大家都知道，在職場生活中有很多的職場法則。如果一旦不小心觸碰到老闆的禁忌的話，就可能會直接捲鋪蓋走人。就算是在阿里和騰訊京東這樣的大公司中也不例外，馬雲，馬化騰和劉強東等科技大佬都曾今在採訪中表示過，最討厭員工做一類事情，一旦發現發現，無論是什麼身份，直接開除。這個事情就是撒謊。
馬雲曾經公開表示過，員工一定要誠實，只有誠實的員工才有資格繼續在阿里待下去。馬雲曾經在公司內部看過有人教導員工培訓，講述的話題就是如何把梳子賣給和尚。馬雲當時聽完這個培訓之後就很生氣，因為他覺得和尚是不需要梳子的，將沒有需要的產品強行賣給一個沒有需要的人，這是在欺騙。一個公司什麼都可以沒有，但是一定要誠實，如果一個有欺騙屬性的人在公司裡堂而皇之的教導員工，那長此以往下去，公司的氛圍將會徹底完蛋，所以他毫不猶豫的直接就將這個人給開除了。
馬化騰也做過同樣的表示，他說一個員工最基本的品質就是要正直，一個人如果連正直的品質都沒有，那麼不管能力多強，他都不會錄用的。而且馬化騰也曾經表示過，員工一定要遵守契約精神，只要是雙方約定的事，無論中間發生什麼樣的波折，都一定要嚴格遵守。
而且這些大佬不僅僅光說說，在日常公司工作的運轉中，也執行得相當嚴格。劉強東就曾經表示過，只要有員工說謊，無論是什麼身份，發現之後就會直接開除，哪怕這個人是個副總裁。
在京東公司內部發生過這樣的事情，而且劉強東也確實做到了。其實事情的起因很簡單，就是一個高管讓秘書幫忙代打卡，然後撒了一個小謊。都已經做到公司高管的位置，甚至都已經有秘書了，卻因為在打卡的事情上被擼下來在很多人看來都是難以想象的事。可是劉強東對於誠實的追求就是這麼嚴苛。
甚至這些大佬們也表示過，如果有人敢欺瞞公司一萬塊錢，他們哪怕花100萬，1000萬，都要將事情查個水落石出，絕不姑息。
而這些公司都是如今響噹噹的巨頭，市值都是幾百上千億美金。可見一個良好的公司氛圍，對於一個公司的成長有多麼重要。主要還是因為零容忍的態度，這些大佬發現員工做這種事，都是直接開除的！
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