餅臉星小胖丁
前兩天在某獵聘網刷新下簡歷，當天下午就有獵頭打電話問我是否考慮他推薦的崗位。
為什麼會有獵頭這個職業？
隨著公司規模越來越大，對人才的需求也越來越大、要求也越來越高，招聘的難度也就越來越大了，對招聘HR的要求也越來越嚴。然而HR和部門領導，不太可能每天都專職於面試，而且極有可能面試上的人，最後因為各種原因推掉了這份offer，浪費太多人力物力時間了。
於是乎就衍生了獵頭行業，需要讓他們全面瞭解崗位需求和求職者的需求，當公司和麵試者有個初步的瞭解後，雙方還滿意的情況下，再進行下一步，極大的縮小了面試週期，以及面試成功率和上崗率。
哪些人會入獵頭的法眼呢？
其實並不是獵頭決定的，是公司決定的。比如說，公司要招一個行政經理，年薪30萬起，但招聘難度大，就選擇獵頭了；同樣的，公司要招一個行政助理，工資5000月薪，但沒時間篩選簡歷等，也可以選擇獵頭，當然這種情況會比較少罷了，畢竟公司需要付獵頭佣金的。
大多和獵頭合作的公司，他們需求的崗位幾乎都是經理、總監等管理崗位，或者中高級工程師等專業崗位，比如機械工程師、軟件工程師、土木工程師等。
我的第三份工作開始就是獵頭推薦的，提前瞭解公司狀況和薪資範圍，所以選擇獵頭是個很靠譜的決定。
職場一休
混跡於職場中的人，都希望有朝一日可以接到來自獵頭的電話。因為能夠被“專業獵頭”看中，就意味著有了身價，有了本錢，有了跳槽的機會，有了加薪的可能，也是對自己職場能力的一種認同與認可。當其他人四處奔波在尋找工作的路上，能力卓越的人卻被工作主動找上門。而這些被工作盯上的人，就是“行業精英”。
行業精英需要具備哪些特質才能被慧眼識人才的獵頭所收錄？成為職場精英自然人人羨慕。職場精英並不是一蹴而就，更沒有天生的精英人才。之所以能成為出眾的人才一定都是經過不斷的拼搏與堅持。職場精英一定在某一領域具備相當的優勢與資源，獵頭更會注重在特定領域中實際工作能力，這也是尋找人才的企業所需要的特質。優秀人士具有一定的工作年限、出色的工作業績、良好的業界口碑、豐富的實戰經驗，當你擁有的標籤越多，所被認可的機會也會越大。另外不要只顧著埋頭工作而忽略了自我推銷的過程。利用自媒體時代，擴大自己的宣傳影響力，分享專業資訊的同時獲得更多人的認可。只有利用各種機會展示自己，才有被發現的可能。建立廣泛的人脈關係，也是增加被挖掘的好機會。多參加行業沙龍、高端聚會結識人脈也獲得更前沿的信息。
被獵頭“盯”上，不一定是高端人才，你也可以是行業內的能手，甚至是藍領技師。在人才高速發展及需求的年代，企業求賢若渴，獵頭也會偵查“狩獵”。一定是你所具備的能力被企業所需要認可，適合企業的人。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
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無憂精英網
獵頭挖的人，一般而言，最起碼是三年以上工作經驗的人。
至於到哪個階段，這個不好說，比較常見的是，你到一定的職務，比如，你是部門的經理，你是項目的總監；但如果是技術崗，只要你技術達到一定的程度，獵頭也會找上門。
再者，一些風口上的行業，可能會破例，像近一年大熱的區塊鏈相關的人才，薪資之高，挖人之瘋狂，真是歎為觀止。
我第一次被挖，印象中是大概工作三年左右的時候，被挖到了一家香港上市公司，當時我在自己的技術領域，還算做的可以，這家公司新開展的項目，急需用人。
後來在這家公司過了不到一年做到經理，來騷擾的獵頭就多了，畢竟，獵頭這活兒是有棗沒棗打三杆子，但說實話，機會比較好的並不多。而且千萬記住，獵頭說的話，基本都是有水分的，他為了拉攏你，說的待遇往往都是比較虛張聲勢。
其實，只要你在行業裡，認真去做，獵頭早晚自然而然就會找到你。
我後來去到第三家公司，其實並不是獵頭挖的，而是前同事挖的。他在新公司一個項目需要負責人，就介紹了我。
其實，以後的工作機會，不必只依賴獵頭，你在職場的人脈資源更加重要。你在工作中，只要認真做事，以誠待人，你的同事，你的領導，甚至你的前老闆，都可能成為你的人脈，不僅可能幫你找到更好的工作機會，在職場中也可能有更多的合作。
其次，除了職場中接觸到的人，行業內的圈子，不妨有空也多接觸，不管是肉身去行業聚會看看，還是網上多加點群轉轉，都能拓展你的人脈。
有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~
明哥聊求職
在你投簡歷的時候、在你刷新簡歷的時候……即你讓人看到的時候，獵頭就會找你，“不存在”什麼階段不階段的。They are watching you always.
