小梅是青島會計師，本科畢業，中級會計職稱。她從事會計工作已超過十年。她曾在一家機械加工企業從事成本會計管理工作。她在這個單位工作了7年多的時間，小梅覺得她沒有機會升職，所以她選擇辭職。後來，小梅通過朋友的介紹來到這家房地產公司。當她第一次來到這家房地產公司時，老闆給小梅月薪7500元，一週休假兩天，年底公司的獎金與公司的效益有關。這筆薪水放到三年前是非常好的待遇了。
三年過去了，其他單位的會計工資均有所上升，有的甚至遠遠高於小梅。小梅的薪水三年都沒有怎麼上漲過，一直都是 7500元，這讓小梅覺得很不平衡。他準備去找老闆，問老闆什麼時候提高工資。如果公司不提高薪水，她也許得重新計劃了。
上週五，小梅利用她的空閒時間，她去了老闆的辦公室。小梅告訴老闆，她目前的工資水平低於周圍的會計師的正常水平。老闆問小梅，年底不死還有獎金嗎？平均來說，薪水應該沒有太少啊。聽老闆這樣說小梅的抱怨更多。小梅說，近年來房地產確實蓬勃發展，公司的效益也很好。但是，年底的獎金並不多，獎金大部分分配給一線工人。小梅告訴老闆，如果單位不為自己提高一些工資，他將準備辭職去尋找另外一個單位去上班。
老闆聽了小梅之後，他並沒有直接回復小梅的加薪問題，而只是讓小梅回去重新考慮一下。晚上，小梅收到了老闆發來的信息。老闆在信息中說："小梅在單位工作的三年裡，所有人對小梅的評價相當高，而小梅的會計水平也很好。它還為公司節省了很多稅。"
關於低工資的情況，老闆說，單獨給小梅自己加薪是不好的，這樣辦公室裡的其他同事都會有意見。老闆承諾，當獎金在年底發出時，他會根據原來的獎金給予小梅更多，這樣就可以算作工資的小幅增加。老闆還是希望小梅能夠重新考慮辭職。看完老闆的消息後，小梅的心裡有些波瀾，有的猶豫不決，不知道她是不是應該繼續堅持，還是選擇現在辭職？
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