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接连出现的人事变动，再次引发了市场对全球最大肉制品企业接班人的关注。短短一周时间，万隆长子“首辅”万洲国际，次子抵进双汇核心决策层，在创业30多年之后，万隆亲手创立的巨无霸或已进入权杖交接的关键阶段。
8月14日晚间，万洲国际有限公司(以下简称万洲国际)发布副主席变更公告，现任执行董事兼副总裁万洪建已获委任为副主席。万洪建系万隆长子，数月之前他接任万洲国际执行董事。
此前一周，万隆次子万宏伟刚刚进入双汇发展董事会。
一方面，两个儿子相继进入万洲和双汇核心决策层；另一方面，一些追随万隆多年的老将，逐步远离权力枢纽或淡出；几乎同步，双汇核心控制平台股权相对分散的潜在风险，也在或明或暗的股权归集中持续补牌，加上早些时候万隆亲口关于接班时间窗口的表述……种种迹象显示，在创业30多年之后，由万隆亲手创立的巨无霸或已进入权杖交接的关键阶段。
长子接任万洲国际二把手，次子任双汇发展董事
8月14日晚间，万洲国际有限公司发布副主席变更公告。公告显示，焦树阁因需要处理其他事务辞任董事会副主席职务，并于当日生效。焦树阁辞任副主席后，将继续担任非执行董事职务及万洲国际薪酬委员会成员。
与此同时，焦树阁的继任者也浮出水面。公告称，执行董事兼副总裁万洪建已被委任为副主席。万洪建将继续担任执行董事，公司副总裁，公司环境、社会及管治委员会及食品安全委员会成员。
需要说明的是，万洪建正是现任万洲国际董事局主席万隆长子。今年3月，万洪建刚刚履新万洲国际执行董事，同时兼任万洲国际环境、社会及管治委员会及食品安全委员会成员。
万洪建(后中)出席双汇与京东战略签约发布会 图源：双汇官网
事实上，在万洪建接任万洲国际董事局副主席一周多之前，另一个人事变动悄然到位。
8月6日晚间，双汇发展发布第六届董事会第二十八次会议决议：董事会通过了关于公司董事会换届选举的议案，其第七届董事会非独立董事候选人为万隆、焦树阁、万宏伟和马相杰。
而万宏伟正是万隆次子。从履历上看，万洪建自1990年大学毕业，人生即与双汇发展产生交集，此后万洪建从基层员工做起，一步步成长起来，并曾在双汇发展MBO的关键公司罗斯克斯担任副总经理，主要负责国际贸易。
2015年，万洪建履新万洲国际担任万洲国际国际贸易部总监，一年之后升任副总裁。
相比万洪建的从基层做起，历练已久，万隆次子万宏伟的履历则要“简约”很多。
公开资料显示，现年45岁的万宏伟为香港居民，其曾出任双汇集团香港分公司主任，双汇集团进出口公司副经理，双汇集团董事长秘书，万洲国际公共关系部经理，现任万洲国际董事长助理。
据知情人士透露，万宏伟早年留学海外，回归双汇之后在双汇与外企对接过程中，曾担任万隆的翻译，此后曾淡出双汇，回国后曾在双汇有过历练，也有过短暂创业尝试，但最终回到万隆身边。
而从媒体曝光度上看，万宏伟的露面次数要远远低于万洪建。
根据双汇官网消息，2017年10月24日，万洲国际旗下美国Smithfield、中国双汇与京东达成战略合作。在签约现场，同京东集团董事局主席刘强东站在一起的正是万洲国际副总裁万洪建。
此外，根据伊赛牛肉官方微信显示，2017年8月，万洲国际副总裁万洪建一行12人到访伊赛牛肉总部，对伊赛养殖、饲料、屠宰等在内的全产业链发展模式进行深入考察，并与伊赛牛肉董事长买银胖进行了亲切交谈。
万宏伟上次在媒体上露面还要追溯到2013年——当时正处于双汇跨国收购史密斯菲尔德期间。其时，担任万洲国际公共关系部经理的万宏伟，在接受记者采访时曾对这场举世瞩目的跨国收购的相关进展进行披露。
8月8日下午，大河报·大河财立方记者就公众关心的双汇接班人问题进行采访，双汇相关负责人表示：“对于这个问题，现在不接受采访……在公司里，谁接班从来没有说过，现在也不明朗。”
人事布局或筹备已久，去年以来变动频频
虽然双汇相关负责人表示“不明朗”，但如今随着万洪建担任万洲国际董事局副主席，万宏伟担任双汇发展董事、进入双汇发展核心决策层，似乎已不需赘言。
事实上，从2017年2月开始，双汇发展的管理层已经开始出现变动。
2017年2月，双汇发展原副总裁宋保国、原职工代表监事李连魁相继辞职;当年5月，时任双汇发展副总裁的刘清德因个人原因请辞公司副总裁;2017年10月，双汇发展发布公告称，为适应双汇发展运营的需要，调整刘红生副总裁职务，聘任王豪杰为公司副总裁。
