好心的朋友總是提醒我儘量不要在朋友圈曬自己出遊的照片，在他眼裡，生活得越“低調”安全係數越高。我知道朋友所謂的安全係數，並非指在生活 上，而是在職場中。但作為一個多少有些“分享強迫症”的人來說，我不僅喜歡曬旅遊照片，還喜歡用“定位”功能。每次遊玩完畢，同事朋友找我要攻略時，我總是嘻嘻哈哈：“要什麼攻略，看我朋友圈按照我定位的線路走就行，酒店都定位好了。”
從來不覺得自己無所顧忌地“分享”會影響到“職場安全”。一不耽誤工作，二不花費公款，活得清清爽爽，和朋友們分享這些美好的事情，又有什麼不安全的呢？相反，我很少在朋友圈裡曬和工作有關的內容，工作認真與否，是否具備職業精神，遠遠不是你曬幾條朋友圈就能證明得了的。
當然，我能理解朋友的好意。微信已成為主流的社交工具和信息獲取平臺之一，“朋友圈”已不是真正意義上的“朋友”圈，而成了“工作圈”。在職場 上，一個人在其他同事眼中是什麼形象，取決於他人從你的信息平臺上捕捉到什麼信息。一個經常曬遊玩照的人，與一個經常曬加班內容的人相比，誰更“熱愛”工 作？至少在不熟悉的同事眼中，後者一定比前者更“敬業”。所以，新媒體時代的社交工具不僅是純粹的社交工具，而是“塑造”自己形象的道具。你在社交工具上 呈現的信息越少，他人越不便評價你的直觀“形象”。所以，微信朋友圈發的內容越少，你的職場安全係數越高，也並非毫無道理。
近日《華商報》一篇“揭秘官員微信朋友圈”的文章稱，和許多老百姓喜歡在微信朋友圈裡分享各類信息相比，官員、基層公務員的朋友圈顯得很“單一”，除了工作，他們的朋友圈裡大多是轉載類文字、圖片，甚少表露個人觀點、情感。而且職級越高，發的內容越少。
微信朋友圈被公務員“敬而遠之”，實在算不上“大新聞”。拋開職業身份，每個人的“分享欲”不同，社交媒體上對朋友圈敬而遠之的也不僅是公務員 這個群體，只是公務員這個群體在中國多少有些“特殊”，基於這個職業群體具有“風向標”的特質，他們也許是所有職業群體中最不願意展示自我形象的一個群 體。而職級越高的公務員發的朋友圈內容越少，更不奇怪。別說公務員群體，無論是公司還是媒體亦或其他職場上，哪一個組織中不都是“職級越高的人朋友圈越沉 默”呢？
社交媒體上，職級高的人幾乎都是“裝在套子裡的人”，別人很難從他們的微信朋友圈裡捕捉到工作以外的“生動”內容。每個人都沒有向他人展示自己 生活的義務，只是很多在朋友圈裡“沉默”的人，“沉默”的原因並非他們不想展示，而是擔心自己真實的生活變成他人的談資，自己生動有趣的生活在另一個評價 體系中變得“不正確”。於是，他們寧可隱藏自己的真性情，剋制自己的表達欲。尤其是對於職場上職級高的人，朋友圈裡“越沉默越安全”幾乎是他們的職場生存 法則。
《考編之家》公眾號政策研究小組成員朱平曾多次告誡全國的公職人員，上班時間千萬不要發朋友圈，不要亂給別人點贊，研究小組在對雲南、貴州、山東和北京近50名公務員進行了跟蹤，發現80%以上公務員上班時間普遍存在給同事點讚的狀況，40%以上公務員存在上班時間發朋友圈問題，這說明了我們對於公務員上班紀律的約束上制度上已經比較健全，但是如何全方位立體化監督還需要進一步思考。在此，《考編之家》公眾號政策研究小組告誡全國機關事業單位人員務必守住上班不發工作之外的微信底線。
閱讀更多 考編之家 的文章
