你認爲什麼原因必須要辭職?

菲凡說:沒有成長,報酬極低,人際關係糟糕,三個裡面有一個符合就必須辭職

你認為什麼原因必須要辭職?

一份好工作=持續的個人成長+滿意的經濟報酬+和諧的人際關係

在工作中,如果這三個要素給予你的都讓你滿意,那麼這應該就是一份很不錯的工作。

我們可以從以下幾方面來考察:

一、如何評估這是一份讓人成長的工作

工作內容對你來說是不是有挑戰的?

工作內容是否在市場上有價值?

未來有兌換自我價值的可能?

簡單的工作重複了十年,輕車路熟,一百年不會變,是最可怕的。

如果你的工作內容恆古不變,你可以和領導溝通,要求有新的內容或者挑戰融入工作。如果2-3年都沒有變化,趕緊辭職走人。

倘若做10年沒有變化的工作,一旦發生公司裁員,那就是你的人生黑天鵝。

二、經濟報酬

無論你多麼熱愛這份工作,如果經濟報酬遠低於市場值,都沒有必要再留。

什麼是市場價值,就是同樣工作,經驗相似的人,在市場上工資多少。

所以說,時不時應該去市場面試,保持對市場工資的敏銳度。也知道自己目前是低於市場,還是和市場大部分人的報酬差不多。

三、人際關係

人是情感動物,即便是天天在編程的碼農也需要有同事關係,和領導關係融洽。

這是人的天性。

如果這家公司工作很有挑戰,報酬也不錯,但是沒有給到你需要的人際關係:

領導是傻逼,同事互相攻擊,無法積累人脈,總之在人的互動上感受非常差。

評估下,看看你目前的工作是不是非跳不可吧!


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