需要經驗積累的崗位。經驗積累往往比較抽象，很難用筆試進行考核。
不筆試，那麼面試產品經理的時候，要問些什麼問題呢？
一般來說，是根據你的履歷，詢問你在工作中遇到的難題，以及你是如何應對的。
如果你能對答如流，那就證明你的簡歷可信。如果回答錯誤，那麼很可能簡歷有水分。
可是，為什麼很多公司面試產品經理的時候，還是要筆試呢？
那是因為，他們招聘的產品經理崗位屬於初級崗位，只要你熟練掌握Axure等軟件工具即可。更多的業務層面的東西，他們並不關心。
當然也不排除一些公司不太懂產品經理的指責，很隨意地“發明”了一份考卷充數。
曾有一位老資歷的產品經理說，面試時遇到需要筆試的，當場走人。
雖然這樣的說法有些偏激，但是至少也能證明一點：
如果你已經具有了高級產品經理的水平，或者你需要在這個崗位有所建樹，
那麼，去面試一家不需要筆試的公司，或許更靠譜一些。
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