“大楊鎮政府幾十年來一直沒有年休假，請相關部門查詢一下，還給員工一個應有的福利。”最近，一位網友通過“合肥市12345政府服務直通車”，反映安徽省合肥市廬陽區大楊鎮政府不讓員工休年假。（8月26日新華網）
“休假難，難於上青天”，此語雖略有誇張，但也道出了不少基層幹部的苦衷。基層幹部的日常工作本來就繁瑣複雜，平時偶爾出現加班現象也算正常。然而部分地區連年假的福利都要取消，這就值得警惕和關注，畢竟這也是對基層幹部權利的損害。
基層幹部休假難，無外乎以下幾點突出的原因：一是基層工作的確繁重，缺少人手；二是日常工作缺少制度性保障；三是臨時檢查任務較多；四是單位領導對休假認識不夠。不管是哪一點，“車輪轉”式的工作最終難免會消減基層幹部的工作熱情，這在某種程度上也有作風不實的影子。
要改變這種尷尬局面，首先要優化基層工作者的資源配置。在每個村、居委會，都有不少工作人員，有的也享受著財政福利，他們理所應當地承擔相應的工作量。鄉鎮機關不能什麼事情都要習慣性地往頭上攬，而是要學會簡政放權，給基層深處更多的信任。如果有效調動了鄉村、居委會等處的幹部資源，很多工作量都會降下來，也不至於每天都疲於奔命。
與此同時，基層工作還要進一步完善業務體系。常規工作有哪些，不定期檢查需要做什麼準備等等，這些都要把功夫花到平時。平時每做一項工作，都要確保材料歸檔上網，一旦有臨時需求，也可以避免重複工作。當前，不少地方基層工作者的信息整理能力還有待提高，加強業務能力還有待加強。
更為重要的是，還應進一步改變工作作風。現實中，有些地方未能做好換位思考，有些工作並不是非要加急，但只因為層層壓實責任的執行走了樣，基層幹部不得不犧牲自己的休息時間來被動工作。比如，有政績觀偏向的幹部總是喜歡週末加班，以體現勤政，於是從上至下都是一片忙碌。事實上，輕車簡從、不打招呼才是應有的工作常態。因此，要改變基層幹部不能休假的狀況，必須要在工作作風上狠下功夫。
眾所周知，人們積極工作，除了履職盡責、盡力服務的因素外，還有對品質生活的追求。遇到突發緊急事情，調整一下休假也無可厚非，但長期不能休假，就是對基層工作者良性成長循環系統的破壞。不管是對身體，還是對精神，都會產生傷害，會對接下來的工作產生影響，這是要力戒並予以徹底整改的。
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