“延遲退休”提出至今也有10年之久，在這10年內有著各種關於延遲退休的消息傳入我們耳中，其中比較有權威性的話語均出自於人社部部長口中。如延遲退休會堅持“小步慢走，漸進到位”的根本原則施行，給廣大群眾充分的準備時間去逐步適應。其次便是延遲最終的退休時間是男女均為65歲退休。
在今年5月，復旦大學人口與發展政策研究中心主任彭希哲教授建議：延遲退休變為“領取全額養老金的最低年齡”。這樣的做法就是可以讓退休時間把握在個人手中，靈活選擇退休年齡。選擇早退休就能領取70％的養老金，選擇晚一些退休可以領取到100％以上的養老金。舉個例子：如規定是60歲退休，退休後可以領取3000元養老金，但是你選擇在55歲退休後，那麼此時你只能領取到70％的養老金，為2100元每月。如果你選擇在65歲退休，則可以領取130％的養老金，為3900元每月。
其實退休時間把握在自己手中大部分人都會支持，即使養老金少領取一些，也可以接受。畢竟一些一線工人們工資低、福利待遇低，而工作卻是非常繁重，日積月累，身體逐漸就會吃不消，也許在技術人員與幹部眼中60歲時候都會生龍活虎，但是工人們的身體早已透支奉獻給了青春，換來了支撐家裡的生活開支費用，對於他們而言，延遲退休真的難以接受，與之相比，靈活退休雖然養老金減少，但還是受到他們的支持。所以曾有人建議企業高管及機關單位幹部則按照法定規定年齡退休，而工人則可以根據自我意願選擇退休時間，當然有得必有失，養老金肯定會少於正常退休的人。
其實無論是延遲退休還是靈活退休已經有一個群體開始試點，他們就是處級以上女幹部及有高級職稱的女技術人員，根據法定退休年齡他們均是55歲可以退休，但是現在這部分人退休年齡延遲到60歲，但是在55歲時候，可以填寫申請，在55歲退休，不過這部分腦力勞動者，在職期間月薪頗高，無意外情況都會選擇60歲退休。
延遲退休應該尊重個人選擇意願，願意延遲退休的就延遲，不願意的就按照現如今的退休年齡退休。此言論收到許多網友的認同。確實延遲退休的提出是為了解決人口老齡化與減輕養老金的支付壓力，我們都認同，但是希望延遲退休可以根據每個人的情況做出合理的退休時間規定。
希望未來靈活退休可以涉及到每個人，也算是延遲退休的一種安慰！
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