2年前，我被拉進了一個微信群，叫做“辭職大聯盟”。
辭職為什麼要組個群？辭職者要聯盟起來幹什麼？
首先，人數要多，才能“群”起來吧？
其次，有共同的訴求，才需要共鳴吧？
是的，這是我前單位辭職的同事們組建的一個群。
作為辭職元老，我似乎在辭職聯盟中起到航標的功用。
雖然在這個單位只工作了一年，但是航標容易被記住，群主願意拉我進來撐撐場面。
我辭職有4年了，在這個群裡呆了2年。
2年來，這不是一個活躍的群。
一兩個月，會有個人在群裡吼一聲“大家的檔案拿回來了沒有？”而已。
但是最近這個15人的群，炸了鍋一樣的熱鬧。
緣起於一封聯名信。
單位扣留了辭職人員的人事檔案。群裡有10個急需要調檔案，等待了2年無果，於是聯名給單位的領導們寫了一封信，大意如下：
“我們熱愛設計院，這是我們畢業後第一份工作。我視其為自己的家，夜以繼日多年，並非對家沒有貢獻。但是，孩子長大是會離開家的。我們需要把人事檔案轉到新的工作單位，這2年設計院扣住我們的檔案不給，是違反勞動法的行為。我們念及對家的感情，不想把事情搞僵。但是如果設計院不能在10日內把檔案還給我們，我們會聯名去勞動部門申訴，請求法律援助。”
這封信很長，我讀了2遍。
情真意切，柔中帶剛，的確是一篇好文章，能算得上是央企職工維權的典範。
唯一的缺憾是——這封信遲到了2年。
我們不分析設計院為什麼扣留辭職員工的檔案，我想這是個例，不具有普遍意義。
但是，維護自己的權利，為什麼要等待2年？這是個值得深入思考的問題。
2年，也許有的朋友覺得很短。
但是，對於一群剛剛走進社會的大齡學生，2年，卻很長。
這是一家央企單位，省級設計院，在祖國偏僻的最南端。當年招聘的門檻是碩士研究生。和我一起入職的20個碩士都是重點院校畢業的“高才生”，當然也可以叫“書呆子”。我們這群人有共同的特點——大部分是農村走出來的寒門子弟，踏實、勤奮、單純、膽小。
膽小？是的。
如果成本太高，誰都會膽小。
在象牙塔裡煎熬太久，背後是清貧家庭的隱忍。或許遭遇過變態導師，或許當過多年廉價苦力。貧窮和孤寂的滋味都不好受。這批人太渴望一份體面的工作、一份穩定的收入、一份可以憧憬未來的營生。與付出相比，這期望不高。
這家央企設計機構、省級單位恰能滿足我們心理訴求。
入職以後，可以叫做“暗無天日”。
早上天還沒亮就起床。
破舊的宿舍是民宅、危房。離單位很遠。2013年，每個月50塊錢的租金，可以算是白住了，所以牆上的大裂痕可以忍受，七月的颱風把窗戶整個吹到地板上也沒什麼大不了的。
單位早上8點打卡，遲到要扣工資。
一般，大家沒有緊急的事情，每天晚上10點下班。
圖紙是永遠畫不完的，和業主、和廠家、和監管部門的溝通電話也是打不完的。
每週工作7天，一般週日下午辦公室才清靜一些。
工程師都需要去工地做技術支持，有長有短。
我工作的那年，去工地做設計代表2次，每次都住1個多月。
那時，帶我們的師傅們，能拿到年薪30萬。
這個願景就像一張非常好吃的餅，讓年輕的人們再苦再累也沒有怨言。
只可惜，這餅是畫的。
2013年我們入職，那是國家某體制“主輔分離”改革的第3年。
設計院作為輔業從甲方剝離出來，身份，從甲方變成了乙方。
行業建設是5年一規劃，計劃制。
“主輔分離”正處在這個5年期的末尾，所以設計行業的經濟收入是“軟著陸”。
但是，誰都明白這個行業在走下坡路：工程量越來越少，作為沒有市場競爭力得乙方，好景不會長。
可是，為了那一絲珍貴的安全感，每個“高才生”都放棄了理性思考，就像是遇到危險的鴕鳥，把頭扎進了沙堆裡。
至於收入，那是一路“滑鐵盧”。
實習階段5000+；正式入職後4000+；工作滿一年，降到3000+。
這樣明顯的死亡信號，都沒有讓“高才生”們從畫餅的睡夢中驚醒。
除了我，沒有人離職。
直到2015年初，設計院為了留住核心技術骨幹，確保“師傅們”的工資，把幾批新人“徒弟們”的工資降到1000+。
“1000+”，2015年碩士研究生的工資降到1000+，連一個成年人的日常開銷都不夠。而當時，當地的平均工資是3000+。在當地火爆的房地產業，一個沒有本科學歷的售樓小姐，月收入5W。
終於，這1000+觸及到這群“書呆子”們的底線，辭職大潮正式啟動。
然後，一發不可收拾。
一年之內，我們一起入職的20個碩士，走了15個。
檔案拖了2年，直到今天，領導代表單位正式回覆：“予以辦理檔案退還手續，設計院有很多很多做的不到位的地方，請大家諒解。”
一句“請諒解”，大家等待了2年。可他們卻在群裡歡呼雀躍，細細品味著領導們的款款深情。而他們，參加工作的時候普遍27歲，工作2年，被扣留檔案又2年。現在，31歲的他們，大部分還未成家立業。當年和他們同樣優秀的人才，很多已經是社會精英。
“辭職大聯盟”事件證明什麼呢？
越具有吃苦耐勞品質的人，畫餅充飢，堅持越久。
所以，忍耐，決不是職場生存的首要技能。
正確的就業觀應該是：
工作服務於生活。
通過工作，要讓自己的生活越來越好，而不是讓生活無休止地將就工作。
許多優秀的年輕人仍然抱著上一輩人的就業觀念：找個“鐵飯碗”，守一輩子。
但是，時代不同了。我們處在一個變化越來越快的時代，每一天都在經歷著“未來，已來”的生活體驗。這個時代給了我們無限的機遇，等待我們的也是巨大的挑戰。
工作不同於婚姻，辭職也不是離異。
二婚生活也許大概率不如原配，但是換個工作，卻往往能讓生活越過越好。
為什麼呢？
就因為，有勇氣換工作的人，大概率知道自己想要什麼，也知道什麼時候需要拿出勇氣去把握機遇。
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