公務員、事業單位和國企是著名的三大鐵飯碗，這也是無數大學生不懈努力和奮鬥的終極目標，近年事業單位熱度不減有些地方甚至逐年增長。但是人們對於事業單位的工資待遇卻眾說紛紜，既然提到事業單位工資那肯定離不開工資改革，那麼事業單位工資改革後哪些人的工資會上漲？
一、醫護人員：工資向一線人員傾斜
截至2016年底註冊執業全科醫生共有20.9萬人，距離2020年目標30萬全科醫生數量還差近10萬，所以必須讓醫務人員得到社會尊重和應有報酬。特別是一線醫護人員職業風險高、責任擔當重，未來為了能夠充分調動一線醫護人員的積極性，要切實提升一線醫護人員工資待遇和發展空間。
二、教師隊伍：工資不低於當地公務員
教師工資不得低於當地公務員的工資平均水平，這一點國家早就有規定但是一直沒有真正落實，尤其是鄉村教師的工資待遇問題一直沒有解決。這一次明確提出要保證不低於或者高於的目標，很顯然國家對於教師群體是越來越重視和關心，小編相信教師漲工資難這一難題也將迎刃而解了。
三、一線技術人員：工資多勞多得技高多得
作為事業單位的技術工人工資一直是難言之隱，據不完全統計目前我國技術工人達到1.65億人，但是工資收入水平偏低且各項待遇保障比較弱。而未來對於技術工人提倡多勞多得和技高多得，同時鼓勵事業單位高端技術人員離崗創新創業，保留工作崗位和基本待遇將可以獲得兩份工資哦。
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