明天走紅毯
好，對於這個問題的本質就是一個職場的問題。但是你的描述也太模糊了，一家小公司，剛什麼行業的也沒有說，員工入職多久了也沒有說明，上來就說老闆賺到錢沒有給我們五險一金，噼裡啪啦就說訴苦，這樣真的沒法回答。。。。
1、根據你的描述就是一家企業的小老闆自己賺到了錢，卻沒有幫助手下的員工賺錢，五險一金也沒有幫助員工買，開出的薪水也比同行低，還沒有薪酬，只會叫員工拼命的幹活。
2、員工在老闆眼中就是一個沒有不會創造價值的人，如果你每天都能幫助老闆創造價值，手裡控制他的資源，你就會升職加薪，沒有升職加薪的本質就是你還沒有能夠獨當一面，乾的活隨時都可以被人頂替的。
3、如果你是高手，你做的工作除了你能夠勝任，其他人不能夠勝任的，我想老闆他自己會低下頭來，向您討教，至於五險一金老闆也會主動為你買。
4、他能夠當老闆，那說明他還有點本事的，沒有本事他能夠賺到錢嗎？不可能的，所以說先偷師學藝，看看他是怎樣做事情的，怎樣跟人家交流的，
好，回答完畢，說的不好還請多多擔待哈。。。
6顆牙
說自己的員工沒有良心的老闆往往是自己最沒有良心的。
一、逐點評價你的老闆
1、不管有錢沒錢，給員工繳納五險一金是必須的企業成本，也是員工最基本的法定福利，更何況你說你老闆不缺資。可見，你的老闆是一位自私、守財奴、貪得無厭的不守法的人。
2、至於薪水，只要不低於當地政府規定的最低工資標準就可以，薪資水平是由市場決定的，接受你就幹，不接受可以走人。企業都需要一定的利潤用於投入再生產以保證持續經營。不過可以確定你的老闆具有強烈的剝削與壓榨勞動力思想。
3、讓司機兼從事業務工作讓人匪夷所思。你們公司是4S店嘛還是汽車維修？或是保險代理？要不怎麼會讓司機兼職業務工作？一個組織最基本的管理是“各司其職、各盡其責”，你的老闆難道認為人人無所不能嗎？如果是這樣，應該讓司機再兼一兼他的職位——老闆。公司小一個人幹兩個甚至三個人的活是有的，但作為司機可以兼行政後勤工作比如發張應聘表格、買買辦公用品、跑個腿、叫個外賣啥的沒問題，兼業務豈不是難為司機師傅嘛。可見你的老闆除了對錢敏感，對人毫無認知、對分工毫無概念。
4、讓人兼“牛頭不對馬嘴”的工作還說出“給員工錢賺卻不賺”的話，這把你老闆的地主心態、愚昧無知表露無遺。表面是讓員工去賺錢，實際上想壓榨所有的員工、壓榨所有員工到最後一滴血，都給他賺錢。
二、很多公司通過少繳或不繳社保公積金降低成本
不止你老闆，絕大多數的老闆都在毫無底線地追求利潤，不惜一切代價地壓縮人工成本。我工作了近十五年，經歷了四五家公司，其中就有3家在員工的社保公積金上動歪腦筋壓縮人工成本。
1、第一家是一傢俬營企業，不給車間工人繳納任何保險，2011.7之前上海規定企業給外地戶籍繳納的是綜合保險，很低，每個員工每個月兩百塊左右，只買了一個月二三十塊的人身意外險！
2、第二家是在浦江鎮漕河涇開發區的臺資代工企業，車間工人幾乎都是勞務派遣紅，派遣公司只給員工繳納最低的社保，公積金一分沒有。
3、第三家是東北某省的自動化研究所控股單位，從事機器人研發，其在上海的一家公司將除了滬籍及持有上海人才居住證之外，所有員工的社保公積金都是通過外包給第三方公司代繳，員工都不是在公司名下繳納，每年換不同的公司名稱。導致2015年跟他們籤三方協議的碩士博士生無法落戶，恨死人。
三、企業主的分類
如果通過法律意識、戰略思維、管理水平、經營水平、眼界格局、領導力和資源整合能力等維度對企業主進行分類，可以分為以下五類。
1、個體戶
①思想：因為不僱用員工，夫妻店，持“別人我不管，管好我自己就行了”。
②評分歸級：0～20分，不合格。
