8月21日，《光明日報》刊發《領導幹部“應休盡休”是對“加班文化”的糾偏》，原文如下：
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近日，山東省委印發的一份紅頭文件引發關注。這份“意見”，除了進一步提出“破格提拔”“物質獎勵”等激勵措施外，還明確要求各級領導幹部帶頭落實帶薪休假政策，文件中提到，各級領導幹部要帶頭做到“應休盡休”。
要求落實幹部休假權利的省份，不只山東。到目前為止，上海、吉林等多地均已出臺了更加詳細具體、更具可操作性的實施意見，安徽省也明確提出“領導幹部要帶頭休假”。可以肯定，至少在這一問題上，整個社會已經形成了普遍共識。即便是一年到頭忙忙碌碌的普通民眾，也樂見其成。
以往一談到領導幹部休假，很多人都會說“休息是為了更好地工作”“補充能量以便更好地工作”，這樣的理解當然沒錯，但卻未免過於功利，仍是以工作為參照物。誠然，休息好了會有更充足的精力投入工作，工作效率會有所提高、決策也將更精準。但必須明白，休息本來就是人的一項基本權利，休假的目的是放鬆，而非工作。
領導幹部責在公共事務，日常工作不僅雜務繁多，精神壓力也很大，久而久之必然會影響身心健康。必要的休假放鬆與生活場景的硬性切換也是一種感官乃至精神層面的調節，不只是領導幹部需要這樣的調節，所有沉溺於固化生活模式中的人，都有類似的需求——從休假中體會愉悅。
然而現實的情形是，我們已經習慣了某種表態性的工作方式——動不動就是“白加黑”“五加二”，個別領導甚至公開要求幹部取消節假日。在這樣的導向之下，領導將長期無休，最終導致一般公務人員乃至企業員工苦不堪言。
休假不是偷懶，而是一項法定權利，任何人不可剝奪。《勞動法》對勞動者休息權作了專門規定，憲法也規定休息權是公民享有的基本權利之一。此番山東等地明確提出“領導幹部帶頭休假”“應休盡休”不僅是對此前迷亂的“加班文化”的糾偏，也體現了依法保障公職人員休息權利的法治精神。
而在領導幹部休假問題解決之後，不妨更進一步：加大制度約束的力度，擴大制度受益的覆蓋面，讓廣大勞動者都能享受到合法休假的權利。
畢竟，相較於掌握公權力的領導幹部，基層工作人員、企業職工等才屬於權利貧困人群。儘管早在1991年，中共中央、國務院就下發了《關於職工休假問題的通知》，國務院辦公廳也在2013年印發了《國民旅遊休閒綱要（2013—2020年）》。但崗位的緊張以及管理者的加班偏好等，均使得這些關於休假的制度落實起來並不容易。
改革有先後，制度分層次。希望各地在陸續出臺激勵公務員休假的政策之後，下更大的力氣制定其他勞動者的休假制度和配套實施細則，強力推動勞動者權益保護；同時，針對私營企業勞動者工時過長的狀況，深入調研，有針對性地出臺鼓勵政策，以保證社會的公平正義。
7月21日，中共山東省委制定《中共山東省委關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的實施意見》，引導激勵全省廣大幹部擔當作為、幹事創業，決策（juecezazhi）現將部分“亮點”摘編如下：
對那些真幹事、能幹事、幹成事的幹部，大膽提拔使用，表現特別優秀或者工作特殊需要的，可以按照規定破格提拔。
對那些在下一級地方黨政正職崗位幹事創業、實績突出、特別優秀的幹部，可以直接提任上一級黨政正職。對那些綜合素質好、發展潛力大的優秀年輕幹部，可以通過上掛下派、交流輪崗等方式，打破隱性臺階,放到基層一線和關鍵崗位培養鍛鍊。堅持全面歷史辯證地看待幹部，公平公正對待幹部，對那些個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的幹部，不求全責備，符合條件的大膽使用。
把考核結果作為幹部選拔任用的重要依據，對考核優秀或名次前移幅度較大的地方和單位，在提拔重用幹部上重點考慮，在職級職數統籌使用上重點傾斜。對評選出的“擔當作為好乾部”和“幹事創業好班子”主要負責同志，優先提拔使用。對年度考核連續三年確定為優秀等次，符合任職資格條件的幹部，優先提拔使用。
獎勵方案應體現獎優獎勤，可獎勵到個人。
啟動實施“年輕幹部遞進培養計劃”，加大年輕幹部培養選拔力度，進一步優化幹部隊伍結構，提升適應新時代現代化強省建設的能力。
緊緊圍繞事業發展需要，打破地方、部門等利益藩籬，樹立“一盤棋”思想，統籌用好全省幹部資源。加大黨政機關和企事業單位幹部人才交流力度，加大省市機關和縣鄉基層幹部交流力度，加大黨政機關、企事業單位內部不同崗位之間幹部交流力度，優化幹部隊伍結構，激發幹部隊伍活力。對一些事業特別需要、專業性較強、本地本單位沒有合適人選的崗位，放開視野面向全國選拔。
