8月3日，省人社廳辦公室發佈“關於冠名山西及外省來晉勞務派遣企業2017年度經營情況核驗結果的通報”。
根據人社部相關規定和要求，省人社廳採取書面核驗方式，對428家冠名山西勞務派遣經營機構和31家外省來晉從事勞務派遣經營單位進行了核驗。其中，有89家的核驗結果為“不合格”，另有57家為“註銷”。
89家不合格機構
對於未核驗（不合格）勞務派遣機構，按規定不予延續並將載入企業信用記錄。
57家被註銷機構
據悉，當前企業比較熱衷使用勞務派遣工，主要是為了降低用工成本，也可為企業“減負”。業內人士表示，這種用工形式也存在一些問題，例如，有些用工單位在非“臨時性、輔助性、替代性”崗位上大量使用勞務派遣工，存在低薪酬、低福利、拖欠工資、不為其繳納社會保險費、隨意安排加班或超時工作等情況，而且勞務派遣工普遍無法享受住房公積金、補貼年假、職位晉升等待遇，這已成為當前勞動用工領域的熱點問題。
按照規定，勞務派遣單位應當每年定期向許可機關提交上一年度勞務派遣經營報告，包括向被派遣勞動者支付勞動報酬、參加社會保險等情況，否則以後不能開展新的勞務派遣任務。
本次共核驗459家派遣機構，不合格及註銷共計146家佔比超過30%，比例不可謂不高，查處力度不可謂不大。新頒佈的《人力資源市場暫行條例》，將自2018年10月1日起施行。條例對人力資源市場進行了更系統的規範，並更加明確了處罰規定。社保入稅自2019年1月1日執行，6月20日上海通報了64家未按時足額繳納社保的單位。
針對本次山西的通報，很多從事勞務行業的人驚呼，新一輪的監管風暴要來了。我們預判其他省區的監管也會有所行動，大家一定不要低估政府規範行業的決心！
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