菲凡说：
又到岁末，狗年春节也离我们也越来越近了，忙碌了一年的你，也许正期待着用年终奖犒劳一下自己吧。那企业是必须要发放年终奖吗？发放标准又是什么呢？如果离职了还能享受年终奖吗？下面就是关于年终奖你需要知道的。
1.员工和企业没有关于年终奖的任何约定
市场上很多企业为了避免麻烦，充分掌握发放年终奖的主动性，通常不会和员工约定任何有关年终奖的约定。但也并不意味着广大劳动群众全无法拿到年终奖。
案例：
小王2014年10月入职，担任采购专员，2016年12月底离职。一次偶然的机会，小王从以前同事口中得知前公司给员工发放了2016年的年终奖，小王觉得自己是12月份离职的，离年终奖的发放只差几天，应该享受年终奖，于是找到前公司希望得到年终奖，公司不同意，小王申请仲裁。
庭审中，公司矢口否认发放过年终奖，表示公司与小王之间从未有过年终奖的约定，公司也没有发放年终奖。
小王无法举证双方有过年终奖约定和公司发放年终奖的证据，仲裁请求被驳回。
小王不服，向法院提起诉讼，庭审中，公司还是原来的说辞，但这次找到了以前的同事小李作证，小李拿出了公司发放年终奖的邮件通知，自己的工资单以及银行流水，证明公司确实发放了年终奖。
这样法院就确认了公司发放年终奖的事实，因公司拿不出与小王之间离职就不发放年终奖的约定，也拿不出年终奖的发放标准，所以按照同工同酬的原则，判决公司败诉，公司应按照小李的标准给小王也发放一份年终奖。
可见，如果双方没有任何年终奖的约定的，只要员工证明了公司有发放年终奖的事实，则按照同工同酬原则，也能主张得到年终奖，但如果员工无法证明发放年终奖的事实，则必败无疑。
2.员工和企业之间约定了年终奖
实际上我国法律并未明确规定年终奖的事项，所以，在此前提下，年终奖更多的是看双方的约定，只要双方的约定不违反法律规定，就应该按照约定执行。
如果双方约定了员工提前离职不享受年终奖，那员工在发放年终奖前离职了，就不能享受年终奖。
当然这种离职必须是合法的，如果员工是被公司违法解除的，那即使员工离开了，也可以主张年终奖。
发放标准如果有约定，一般也应该按照约定执行。但如果确定的标准不明确，无法衡量，则有可能对公司不利。
如公司约定的年终奖的标准是爱岗敬业、善待同事、关心客户等这种无法准确衡量的标准，一旦公司以此考核不发放年终奖，则员工也可主张公司发放年终奖。
案例：
迈克的offer里面约定目标奖金10万，根据公司业绩和个人业绩达成情况发放，年底了，一毛钱也没拿到，约定的目标10万奖金，是否有效？
这种情况只要公司能自圆其说，证明根据奖金发放标准，迈克的奖金是0，也是合法的。
职场中，年终奖的约定也是个大坑。
有的公司在offer里面约定目标奖金最高达6个月工资，有些员工手里拿着大饼，兴高采烈入职，可到了年底，公司说了，你业绩未达标，半毛钱年终奖也没有，说好的大饼呢？
入职前记得问HR或主管，公司近两年奖金发放的实际情况，也就是目标6个月，实际奖金有几个月？1-2个月？还是4-6个月？ 如果能认识老员工，打探实际情况那就更好了。
3.年终奖如何纳税
年终奖属于工资收入，自然也需要纳税。
不过由于年终奖一般金额较高，如果直接和当月工资一起纳税，那税率是比较高的，为此国家税务总局曾发布《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并由扣缴义务人发放时代扣代缴。
根据相关的算法，就是先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
适用公式：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
比如某员工年终奖为60,000，而该员工月工资是10000元，那么首先将该员工的年终奖除以12个月，即60,000÷12=5,000元。对照税率表可以确定，其商数适用税率和速算扣除数分别为20%和555元。由此算出应纳税额为60,000×20%-555=11,445元。
要核对自己的年终奖个税计算，可以在该网站输入并核实。http://www.gerensuodeshui.cn/
关于年终奖如果你还有想知道的，不妨留言和我们一起讨论。
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By 菲凡 汪律师
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