你第一份工作做了多久?
70後的答案是4年;80後回答3年半;90後平均19個月;而95後……只有7個月。
於是“頻繁跳槽”,成了初出茅廬的95後的第一個標籤。
究其原因,這一代年輕人壓力小、觀念新是共識。我們只是好奇,究竟是哪個瞬間、什麼原因,讓95後毅然決然地“炒了老闆”——這一期有意思報告:95後,你為什麼離職?
95後平均7個月就離職?
繼90後之後,95後又成為大家的調侃對象。甚至為95後造了個詞——“隱形退休人口”。
曾經,退休只是一種狀態,而現在,退休是一種心態——重視自我感覺,追求舒適體驗,隨心所欲地做選擇。這種感覺並不是要求工作要多輕鬆,而是要與自己的調性契合。
現在的95後,都很有自己的想法,只要你給的東西不是他們想要的,他們就會毫不猶豫地離開。
我們採訪了100個95後,他們到底為什麼離職呢?
“套路太多,人心難防,最怕公司耍流氓”
現在的老闆,老母豬戴胸罩一套又一套。五點半下班,六點鐘查崗。
——
說好的藝術設計師,讓我搞山寨?做客服?!
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錢少事多,加班成風,明明是效率高不加班,領導諷刺你不重視工作。
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開始答應的福利沒有了,開始說好的工資變少了,開始說好的雙休沒有了,不辭等啥?
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一到週五就安排出差,星期一回來還不耽誤上班。現在的私企恨不得你是個變形金剛,讓你圓你就得圓,讓你方你就得方。
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想要馬兒跑,還要馬兒不吃草,不僅不讓馬吃草,還要馬兒負重跑,當95後是傻子嗎?
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“臉上笑嘻嘻 心裡MMP”
我為你工作,你付我工資,我們是同事,互相尊重。
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不要大聲責罵年輕人,我們會立刻辭職的。
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老員工欺負新員工,你做,他說;你不做,他還說,你做好了,他也說,雞蛋裡挑骨頭。
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上班就是來工作的,又不是交朋友,整天嚼舌根,勾心鬥角,影響心情!
——
錢少事多離家遠,位低權輕責任重。
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做好工作最重要的一個前提就是:我要開心。
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“談錢,莫畫餅,莫談感情”
工資正常發,業績提成不要水份,我們這代人喜歡先講規則,再談道德!
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加班不給錢,請假扣300,恕不伺候。
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每月工作30天,只算21天工資,沒錢租房吃飯買。
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幹多少活拿多少錢,不求多麼高薪,至少不能低於行業平均水平。
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工資是價值的直接體現,從小沒窮過不代表不在意錢。
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“老闆,我柔弱的身軀跟不上你偉大的夢想”
公司搬新的辦公樓,待上一會兒辣眼睛,第二天就辭職了,身體要緊。
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公司搬家,又遠,環境又不好。眼看996變247,溜了溜了。
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每個週末都要加班,影響我健身、旅行、談戀愛了。
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單休跟沒休一樣的,週末只想癱床,第二天又是新的一週。
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單位不關心員工死活,那只有自己關心自己了,畢竟生活大過天。
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“誰也不能阻止我說出真相”
老闆是個大豬蹄子,我不但自己離職,還把整組人都勸走。
——
領導對管理一竅不通,永遠只有一條deadline。我指著他的鼻子:你連實習生都不如!
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遲到扣錢能理解,電腦開要四十分鐘真不能忍。這位CEO:你在浪費一位95後的生命。
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本人潔癖,公司洗手間水龍頭不是感應的,實在無法接受。
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“所有突如其來的告別都是蓄謀已久”
明明看不上領導的能力,還要被壓制;明明有更好的方法,為了取悅領導只能放棄。根本就學不到東西。對不起,再見吧。
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年輕的時候多看看些公司運營模式,發展方向,吸收更多經驗,等而立之年,綜合這些經驗見聞,可能會立足更穩。
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父母不要自己養,很多時候還倒貼。有錢是任性的資本,憑什麼當廉價勞動力?
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當初去是走投無路,現在翅膀可以撲稜了,當然選一個特別喜歡的工作咯。
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離職後流浪一年,信用卡刷爆,小貸隔三差五打電話催還款。做任何決定都是要付出代價的。
——
以上是95後離職的理由。
你不能大聲責罵一個95後,他們真的會立刻辭職的。對他們來說工作就像處對象,可以不要求你有房有車,至少要求兩個人待在一起要舒服。
但是你可以往死裡罵那些80後95前,尤其是那些有車有房有娃的。工作對他們來說也像處對象,只不過激情褪去,無心談情說愛,只想一夜暴富。
美術設計:嬌嬌兔
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