關注幹部身心健康。落實帶薪休假政策，各級領導幹部帶頭，做到應休盡休，確因工作需要不能安排休假的，按照規定發放年休假工資報酬。認真執行國家工時制度，對經批准確需在工作日之外加班、值班的，按照規定予以調休，不能調休的給予加班誤餐補助。
關心關愛基層幹部。對基層幹部特別是工作在困難艱苦地區和脫貧攻堅第一線的幹部給予更多理解和支持，主動排憂解難。積極為基層幹部“鬆綁減壓”，明確鄉鎮權責界限，理順鄉鎮與縣級部門之間的工作職責，做到權責對稱、協調配合。嚴格規範和控制各類檢查、評比、考核項目，嚴格控制“一票否決”事項，讓基層幹部大膽負責、放手幹事。堅持在政策、待遇等方面向基層傾斜，
允許有條件的地方提高鄉鎮工作補貼標準，推動實現鄉鎮幹部收入高於同職級縣級機關幹部。7月6日《浙江日報》頭版刊發《不會休息就不會工作》一文。文章稱，領導幹部既要在工作中身先士卒，也要在休假中作好表率，還要合理安排下屬的假期。
《人民日報》也曾發文稱，讓休假成為慣例，再忙再累，也要統籌好繁重的工作，放鬆繃緊的心情，有機會吟誦著“因過竹院逢僧話，偷得浮生半日閒”的詩句，和家人一起休假去。
現將兩篇文章摘編如下：
浙江日報：不會休息就不會工作
今年，我省各級均以文件形式對落實幹部職工帶薪年休假作出規定，並要求由各級各單位黨政主要負責人帶頭落實。
休假還是不休假，本不該成為一個問題。可對許多人來說，這卻是難以言說的痛：有人“想休不敢休”，生怕給上級領導留下不求上進的印象；有人“想休不能休”，因為領導以工作忙為由不準假。無論是不敢還是不能休假，領導幹部都是關鍵因素。這麼一想，落實帶薪年休假的文件中，強調領導幹部帶頭休假，顯然是抓住了“牛鼻子”。
磨刀不誤砍柴工。列寧說，誰不會休息，誰就不會工作。休假雖只短短几天，但卻是對平日繁重工作的調劑和放鬆，是為了大家調整好身心狀態，更好地投入工作。領導幹部既要在工作中身先士卒，也要在休假中作好表率，還要合理安排下屬的假期。只有這樣，才能有張有弛，讓大家以更充沛的精力投入工作，讓隊伍更有戰鬥力和凝聚力。
領導幹部們，千萬記得要帶頭休假。
人民日報：讓休假成為慣例
列寧有句名言，誰不會休息，誰就不會工作。今天，設置假期、正常休假，既有法律依據，更有科學道理。然而，對於那些工作任務較重的人，尤其是對領導幹部來說，又有多少人真的好好休息了，認真休假了？
“落木無邊江不盡，此身此日更須忙。”我國正處於發展的關鍵階段，許多人為了事業，夜以繼日忘我工作，以至於“五加二”“白加黑”成為不少幹部的口頭禪，其精神狀態和責任擔當，令人敬佩，令人感動。然而，工作繁忙，更要勞逸結合，有張有弛，須知彈簧繃得太緊也會斷。習近平總書記在與中央黨校第一期縣委書記研修班學員座談時，回憶起自己擔任縣委書記的往事，就說自己當時常熬夜生病，告誡大家不要熬夜。一張一弛，文武之道，幹部休假，應當是身體的補給站，人生的加油站，快樂的驛站。
現代社會，工作千頭萬緒，忙與累的確成為常態。但協調好工作與休息，也是能力和水平的體現。有的領導善於“彈鋼琴”，繁忙工作與休息休假兩不誤。但也有人由於工作繁忙，節奏過快，造成精神緊張，身心疲憊，因而心力交瘁，英年早逝。還有個別人缺少身體鍛鍊，缺乏自我調節，心理壓力過大，甚至抑鬱而亡。坊間不知其中苦處，不肯體諒苦衷，還生出諸如因為腐敗自殺身亡的謠言來，令人扼腕嘆息。
所以，人要勞逸結合，要休養生息，這也是建設“健康中國”的題中應有之義。工作累了，就要休息一下，閉閉眼，歇歇腳，提提神。休假是為了更好工作，給身體補補能量，給心情換換環境，調整心態，輕裝上陣，重新開始新的戰鬥。確有急事要事，保持通訊暢通，有事及時返回，做到心繫工作，安心休假。一個好的領導，不僅自己要帶頭休假，更要合理安排員工的假期。一個好的團隊，一支好的隊伍，要想有戰鬥力、凝聚力、親和力，關鍵就在善於調動員工的工作積極性，讓他們工作好、休息好，有幸福感和獲得感、對單位有歸屬感。
想起歷史上關於休假的故事。西漢時期，有位官員張扶不肯休假，待在官署上班。宰相薛宣發出文告勸道：官吏按照律令休假，由來很久。屬官應隨眾，回家相伴妻子兒女，設置酒餚，邀請鄰里，一起歡笑相樂，這也是應該的！張扶很是慚愧。
家和萬事興。休假還有個好處，就是利用休假與家人團聚，和家人在一起吃飯聊天，休閒旅遊，共享濃濃親情，共度美好時光。有的家屬為了讓配偶能夠安心工作，包攬家務，照顧老人小孩，任勞任怨，長期處在緊張狀態。有的小孩，放學回家，不見爸媽，寒假暑假，無人照顧，天天靠電腦、手機陪伴，壞了眼睛，傷了身體，誰之過？
再忙再累，也要統籌好繁重的工作，放鬆繃緊的心情，有機會吟誦著“因過竹院逢僧話，偷得浮生半日閒”的詩句，和家人一起休假去。每當朋友見面問候，不再說“你吃飯了嗎”，而是問“你休假了嗎”，不亦樂乎？（作者：餘清楚）
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