莫小寒
延遲退休是一個天才的創意，實施之後可以多交十年的社保，同時少領十年的養老金，一增一減，可以徹底解決養老金入不敷出困境。
延遲退休方案實施時間表：2015年指定延遲退休方案--->2017年上報中央同意並公開徵求意見--->2017年公佈方案--->2022年實施時間
財富之道，開源節流，雖然沒有從節流的角度直接將養老金過高群體中減一部分與工人群體看齊，但是在開源上顯然前進了一大步，在開源的同時實現了節流。
從55歲退休，到65歲退休，多交10年社保，少拿10年養老金。
按照退休方案，從2018年起，女性每三年延遲退休1歲，男性每6年延遲一歲，到2045年同時達到65週歲退休。
等延遲退休全面實施後，在退休年齡上能超越一眾發達國家。
值得深思的是，按照國內中小企業平均壽命不到3年的數據，如果一個人本科畢業22週歲參加工作，到退休的65週歲，期間43年的時間內，如果選擇中小民營企業，至少要經歷14份工作。
如果65歲之前失業，在當前35歲找工作都已經開始困難的時代，45歲更難的時代，也許55歲只能去掃大街或者當門衛了吧。失業了，又沒有養老金，如何生活？
按照《公務員法》，工作滿30年，或者滿20年距離退休不足五年，公務員是可以提前退休的，這樣一來，普通工人65歲退休，而工作更輕鬆穩定高薪的公務員卻可以提前五年退休，並且領取普通工人兩三倍甚至更多的養老金，真是羨煞我們這些銀河系人。
也許，延遲退休將徹底改變國人的就業觀念，吃公家飯將成為最穩定，最值得期待的職業。
財智成功
就目前而言，延遲退休仍未有具有的政策落地，而更多的還是坊間的消息。不過，從目前養老金收支情況來看，延遲退休或許已經是一種大方向、大趨勢，關鍵還是要看究竟採取統一延遲退休還是靈活延遲退休的政策，而對於坊間的延遲退休方案，未來可能男女退休年齡在現有基礎上繼續延長，甚至未來達到男女65歲的延遲退休年齡。或許，從實際影響群體來看，60後、70後會有所影響，但受影響應該不會特別大。至於80後、90後影響最大，基本上承受延遲退休的壓力。但是，從目前的規劃來看，延遲退休方案仍需要制定徵求意見稿，而採取漸進式的延遲退休方式，可能會在2023年前後得以落地，但仍需要看審核表決的結果，還要看公眾的聲音等。或許，對於延遲退休政策存在較大的推進阻力，而短時間內應該不會草率出爐，仍需要做好充分的配套工作。
郭施亮
到目前為止，我們國家2018年關於退休的法定年齡依然是全國人大常委會批准的，男性60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲，從事國家規定的特殊工種職工可以提前5年，即男性55週歲、女性45週歲可以辦理退休手續。
也就是說，如果你是2018年達到法定退休年齡的職工，對不起，你是肯定輪不上延遲退休的。
國家關於延遲退休的政策目前還在討論中，但是關於延遲退休，基本上巳經是大勢所趨了。儘管具體方案尚未落地，但民間和網上的討論巳經“炸開了鍋"。
人社部的方案中建議職工養老保險的退休年齡改革分兩步走，即:
第一、完成養老金制度並軌，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性的退休年齡統一為55歲。從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲退休1歲、男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年男女同時達到65歲。
第二、建議居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，到2045年完成與職工退休年齡的接軌。方案同時建議，在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以目前法定的退休年齡為基準，規定可以提前也可以延遲，不搞一刀切。
關於延遲退休，儘管方案還未出臺，但由於是大勢所趨，巳成了人們關注和熱議的焦點之一，尤其是對80後、90後來說，延遲退休似乎巳經不可避免。
但不管怎麼說，一切都要以國家的正式文件為準，切不可聽信謠言，更不可傳播謠言，一定要以國家大政方針保持一致。
葉公來幫忙
2018年是遇不上延遲退休的。儘管國家多次表態要適時出臺延遲退休政策，但是一個政策的制定、實施，必須經歷相當長的過程。不可能定出來之後立即實施。
不過呢，大家不要擔心太過擔心這種事情。我國的養老保險制度，畢竟不完善。延遲退休也是完善我國養老保險制度的一個重大措施。
國家延遲退休的原則呢？是小步勤挪，自願與強制並行的原則。
機關事業單位等勞動強度不大的崗位，會率先實施延遲退休。大家一聽，很爽吧。
一線工作崗位上的工人，很有可能仍然保持60歲退休的政策，尤其是特殊工種，退休時間政策應該不會改變。
而且60歲以後退休，很有可能採取自願原則。想退的話，退休金待遇會低。如果不退繼續繳納退休金的話，可能會更合算。