2、小老闆
①思想：給你工作養你就不錯了，其它就不要多想了，好好為我幹活感謝我。
②評分歸級：20～40分，需改進。
3、商人
①思想：給你多少錢你就得給我幹多少活。
②評分歸級：40～60，合格。
4、大老闆
①思想：只要你做得到，你要多少給多少。
②評分歸級：60～80，良好。
5、企業家
①思想：做我合夥人吧，讓我們一起改變世界。
②評分歸級：80～100，優秀。
你的老闆歸為第2類。
最後，既然老闆這麼“惡劣”，你們還願意幹，公司是不是有其它能給予你們補償的東西？比如離家近、時間靈活、年終獎豐厚等等。
總之，企業主需要不斷提高自己的綜合素質，增強法律意識，謀取合理利潤同時應儘可能提高員工的福利待遇和工作環境，激發員工的積極主動性和潛能，這樣，員工們給公司創造出的財富是他們所得到的五倍十倍甚至百倍。否則員工將用腳投票，加入競爭對手。
人資薈萃
這個老闆說員工沒有“良心”無非是這個意思：
你們這幫小子，我辛辛苦苦創辦公司，給你了你們飯碗，給你們開工資，你們還不知足，不感恩，還嫌給的少！
的確，職場之中，老闆雖不能說是員工的“衣食父母”，但提供了工作崗位，員工才有就業的機會，獲得報酬可以養家。但現代社會市場經濟，資方和勞方是平等的市場主體，他們之間第一關係是交換關係，我付出勞動，你給我報酬。這是非常公平的。而且由於老闆往往處於強勢的支配地位，員工沒有和老闆討價還價的餘地，這樣老闆自然而然就產生了一種居高臨下的俯視傲嬌。我給你幾乎掙錢吃飯，你就得感恩戴德。而員工在這種公司這種老闆幹活，就有一種被壓迫和剝削的對抗心裡。
實際上，作為老闆，你需要做的是對員工給予基本的尊重，遵守規則，給付與員工勞動同等的薪酬待遇，而題主所說的這個老闆只一條便不僅僅是“沒良心”而是違法了——不給員工交社保，這個情況是違法的，員工完全可以提起仲裁或訴訟，現在不提不過是迫於生計還暫時需要這份工資罷了，一旦員工離職，誰都不會隱忍不發！
沒良心的不是員工，而是一心只看自己利益的老闆，而且這樣老闆的格局也就這樣，他的公司也不會好到哪兒去！
有句俗話叫“人心換人心四兩換半斤”，你付出真心，才能收穫更多真心！要想員工有良心，老闆得先有良心，你讓員工感到“要錢沒錢，心還委屈”，那就只能拔腳走人，然後再去告你！
天下論談
老闆把員工當工具，員工就把老闆當道具；
老闆把員工當家人，員工就把公司當做家；
老闆說員工沒良心，員工就說老闆不是人。
如果一個老闆說自己的任何一個員工都沒良心，一是員工真的很差，這隻能說明老闆招聘有問題，不會招人；二是老闆認為員工很差，這是老闆格局問題，不會用人，總之，員工都差，那肯定是老闆的問題，有句話說得好，沒有沒用的員工，只有不會用員工的領導。
題主所說：
沒有五險資金，員工忍了；
工資比同行低，員工忍了；
幹活比別人多，員工忍了；
老闆還說沒良心，叫員工如何忍？
這樣的老闆，從內心就沒有成就員工的想法，而只是把他們當作賺錢的工具，既然你都是這個目的，員工又何須照顧你的情感，大家都是赤裸裸的金錢交易就好，有沒有良心什麼的也就不重要了。
其實，很多員工對老闆不光是忠誠，還為他賺錢，做大做強企業，這樣的員工是老闆懂他的，願意培養他的。
午道南來
看了留言，這老闆是典型的本末倒置的論述，他的種種行為是屬於聰明過了頭的人精，寧可負天下人，不可天下人負我的人精。
這種人惜財吝嗇，又巧舌如簧，也許在十多年前，他這樣的人會有些作為，因為別人不瞭解他，但是，在現在滿大街手機智能通訊設備，一瞬間的事，一傳十，十傳百……分分鐘就知道他的人品。
