每個月最激動人心的時刻
就是發工資那天了
但很多職場小白
卻忽略了一個很重要的細節--工資條
公司不發工資條，屬於違法？
根據規定企業不發工資條
可是違法的呢，要注意！
根據我國《工資支付暫行規定》規定：
用人單位必須書面記錄
支付勞動者工資的數額、時間、
領取者的姓名以及簽字並保存兩年以上備查
用人單位在支付工資時
應向勞動者提供一份其個人的工資清單
工資條包含你的諸多勞動權益
工資條不只反映了你每個月的工資
還反映了你的工資是不是符合最低工資標準
公司有沒有給你交五險一金等
規定福利問題
另外，工資條也反映了
公司是不是按時給你發工資
有沒有拖欠工資
有沒有不正當的避稅等...
所以工資條有很大用處！
關鍵的時候可以當做證據~
工資條的工資不能隨意修改
你的工資條上的基本工資
是根據你和公司協議好的勞動合同上的工資
降低基本工資就屬於勞動合同的變更
正常情況下是不可取的
如果要改需要雙方協商一致
公司不能單方面隨意更改的
這樣做法是不符合規定和要求的
遲到款，不能多扣
根據《工資支付暫行規定》第十六條規定：
“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的
用人單位可按照勞動合同的約定
要求其賠償經濟損失，但每月扣除的部分
不得超過勞動者當月工資的20%。”
如果員工的遲到行為
沒有造成用人單位直接經濟損失
用人單位無權扣除員工的工資...
女員工孕期，沒有降工資一說
《女職工勞動保護特別規定》規定
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳
降低其工資、予以辭退
與其解除勞動或者聘用合同
懷孕的女職工在勞動時間內做產前檢查
所需時間計入勞動時間
也就是說，女員工懷孕後
公司不得無理辭退女員工、或降低工資
女員工有權在工作時間內進行產檢~
試用期工資不能低於規定
試用期內職工的工資標準
可以由公司自行確定
但是卻不能低於最低工資標準~
目前，在天津的最低工資標準是2050元
如果低於規定的工資
要慎重考慮是否要入職工作
一定要記得保存好你的工資條
對於工資條的這些“套路”
要記得多留意，以防自己利益受損
每一次的工資條都要保管好
以防以後有任何糾紛
缺少工資條做證據使用
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