受影響最大的應該主要是女同志，但是仍然會注重區分幹部與職工，或者說管理崗位與一線工人的區別。再怎麼說她們繼續保持50歲退休也不太可能了。
國家肯定會出臺激勵機制，鼓勵大家延遲退休。首先交的時間越長拿的越高，這是肯定的，而且還會給你稅收等其他方面優惠政策。
總之，會讓你感受到延遲退休是合算的。
但是，我還相信提前退休政策的年齡不會改變，就是失去勞動能力，男50歲，女45歲。不讓他們退休，就有失以人為本的理念了。
不管怎麼說，延遲退休是保障我們養老基金平穩運行的重要措施。當然，國家還將通過注入資金、劃撥股份、轉移稅收等方式保障我們的養老基金安全。
大家將來都能夠領取到滿意的養老金，安安穩穩的過個晚年。
暖心人社
因為咱們達探這裡都是針對一些殘疾人群，所以月七今天就來將一下2018年關於殘疾人退休的最新政策規定好嗎？
在咱們大中國對於部分完全喪失勞動能力的殘疾職工退休年齡為男性55週歲，女性50週歲。
對於智力殘疾和精神殘疾的一級到四級人員，殘疾一級至二級的朋友們退休年齡統一降低為男性55週歲和女性45週歲。
匿名：儘快出臺殘疾人提前退休政策，真是呼出了殘疾人內心的願望！感謝劉德輝代表和劉珂委員！感謝我國和政府的好政策讓我們能參加工作，衣食無憂，老有所養！更期盼黨和政府從殘疾人的實際情況出發，不搞一刀切，儘快出臺殘疾人提前退休政策！我已經47歲，但願能趕上提前退休，提高一下生活質量，不至於走在艱難上下班路上，不至於脊柱側彎越來越嚴重，起碼想休息的時候，可以躺一會！
匿名：我希望所有的殘疾人都一樣，能一樣的退休。我們隨雖然沒有單位。但是我們也交了國家的社保，這幾年他們還不給我們交社保，所以我把社保停了。因為我已經交了十年。我也是二級殘疾，腿不方便。如果國家能夠體諒一下讓我們把社保交完，希望我們能享受到提前退休的政策，謝謝代表！
最後是月七：月七是最瞭解我們殘疾人群是有多麼的不容易，本身憑著頑強的毅力去奮鬥去工作已經是極致，但是身體是硬傷啊，當然會隨著年齡的增長導致身體各項功能退化，身體的併發症增多，這樣就限制了本來的工作時長，那麼這就牽扯到提前退休的說法，月七覺得國家應該針對殘疾人給與特惠的退休時間和統一，讓所有的殘疾人群享受到這一偉大的政策，大家覺得月七說的對的給個關注唄，謝謝您對我們人群的關愛和支持！
文|月七
達探
延遲退休版本很多，現在官方還沒有出臺新的權威性政策。那麼，中國社科院，近日發佈的一份最新版本的《人口與勞動綠皮書》，建議延遲退休，再次成為了人們關注的焦點和熱議的話題！
《建議》分“三步走”：
第一步，2017年完成養老金並軌制度，取消女幹部和女工人的身份區別。將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55週歲。
第二步：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲。
第三步：直到2045年全部達到65週歲退休。
從這“三步走”看，60後70後出生的影響不大。80後90後出生的最大，他們都將在65週歲退休，分別比原來延長5年和10年。
隨著我國老齡化的到來，養老金收支，“壓力山大”
。為了解決這個問題，延遲退休已經勢在必行，究竟是採取靈活的、富有彈性的、循序漸進的延遲退休方案？還是“一刀切”。權威部門還在斟酌當中。畢竟是人民大眾的事，不是小事。
2018年延遲退休新政策，具體怎樣實施？我們拭目以待！
房師宏
關於退休年齡的問題，一直是人們關注的熱點，2018年延遲退休新政策是怎麼規定的？不能隨便回答，請各位看官閱覽如下文件就知道了。
2018年職工退休年齡調整規定
中國社科院近日發佈最新的《人口與勞動綠皮書》，建議延遲退休分“兩步走”：
第一步，2017年完成養老金制度並軌，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。
第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
這意味著，2018年前還沒退休的人都會受到影響，而且，1990年(含1990年)以後出生的女性、以及1985年(含1985年)以後出生的男性都將在65歲退休，分別比原來延長了10年和5年。結合目前我國男性60歲、女幹部55歲、女工人50歲退休的規定，我們可以算出延遲退休年齡時間表：
女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12
女幹部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12
男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12
我們選取同為1980年出生的女職工、女幹部和男性來計算，則結果為：
1980年出生女職工退休年齡=
50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25歲
1980年出生女幹部退休年齡=
