2013年，《中國合夥人》這部電影在國內上映後引起了巨大的反響，相信很多人都看過吧。
而在現實當中，創業中途有合夥人要退出本就十分正常。有人說，不可能，都是好兄弟，怎麼可能走呢！
但是，翻遍幾個國家上市公司的團隊名單，幾乎所有的公司都經歷過合夥人離開的事情，原因各有不同，時間或早或遲。
下面，南財專訪小編給你說說一旦發生這樣的事，你該怎麼辦。
提前準備：合夥協議
不論是好朋友，還是好兄弟，合夥協議是必不可少的，做好提前準備，以下條款是必不可少的。
1.合夥背景：合夥背景很容易被忽略，但這恰恰是最基礎的部分。
闡述合作背景，是對合夥人之間據以合作的資源整合分析，是合夥人之間各自的角色定位和對項目的貢獻的梳理過程。
2.出資方式：法律規定的出資方式包括資金，土地、廠房等不動產，汽車等各種動產，專利、商標和著作權知識產權權益。創業實踐中，有些人是以技術、特定勞務或特定資源出資。創業實踐中得通過條款進行技術處理，進行合法化。
3.出資期限：出資期限包括資金到位，動產和不動產權利轉移，在創業團隊中，常見的轉移是知識產權權益轉移。出資到位期限，得明確約定，確保合夥人的合作資源同步到位，保證創業項目的順利推進。
4.股權比例：在合夥人之間決定共同創業的那一刻，應該都對彼此分工有明確的認識和界定，但還是要通過書面的方式固定下來，誰是CEO、CTO、COO，佔多少股權比例，要確定下來。
5.決策表決：合夥人依法享有法定的股東權利，這點是毋庸置疑。但創業的不確定性決定了其決策和表決權，必須不同，必須引入分歧表決規則。創業團隊需要核心，在創業項目及團隊重大事項表決方面，應當賦予CEO重要的通過和否決權。
6.創業項目保護：一般的合夥人協議，容易忽略對創業項目的保護問題。
創業團隊在創業過程中，很容易因為各種分歧，而導致合夥人分崩離析，部分合夥人退出，帶走創業積累的技術、知識、經驗和模式，另起爐灶。
為防止這種情況出現，一般要求創業團隊在合夥協議中，必須要加入保密、競業限制、同業禁止、全身心投入和商業模式保護條款。
7.股權轉讓、退夥和吸收入夥：為保證創業項目的穩定性，一般禁止合夥人對外轉讓股份。創業過程中，部分合夥人因各種原因退出，及因項目需要引進新的合夥人，都是很正常，但合夥人的退出及入夥必須要講好規則，否則，對項目的影響是非常大，甚至是致命的。
事後解決：股權回購/股權落實
因為是合夥人制，在離開之後，必然面臨著股權回購的事實。
如果公司處於剛起步狀態，離開的合夥人要是對股權不太在意， 留給還在奮鬥的兄弟們那最好了，還能贏得兄弟們的謝謝。
但如果公司已經發展到一定規模。股權已經比較值錢了，那麼合夥人之間就必定會商量股權回購事宜，一般來說也有兩種解決方案，公司或者其他股東按一個價格回購股份， 另外一個解決方案就是股權落實（股權如何落實到個人）。
因此，對於散夥，創業者應理性對待，提前做好準備，想好事後的解決方案是非常有必要的。
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