8月24日，記者從“慶祝改革開放40週年”人社新聞發佈會上了解到，40年來，我市就業規模從小變大、人才資源由少增多、社保制度從無到有、勞動收入由低漸高，人社發展交出漂亮“成績單”。
業有所就
“十二五”以來，全市城鎮新增就業15.95萬人，創業培訓2.55萬人，城鎮登記失業率控制在3.82%以內。2017年初，我市建成使用黃山市人力資源市場暨皖南旅遊人才市場，陸續組織“逢8招工、週六招才”百場招聘，併成功舉辦安徽省旅遊人才首場招聘會和“四送一服”人才要素對接活動。此外，持續開展“春風行動”“黃山企業大學行”“創業黃山”等專項行動，促進新增就業，大力扶持創業。
人有所為
我市以高素質公務員、高層次專業技術人才、高技能人才為重點的“三高”人才隊伍不斷成長壯大，截至2018年7月，全市引進碩士、副高級職稱以上高層次人才160餘名，培養技師以上高技能人才累計達2193人，博士後工作站、技能大師工作室分別達到13家和47家。
為大力培養技能人才，我市先後舉辦3屆全市職業技能大賽，穩步推進世界技能大賽“奪牌計劃”。目前，我市有2名選手在第44屆世界技能大賽上實現“首次參賽、首奪獎牌”，3組選手斬獲第45屆世界技能大賽全國選拔賽園藝、建築石雕、油漆與裝飾3個參賽項目的全部第一名。
老有所養
截至2018年7月，全市企業職工養老、基本醫療、工傷、失業、生育五項保險參保人數達到96萬人，比2012年增長58%；城鄉居民基本養老保險參保人數達到79.13萬人，參保率達96.25%；納入被徵地農民社會保障8.49萬人，比2012年增長34.34%。發放1.94萬名“老字號”人員補貼累計達到1.55億元；職工醫療保險報銷最高限額由2012年的30萬元調整到目前的高額醫療補助“上不封頂”。全市社會保障卡持卡人數達到122.02萬人，比2012年增長238.94%。
養老金方面，2005年以來，我市已連續14年調整企業退休人員基本養老金，人均月養老金從554元提高到2239元，人均增加1685元。2011年，我市實現城鄉居民養老保險制度全覆蓋，7個區縣全部納入全國試點，全市城鄉居民基礎養老金將在2018年底實現比起步時的每人每月55元翻一番，達到110元。
勞有所得
目前，我市勞動關係協調機制普遍建立，勞動用工登記備案工作積極推進，勞動合同簽訂率大幅提升，工資指導線制度不斷健全。市、區縣均成立仲裁委及仲裁院，勞動監察執法機制逐步完善，推行約談柔性執法與移送刑事司法雙管齊下，建立勞動監察建議書制度和工資支付一卡通機制。
“十二五”以來，全市勞動合同簽訂率、“兩網化”管理覆蓋率均達95%以上，受理勞動人事爭議仲裁、勞動監察舉報投訴案件結案率均在99%以上。
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