55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5歲
1980年出生男性退休年齡=
60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75歲
若(目前退休年齡+出生年份-2021)等於或大於最終確定的延遲退休最大增加年數(例如方案最終規定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數為5年)時，結果均為最大退休年齡。
人在旅途
2018年延遲退休再次成為熱議的話題，如果2018年延遲退休落地實施的話也不會是一刀切。
我們從幾方面分析一下因為不同的群體的情況我們要綜合考慮，比如體積繁重的勞動群體，或者沒有完全喪失勞動能力群體，90年代下崗失業或者就業困難群體等，這些群體都需要特殊照顧，另外還有一種情況，如果在事業單位從事工作壓力不是很大，相對輕鬆的工作群體可以考慮延遲退休，不過延遲退休也會有相應的鼓勵機制。比如在上調退休金的時候可以多增加一部分延遲退休的獎勵。
也就是說延遲退休應該具有彈性和人性化內容考慮進去。
比方我今年已經50歲，就是身體不好，好不容易到退休年齡，我就不想延遲退休，也可以正常領取養老金。反過來說如果強制性讓我我延遲退休的話，從心裡是不能接受的。
2018年延遲退休還沒有具體落實，不過在接下來的兩會應該會有提及，其實像這種社會保障性問題，一直都在變革中，說不定什麼時候就落地實施。
大家還記得2月1日落地實施的企業年金辦法吧！近幾年肯定會全面鋪開，這就是為了平衡社會保障更好的持續發展。
我們也是其中一員，不管有沒有話語權，但是應該發表下自己內心的想法。
今天就分享到著，大家還有那些不同的想法可以下面評論留言。
舉一反三
隨著中央確定了我國將推行延遲退休政策後，近年各種傳言不脛而走，僅朋友圈等社交平臺上就曾傳出多個版本的延遲退休方案。
1月9日，《人民日報》刊發了人社部部長尹蔚民撰寫的文章——《全面建成多層次社會保障體系》。尹蔚民在文中稱，黨的十九大報告明確提出，全面建成覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系。要按照黨的十九大的重要部署，緊緊圍繞全面建成多層次社會保障體系的基本要求和奮鬥目標，紮實推進各項工作。其中，針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施。一時間，這項關乎所有職工就業生活的重要政策再次走上風口浪尖，有業內人士認為，這可能是人社部釋放政策將近的信號，但也同時體現出各方在此政策中仍在博弈。
文中提出，完善城鎮職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險制度，儘快實現養老保險全國統籌。
今後一個時期，為積極應對人口老齡化，必須全面推進養老保險制度改革。繼續完善社會統籌與個人賬戶相結合的城鎮職工基本養老保險制度。進一步規範職工和城鄉居民基本養老保險繳費政策，健全參保繳費激勵約束機制。推進養老保險基金投資運營，努力實現基金保值增值。積極穩妥推進劃轉部分國有資本充實社保基金，進一步夯實制度可持續運行的物質基礎。
加快發展職業(企業)年金，鼓勵發展個人儲蓄性養老保險和商業養老保險。針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施。實現養老保險全國統籌是提高基金使用效率，均衡地區間和企業、個人負擔，促進勞動力合理流動的重要舉措。
實際上2015年，尹蔚民曾明確要在2017年推出延遲退休方案並在推出後五年漸進式實施。然而至今，按時間表應該已經出臺的延遲退休方案仍然未見蹤影。
目前人社部並沒有公佈具體執行政策及實施時間，從人社部對外公佈的數據表來看，延遲退休將在4年之後才會開始"漸進式"的實施，那就意味著中國將在2022年首次實施延遲退休政策。但是這項政策實施的具體時間還要等國家人社部公告，大家不要輕易相信外界傳言，在人社部出臺正式的具體政策及方案實施時間之前，傳言永遠是傳言。不可輕易相信!
內蒙事考圈
2018年延遲退休新政策是怎麼規定的？國家規定退休年齡男60週歲，女50週歲，對於從事特殊工種人員可提前5年退休，國家專家對於我們的實際國情研究和分析，我國己經進入了老齡化年代，龐大的養老開資確成了國家的一項重大負擔，國家為了解決好退休人員的養老問題，做好人們生活的調理大事，因而對於延遲退休有了新政策規定。
一，從2015開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲一年領取養老金，1966年出生的推遲兩2年，以此類推，到2O30年實現女性65歲領取養老金。
二，從2O2O年開始，196O年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推到203O年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
