首次启动三级公安机关中青年骨干赴浙江跟班学习，首次选派厅机关青年干部赴基层挂职工作，首次大批量组织年轻民警到基层接受锻炼……8月7日至8日，内蒙古公安厅在呼和浩特市、浙江省绍兴市分别召开动员部署会和启动仪式。会后，首轮参加活动的167名民警分赴内蒙古基层一线派出所以及浙江省各级公安机关，按计划开展挂职锻炼培训。内蒙古全面启动“三个一批”活动，开启中青年干部民警“充电”模式。
呼和浩特会场
今年，新一届内蒙古公安厅党委把培养激励广大干部民警新时代新担当新作为作为工作主要抓手，以开展“大学习、大提升”和“大调研、大排查”两项活动为指引，推出一系列人才储备、梯队建设的创新举措，旨在培养优秀年轻干部，推动建设政治过硬、本领高强的公安队伍。

浙江会场
据了解，此次干部民警“外挂”、“下挂”，内蒙古公安厅政治部按照既注重对干部的培养锻炼，又注重强化对基层支撑的思路，从明确标准、按需选派、从严要求三方面着手，大力推进中青年干部民警多岗位淬火历练，全力助推能力素质提升。
“让年轻干部到不同的岗位挂职锻炼，进行墩苗压担培养，能够改善年轻干部工作经历单一、基层情况不熟、领域业务不精通的情况。”自治区副主席、公安厅长杨伟东自履新以来，在多个场合强调年轻干部培养的重要性。
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现在的内蒙古公安，快发展已成为警界的普遍共识。俗话说，事在人为，要想谋求快发展，人是最关键的因素。为打造一支政治过硬、本领高强的干部队伍，让年轻干部快速成长成才、脱颖而出，今年以来，内蒙古公安厅新一届党委把实施培养选拔优秀年轻干部作为重点工作来抓。内蒙古公安厅党委为此研究制定了《关于开展厅机关年轻干部挂职工作实施意见》、《内蒙古公安系统年轻民警下基层锻炼实施意见》等，明确提出选派最优秀的年轻干部聚焦“短板”设岗位，要加大挂职锻炼力度，注重在实践中锻炼、培养、选拔干部。今年8月起，内蒙古公安厅从厅机关、盟市、旗县区选派了厅机关所有不具备两年基层工作经历的优秀年轻处科级干部到基层挂职，选派其他所有35岁以下年轻民警到基层锻炼。其中，首轮参加活动的167名民警中，有30名厅机关科级干部到基层挂职，87名厅机关民警到一线岗位锻炼，另外还有包括厅机关、盟市、旗县三级的50名中青年业务骨干到浙江省进行跟班学习。随后还将分3年分步实施挂职锻炼，规模之大、范围之广、规格之高，在内蒙古尚属首次。
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挂职出活力，挂职显生机。这些被寄予厚望的挂职干部选拔条件是什么?挂职领域又是如何选择的?对此，内蒙古公安厅政治部工作人员介绍，在选人用人上，“优秀年轻”和“精准”是关键词。
选派干部必须是的中青年处(科)级干部和业务骨干，选派的干部，都是经过精心挑选的、德才条件好、发展潜力大、具有培养前途的优秀年轻干部。据统计，我区35岁以下年轻民警占到总警力的24%。“这批年轻干部不仅是我们公安队伍的新生力量，更是全区公安事业未来发展的希望”，内蒙古公安厅党委副书记、常务副厅长王来明如是说。
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据公安厅相关文件，对于赴浙江跟班学习人员，主要包括厅机关处级干部及中青年业务骨干；盟市公安机关处级干部及内设机构正副职及中青年骨干；旗县区公安机关主要是副局长和科所队正副职及中青年骨干，年龄要求原则上在1970年1月1日以后出生。全区公安机关共选派300人，为期3年，按6个批次进行，每批跟班学习6个月；对于挂职锻炼人员，主要包括政治坚定、身体健康的不具备两年基层工作经历的45岁正处级干部，40岁以下副处级干部，35岁以下正副科级干部；针对厅机关目前所有符合条件的干部，计划3年内全部下派完毕，挂职时限均为2年；对于下基层锻炼青年民警特指厅直各部门和各盟市公安局机关35岁政治坚定、身体健康的公安民警。3年分3批，每批时间为1年。真正做到精准选人，选优配强挂职干部。
“人选出来，到哪儿去?”本着“缺什么，补什么”的原则，公安厅政治部“精准设岗”，聚焦需求，注重实践，确保挂有所学，确定了跟班学习一批，挂职一批、锻炼一批。并对挂职岗位进行科学定位，跟班学习的，分配到相对应的单位学习，原则上不设职务以学习为主，去因工作需要的，可视情况可安排相应级别岗位助理；挂职的，正处级干部一般安排盟市公安机关，挂任盟市公安局副职兼直属公安局副职，副处级一般安排挂任旗县公安局副职，科级干部全部安排旗县区公安局所辖派出所副职；到一线锻炼的，只进行锻炼，不挂任职务。挂职干部都有明确分工，都负责具体业务，确保“真挂”而不是“虚挂”，确保挂职干部“有位有为”。

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“除了精准选人、设岗外，精准两字一直贯穿挂职全过程，这是此次干部挂职工作的一大特色。”内蒙古公安厅政治部人事处人员介绍，挂职不是“镀金”，不能“摆花架子”，而是要“真刀真枪”做实事儿、见实效。而为了保证挂职干部们不做“看客”做“干将”，各项为他们“量身订制”的管理、考核、保障机制发挥了大作用--到不同领域挂职，对干部要求不同。自治区公安厅政治部精准定责，明确挂职方向的不同任务要求，确保任务明确、导向鲜明。在条件艰苦的基层一线锤炼意志品质、转变工作作风;在情况复杂的关键岗位积累经验阅历、提高“破局”能力;在发达地区解放思想、开阔视野，重点学习包括科技信息、基层基础、防控管理、侦查打击、规范执法、党建队建等先进经验……以任务引导挂职工作，以任务督促干部履职，以任务提升锻炼成效。
为了让干部挂职取得实效，内蒙古公安厅对挂职干部实施精准管理。严格执行公安厅相关规定，要服从接收单位领导，参照接收单位干部民警管理，挂职锻炼完毕，相关表现鉴定汇总归入干部民警档案；各地各部门要建立起跟班学习成果定期报送制度，每半年将将学习情况整理汇总成经验材料，及时报送厅政治部，确保学习成果最大程度转化；对挂职锻炼干部民警要定期抽查检查，按季度考核监督，严格执行挂职干部请假制度，确保真抓实干。建立挂职工作队微信群，掌握挂职干部的日常动态和工作生活情况，增进工作交流。成立挂职干部临时党支部，定期按规定开展党组织活动，增强挂职队伍的向心力和凝聚力。同时，对不能胜任工作的挂职干部实行“召回”制度。
“年轻干部成长，好似炼铁成钢。炼钢需要脱杂、去气、调成分，年轻干部亦要去掉躁气、傲气、颓气、戾气，淬炼锻打，方可练就‘钢筋铁骨’。”对于此次干部“外挂”和“下挂”，内蒙古公安厅政治部副主任薄立峰做了一个形象的比喻，并对所有跟班学习、挂职干部、下基层锻炼民警提出希望，希望内蒙古公安系统挂职干部民警扎实锻炼、多学真经，推动深度合作，促进共同发展，通过挂职锻炼真正达到干部民警锻炼有提升和基层工作有促进的双赢效果。
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