什麼時候你才能被人“看到”？
第一種“看到”：你身上有獵頭要的東西。
這些東西主要包括學歷、相關工作經歷或經驗等。
學歷好，沒有任何工作經驗的人也會被獵頭找上，甚至你都沒有投簡歷。這是為什麼呢？因為世上有種最靠譜的推薦是熟人推薦。
有些科研開發類職位，需要找到博士級別的人才，更有些需要到外國學歷的博士級人才，這些人才非常稀少，他們基本都不投放他們的簡歷去招聘網站，所以這個就會用到“熟人推薦”，再者這些特殊種類的人才，不需要“工作經驗”，他們的科研項目其實相當於他們的“工作經驗”。
不只博士這個“高級”的學歷，名校光環可能也是你被獵頭看到的原因。
相關工作經歷或經驗，即沒有直接從事過應聘職位的工作職責，但是職能之間有共通，或者過度的地方。例如，由於公司業務擴張，需要新增一些職位，新增一些別的公司沒有職能（可能是title不同，也可能是實質工作內容不同），這時候，市場上沒有該類別的人，就會跳到“有相關工作經歷”的人才池了。
第二種“看到”：獵頭身上有你想要的東西。
這主要是想漲薪無門、想跳槽無路的時候，獵頭手上的工作機會，就是你想要的東西了。
如若你有獵頭朋友在通訊錄，可以直接找他們啊，那他們就能看到你了，很可能就剛好有職位適合你。又或者你的一條朋友圈，就提醒了獵頭你的存在，即便當下沒有好的工作機會，但起碼你刷新了你在她關注的候選人列表的“排位”呀。
如果沒有獵頭朋友，怎麼辦？直接去交一個唄。很多獵頭公司官網有提供投遞簡歷的渠道和方法的，有些微信公眾號也會發布職位信息，那就直接去聯繫啊。
都說“機會是為有準備的人而來”，但是誰都沒有說怎麼準備，什麼時候來。
因為他們都知道答案就是，隨時隨候。
最重要的就是，保持活躍，保持開放。
GugiChen
先上圖兩張，微信通迅錄就有30餘個保持聯繫的獵頭，大家可以看看！
其實，現在被獵頭顧問找上門是件很平常的事，有時候一天時間就收到兩至三個獵頭電話，至今總共收到的獵頭電話應該接近百個吧，現如今，通過獵頭顧問找工作已經是件非常正常的事情，沒什麼值得好大驚小怪的。
在回答混到哪個階段會有獵頭找之前，先介紹一下本人吧，本人讀機械專業，從事的行業為家電行業，如今有十幾年工作經驗吧，做過產品研發、做過項目管理，做過研發部門經理，也做過公司合夥人，我也常常收到獵頭打來的電話，也有被推薦並面試成功過，這是個人的基本情況。
談一下怎樣的人才會被獵頭看上。
職級方面，一般都是資深級別技術人員或中層及以上管理人員，這些人員就是獵頭的重點獵取對象，這些人員是相對稀缺的，至少用人單位在短期內難以找到合適的人選吧，在這種情況下，就會委託專業的獵頭公司了，畢竟獵頭公司是專門吃這碗飯的，他們每家獵頭公司都有一個人才庫，只要客戶有需求，一般可以迅速調出合適的人選供用人單位面試選用。
職業階段方面，一般在工作5年後就會陸陸續續受到獵頭的關注，當然，如果你在業內做出過比較大的成績，又或者能力特別出眾，也有可能更早吸引獵頭顧問的眼球。我是在工作後7年時間左右開始受到獵頭的關注的，當時在一家世界500強公司做研發，我當時也不知怎麼回事，那段時間也沒有網上公開過簡歷，就莫名其妙地被獵頭公司掌握了很詳細的信息，估計有內鬼吧。。不過我還是要感謝那位“內鬼”的！
隨著工作經驗增加、工作能力的提高，也走上了技術管理崗位，受到獵頭的關注也越來越多，現在，假如需要跳槽，通過獵頭求職已經成為我現階段最重要的方式。
說了這麼多，並不是炫耀什麼，也沒什麼值得炫耀的資本。只要大家到了一定的年齡階段，具備了某些稀缺的技術、出眾的能力，又或者職位上升到一定高度，也一定會有很多獵頭關注你的！
設計製造迷
我之前做過7年獵頭顧問，為中大規模的知名公司招聘中高級管理及專業技術人才，對這個問題比較有發言權。
在我看來，混到那個階段不重要，因為現在有些知名公司年薪10萬以下的專員的職位都會委託獵頭公司招聘。被獵頭找最重要的一點就是你在中大規模的知名公司工作。
獵頭顧問接到一個招聘訂單後，首先會列出想從中挖人的公司名錄，優先考慮的就是委託公司的競爭對手。一般只有中大規模的公司會委託獵頭招人，因此它們的競爭對手背景也不會太差。
