本文部门内容摘自汪庭弘老师在【创骐云课堂】中的讲课内容
做为工作搭档也好，做一个合作关系或者做一个爱人关系，到底什么样性格和什么样性格在一起比较合拍呢？
我们在一些星座或者生肖的一些学问当中，也听到过类似的说法，比如说龙和鸡龙凤配是天配，这是局限你的思维，心理学不提倡局限，反而是打破局限，让我们看到更多可能性。
你想跟哪个型号（九型人格）的人有个好的关系，用他性格的模式来相处，这是不变的法则。
有人也曾经跟我提出过挑战，他说如果这样的话，我们会一直按照对方的角度来去做一个关系处理，那我们的自我呢？我们自我也很重要啊。
在过程当中我们可以做一个取舍，我们可以有选择，到底是我的自我在这一刻更重要，还是我们关系在这一刻更重要，我们永远都有选择。
我的自我很重要，他应该先关心我应该照顾我，你会发现你的自我不断的膨胀，他会像一个气球一样挡在你的面前，让你看不到眼前这个人和真相。
可是我会觉得我们的关系很重要，我很在乎这个人，我想跟他有个好的关系，无论这个人是你的客户、朋友、爱人都好，你会发现你会非常留意到他的很多细节，又开始用他的模式来跟他相处。
这样子关系会渐渐发生了变化，技巧可以帮到你，这是我在第一个疑问当中提出的一个给大家思考的方向。
究竟什么样的性格适合什么样的岗位呢？
我们在做人员招募和岗位匹配的时候，经常会思考这样的问题，到底什么样性格人适合放在这样一个岗位上面？
有些人会提出说：三号型适合做销售，适合做客户关系；6号型的人适合做财务等等这样一些理论提出来。
假设今天我们要招募一个财务岗位的工作人员，假设六号型匹配的理论是对的话，今天面试了一个人，他真的是个六号型，可是他来应聘的是一个销售岗的位置，他做销售经理。
然后看过他过去的所有经验和背景，他都是在做销售经理的，而且成绩非常好，你会让他来做这个财务吗？不会。
有人可能会说我要培训他，他有这个潜质，我觉得他可以做得到。那最后有可能他可以做到，但这个和他初衷是违背的，他在当中未必能得到他的价值感，最后有可能会不欢而散，结果你白白的流失了一个好的人才。
我们在做规划的时候需要考虑的因素：
1、性格评估是我们在做规划的时候，需要考虑的一个重要因素，但不能成为唯一的因素
2、我们还是要考虑他过往的成绩、背景、经验，最主要是意愿度，这是我们要去综合去做考虑的
3、当我们知道他的性格以后，和他开始合作了，我们可以针对他的性格来对他采取有效的沟通
包括当她情绪出现问题的时候，我们可以针对性的来做一个情绪处理和管理的工作，这样子可能就会事半功倍了。
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