菲凡說：沒有成長，報酬極低，人際關係糟糕，三個裡面有一個符合就必須辭職
一份好工作=持續的個人成長+滿意的經濟報酬+和諧的人際關係
在工作中，如果這三個要素給予你的都讓你滿意，那麼這應該就是一份很不錯的工作。
我們可以從以下幾方面來考察：
一、如何評估這是一份讓人成長的工作
工作內容對你來說是不是有挑戰的？
工作內容是否在市場上有價值？
未來有兌換自我價值的可能？
簡單的工作重複了十年，輕車路熟，一百年不會變，是最可怕的。
如果你的工作內容恆古不變，你可以和領導溝通，要求有新的內容或者挑戰融入工作。如果2-3年都沒有變化，趕緊辭職走人。
倘若做10年沒有變化的工作，一旦發生公司裁員，那就是你的人生黑天鵝。
二、經濟報酬
無論你多麼熱愛這份工作，如果經濟報酬遠低於市場值，都沒有必要再留。
什麼是市場價值，就是同樣工作，經驗相似的人，在市場上工資多少。
所以說，時不時應該去市場面試，保持對市場工資的敏銳度。也知道自己目前是低於市場，還是和市場大部分人的報酬差不多。
三、人際關係
人是情感動物，即便是天天在編程的碼農也需要有同事關係，和領導關係融洽。
這是人的天性。
如果這家公司工作很有挑戰，報酬也不錯，但是沒有給到你需要的人際關係：
領導是傻逼，同事互相攻擊，無法積累人脈，總之在人的互動上感受非常差。
評估下，看看你目前的工作是不是非跳不可吧！
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