面试官：店员误将1万元电脑0.5万卖出，你是领导咋解决？真机智！
如今的面试不再像以前那么轻松了。求职者们在面试过程中，总会遇到一些“稀奇古怪”的题，其实，我们要把握住，面试官想要的人才是什么，只要把握好这一点，我们就可以找到心仪的工作。
对于刚进入职场的新人来说，面试就相当于“千军万马过独木桥”了，但是自己也要有信心，学习了那么多年，只有适者才能生存，真正的锻炼才刚刚开始！
上个星期一家电脑销售公司招聘经理，由于是注重个人能力，面试官直接出了一道题让大家回答，以此考验处理突发事件的能力，面试官：店员误将1万元电脑0.5万卖出，你是领导咋解决？
首先回答的是一个刚毕业不久的女学生，“店员工作失误，理应由她承担后果，但她也会申诉其他环节有问题，比如标签不清楚、指令不明确等等。作为销售经理，肯定要调查事实、分清责任。但是，我首先要考虑的是，如何先挽回公司损失，而不是处罚员工。我会打电话给买主：对不起，刚才我们由于工作失误，买错了电脑，你能补上8千元差价吗？”
接下来是一个有着几年销售经验的老司机，是个男生，“职场有职场的规矩，谁的责任谁承担。我应该要求销售员想办法把电脑要回来，弥补公司损失。如果要不回来，将有销售员承担损失。虽然有点冷酷，但作为销售经理，我必须这么处理。”
最后一位面试者，在学校就是以学霸著称，他说“工作失误，不一定是她个人造成的，责任事后再论证。当务之急，是追回公司损失。作为销售经理，一定要从顾客心理出发，才能让顾客主动换回电脑。我会立即打电话：先生，您刚才取走的一台样机，给您造成了损失，我诚恳道歉。如果您今天能到店里，我们将为您更换一台同价位的新电脑，并赠送一副耳机，请您不要声张，维护我店声誉，谢谢您。”
如果你是面试官，你会选谁呢？欢迎留言。
简短的一次面试可以考验你各方面的综合素质，知识信心和胆略，但是只要我们之前基础知识扎实，充满自信，一定会笑到最后的！
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