2017年12月26日，双汇发展再次发布关于调整公司高级管理人员的公告，原来的总裁游牧职务改为副总裁，且继续担任公司董事职务。同时，双汇发展还公布，根据公司管理需要，并经公司董事会审议通过，聘任马相杰为公司总裁，刘松涛为公司常务副总裁同时继续兼任公司财务总监。
从履历上看，马相杰技术出身，曾担任双汇发展的总经理和副总裁职务。当时行业内人士普遍认为，马相杰的上任，与其管理的双汇鲜冻品事业部取得巨大成功有着密不可分的关系。同时也意味着双汇发展将进入一段技术派的时代。
然而，现在看来，似乎并不这么简单。
从目前双汇发展董事会的格局看，除了3名独立董事之外，董事由万隆、焦树阁、万宏伟和马相杰担任。
而在双汇发展的高管序列里，副董事长、董事焦树阁52岁，总裁、董事马相杰46岁，万宏伟45岁，可谓少壮。
需要说明的是，焦树阁的履历亦含金量十足。在入职双汇之前，焦树阁曾担任鼎晖投资(双汇MBO的参与方)总裁，2010年11月担任万洲国际副主席。由此，焦树阁开始直接参与双汇日常事务的决策和管理。对于焦树阁的入职，媒体曾称其“与万洲国际董事局主席万隆形成‘奇妙’的组合”。
在万洲国际董事局里，万隆担任董事局主席、食品安全委员会主席及风险管理委员会主席，万洪建除担任万洲国际副主席之外，还将继续担任执行董事、公司副总裁，公司环境、社会及管治委员会及食品安全委员会成员，此外马相杰、郭丽军担任执行董事，焦树阁担任董事。
全球最大肉类企业或已进权杖交接关键阶段
在过去的30多年里，双汇在万隆的带领下，由一个濒临破产的肉联厂发展成为全球最大的肉制品加工企业，万隆可谓居功至伟。
就在公布最新人事变动的同一天，8月14日，万洲国际发布了2018年年中报，显示上半年收入111.69亿美元，收入上升4.8%。其中经营利润8.67亿美元，下降3.8%。双汇发展上半年，实现了营收236.21亿元、净利润23.85亿元的成绩。
这是一个庞大的企业集团。但对企业的接班问题，万隆总是语焉不详。
“万隆任终身董事长，是写在双汇的企业法里的。”早些年媒体报道里，曾经援引一位双汇的员工这样说。
大约在2011年前，万隆在接受采访时曾表示，自己不抽烟不喝酒，“不把双汇的销售额做到1000亿元，不会退休”。“只要机制设计好，我不担心选拔不到人。”他说。
如今，从万洲国际的口径来看，销售其实已经超过了千亿。2017年度，万洲国际实现收入223.79亿美元，按当时汇率折算人民币为1457亿元。
在随后对企业接班问题，万隆也曾再次表态。
2015年，万隆在接受媒体采访谈到接班人时表示：“对接班人，在10年前就已经考虑了。我先从机制上解决这一问题。一是量化标准，相应层级要达到相应标准，也就是要承担相应的责任;二是竞争上岗，各级管理者都是竞争上岗。还有，就是专门的考核机制，每月每年都要进行考核。正是因为有这一套办法，所以接班人也好，管理团队也好，都要靠这个机制来产生。”
同时，万隆称，“这次收购美国企业(2013年万洲国际以71亿美元收购美国企业史密斯菲尔德)，管理机制上也是采取同样的办法。我们内部的接班人，都会陆续出来”“等到2017年换届的时候，我看接班团队，条件成熟了，就会退出。如果还不成熟，股东还要求我继续担任，我也会服从股东要求。总体来讲，还得维护企业和股东的利益”。
这段话现在看来，可能更为清晰。从2017年至今，通过人事调动，不管是双汇发展还是万洲国际，在董事会中少壮派已经走上前台。同时，通过过去不到10天紧锣密鼓的密集布局，万隆长子、次子均在双汇发展和万洲国际核心决策层中占据核心位置，均可以看出这位带领双汇从濒临破产的肉联厂到全球最大的肉制品加工企业老帅的“善弈”和“谋势”。
对于坊间传闻的万隆将在2018年完成交接的说法，8月15日，记者曾试图联系双汇发展董秘张立文，但对方手机一直无人接听。
至少从目前来看，今年78岁的万隆虽年事渐高，但依然在带领着他亲手打造出的巨无霸企业奋勇向前。虽然“倔强”的老帅在内部一直讳谈接班命题，但岁月浸泡的权杖，一定是在岁月中递出。
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