我們有個候選人，最早作為人力資源模塊的ERP顧問為一家歐美500強公司提供服務，後來這家公司急需人，雖然她的英語不佳，但還是把她招進公司了，同時讓她兼任薪資福利模塊的工作。過了幾年她跳槽，應聘一家歐美公司，另一個候選人英語比她流利，在薪酬領域的經驗也比她豐富，但最終公司還是錄取了她。最重要的原因就是她在歐美知名公司工作了幾年，而另外一個人就職的都是小公司。
當然，對於軟件開發、土木設計等專業技術人才而言，公司背景的影響會小一些，這些職位比較重視專業技能與知識。
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職業諮詢顧問陳凱
現在的行情不談階段，談經歷和能力；
經歷：大公司背景；各類獎項和報道；自媒體；跟著某大咖；等等；
能力：操盤某項目，打造某品牌，開發某產品。不一定要主導，參與也是加分的；
一定要說階段的話：
1、極其優秀的本科生階段（offer 50萬的都有）
2、工作1-3年的技術、有業績或掌握資源的初級銷售；
3、工作2年以上的熱門行業的銷售運營人員，如摩拜上海區域負責人；
4、工作5-10年的初級管理或資深技術科研人員；
5、核心高管，不超過45歲，一般35-45居多；
簡歷牛
應屆生，哪怕是新鮮的博士，一般是沒有獵頭來騷擾你的，除非你在本專業裡已經嶄露頭角。但對碩士以上學歷的人員，你掛了簡歷在網上，獵頭會注意收存備查的。獵頭會建立相關公司的人才資料庫，便於需要時進去挖人。我不是這一行的，但從孩子幾度被挖，對有關流程略有了解。我孩子從高校跳槽到街上，是自己去應聘的。入職後兩年，就奇怪地接到了獵頭的電話。原來應聘高校時掛在網上的簡歷，那時主要是學歷，論文等級與數量。早已被獵頭登記在案。到了街上，也被獵頭登記在冊了。次年，根據獵頭的介紹，跳了槽，自己加薪，獵頭也從新公司那兒拿到了四分之一年薪的一次性酬勞。三年後，又有獵頭來找他，把他又賣了一次，😀同時期，還有三四個獵頭聯繫過，有的還與擬跳槽的公司面試，談判過，比如GE總部，美聯儲，高盛等，有的是待遇談不攏，有的是工作地點太遠，而沒有成交。好的獵頭，是人才行業成功的間諜！😀是人才資源優化配置的催化劑，不可或缺。有意在職場好好發展的，別小看自己的簡歷，既要如實也要注意引人注目！適時地修改。善於推銷自己也是能耐啊！
牛小歪
可以從兩個方面來看，分別是自身成長階段和市場人力資源階段。
自身成長階段
一般剛工作前兩年由於積累較少，對行業的理解也潛，所以一般很少會被獵頭主動探尋。在一個行業工作三年以上，或者在一些重點項目取得了成績，有些知名度就進入了獵頭的視線內。
行業用人需求
除了個人成長階段外，行業市場的用人需求也會決定獵頭是否找你。例如，當年AR,VR非常火的時候，工作時間不久，但有這方面工作背景，也會是獵頭的獵物。
求職市場也是市場，就存在需求關係，存在物品品質。所以，簡單總結你的價值越高，品牌越好，市場需求旺盛，你就成為了獵頭間的搶手貨。
博科職場
這個問題不可一概而論。總體來說獵頭找人，有幾種對象：
1 背景很好的人——就是，名校畢業，對口專業，起碼統招本科，在同行業裡的知名企業工作過至少3年以上，每段工作經歷3年以上，年齡在25至45歲之間。這是這是獵頭最喜歡找的對象，專業背景，職業訓練，個人穩定性都非常好。
2 也有一些行業或職位，候選人無需那麼閃亮的背景。因為行業處於快去發展期，人才需求量非常大，又沒有太多好背景的人才供應，這個時候獵頭會找那些背景不是特別好，但是實力不錯的人。比如，近年來數據分析類崗位招人，非統計學數學專業，甚至是大專文憑，在培訓機構打過滾的人，就可能成為獵頭的溝通目標。
3 除了以上原因，獵頭是否找你和你的曝光率有非常大的關係，比如是否在行業論壇上露過臉，是否在行業人才聚集的平臺發表過高質量的專業文章（比如知乎，github等），是否有不錯的行業朋友圈，是否在高端人才網上放過簡歷等等，都能助力獵頭找到你。
祝你早日被獵頭盯上😃