天長日久，所有人，都會退避三舍，到那時名副其實的光桿司令，所有的員工離他而去，結果……是自己領導自己了。
厚德載物，必作於細。
這樣的老闆只能說明他的三觀不正，不管員工怎麼做，他總感覺員工欠他的。
客觀講，薪水和福利的高低，跟企業自身經營的狀態有關係，給的高的並不一定就是好公司，給的少的，員工不一定沒有幹勁兒。後面說員工都沒良心就未免有些偏激了。
不排除個別人良心不在，但如果是全都如此，那隻能說這個老闆就是這類人，物以類聚，人以群分。
一個比較理想的環境，雙方都應該懷有感恩之心。老闆搭臺，員工唱戲，缺了誰都不完整。彼此的關係是互相成就，最後事情才能成，互相拆臺，到最後肯定喝西北風。
銷售新客
黑心老闆年年有，說員工沒良心，典型的三觀不正。
誠然，員工中確有沒良心的，這並不奇怪——林子大了，什麼鳥都有罷。但自己不講規則，不遵守法律，卻反過來怪員工沒良心，這就是天大的笑話了。
有些老闆很有些奇怪的邏輯，比如認為員工的一切都是自己恩賜的，員工就是自己的奴隸……殊不知市場經濟條件下，老闆、員工、客戶、政府……等等，都是市場經濟下的各個主體，只有承擔角色的差別，卻無地位上的高下，否則《行政訴訟法》就不能成立。民告官能成立的前提，一定是官民在法律地位上的平等。老闆和員工，同樣在法律地位上也是平等的。
我們現在缺的，恰好就是這樣的平等意識。員工不缺，老闆最缺。
這個年代要出來當老闆，一定要學會善待員工，要學會自己吃小虧，別總去佔員工的便宜。你老佔自家員工便宜，隔壁老王兩根冰棍就把你親兄弟哄走了，虧不虧啊！
而且，這樣的例子，不少見吧！
無論你是多大的老闆，員工都不是你的奴隸和財產，人家是自由的，說走就可以走。普通的企業員工用腳投票基本不存在什麼法律上的障礙。
當老闆學會把員工當作自己惟一的資產去善加運用，成功的機率要大得多。《易》雲：“將欲取之，必先與之。”不在員工身上投入時間、金錢、感情，只想著去壓榨，就算是自己的親兄弟，也長不了吧！
HR那些事兒
我是非著名律師，財經達人，用法律和商業的視角看世界，請關注我吧！
一，公司里老板和員工的關係是對立的還是同心的就表現出老闆的態度
老闆的心態認為員工都是自己僱傭的，員工的心態認為給老闆打工就是為了賺取工資謀生，那他們的心態都不好，老闆認為員工乾的少，員工認為老闆給的少，都沒有共同協作做事的心態，那老闆就永遠認為員工沒有良心，員工認為老闆就是黃世仁，所以，才會有你描述的觀點。
二，解決這樣的問題，首先，從員工做起，你自己要有老闆的心態打工，一切都能想通，老闆給你提供了平臺，給你機會，你在為自己打工，那一切都是美好的。作為老闆應該認識到沒有員工，就沒有公司，打工是為了實現老闆自己的人生目標，這樣，老闆和員工就沒有互相對立的心態，企業就可以做好。
三，老闆把一部分股權出讓給員工，讓員工為成為老闆，老闆和員工一樣，把做老闆當成自己打工的生活模式，這樣企業就沒有用做不好的。
法商道
一個企業 的老闆，說自己的員工都沒有良心，我想做為老闆，應該回過頭來回顧一下。到底是發生了什麼事。人心的傾向反映了一個問題，老闆說員工沒有一個有良心。員工們會如何想。已經非常清楚，是老闆剋扣員工，茅盾已到了將要暴發的程度。奉勸這個老闆，人誰都不傻，工資應該不應該漲，心裡都有杆稱。 為了你的企業發達興旺，為了你的團隊，團結成長，老闆應該知道如何做。
歲月悠悠73399941
這樣的老闆說明還沒有交過學費，算是井底之蛙類型的老闆吧。假如有個員工因其不繳納社保而舉報他跟他打官司，那他才能知道原來不跟他計較的員工還是有良心的。如果被行政處罰並補繳所有員工社保公積金的話，估計他就要痛哭流涕收回自己所說過的話了。
