近日，吉林省政府辦公廳出臺《關於改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的實施方案》，明確該省對全科醫生培養與使用的22條政策舉措。
據悉，“22條”從院校緊缺型人才培養，到院內住院醫師規範化培訓；從擴大全科醫生轉崗培訓範圍，到加強全科醫學師資隊伍建設；從優化薪酬結構，到職稱晉升政策支持，基本涵蓋了醫療衛生人才培養的各個環節。
“22”條明確，要擴大全科專業住院醫師規範化培訓招收規模。自今年年初起，新增的臨床醫學、中醫碩士等專業學位研究生招生計劃重點向全科等緊缺專業傾斜。農村訂單定向免費培養的本科醫學生畢業後全部納入全科專業培訓。力爭到2020年，全科專業招收數量達到當年總招收計劃的20％。
“22條”中最令人關注的是放開基層醫療衛生機構用人招聘自主權，實行“即缺即補”“即時備案”的編制使用管理辦法，人員招聘不受預留比例和編制結構比例限制。“22條”指出，簡化招聘程序，由縣級人力資源和社會保障、衛生計生、編制部門自主招聘。基層醫療衛生機構在核定的編制內要保證全科醫生的配備，對本科及以上學歷醫學畢業生或經住院醫師規範化培訓合格的全科醫生優先安排到全科醫生崗位。
“22條”還強調，要提升全省基層醫療衛生機構全科醫生工資水平。對具有全科醫生崗位的基層醫療衛生機構在核定績效工資總量時給予一定傾斜，使全科醫生工資水平與當地縣區級綜合醫院同等條件臨床醫師工資水平相銜接。
據瞭解，吉林省將通過落實全科醫生培養“22條”，促進基層醫療衛生服務體系建設。預計到2020年，基本建立適應行業特點、滿足全省需求的全科醫生培養制度，全科醫生成為家庭醫生簽約服務團隊的骨幹力量，城鄉每萬名居民擁有兩名以上全科醫生。
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