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我們在工作中，經常需要召開會議來探討工作中的事情，而開會就離不開發言。
在工作中說話是一門高深的學問，如果在某些場合說話說的不對或者不合時宜可能會影響你在領導和同事們心中的形象。
尤其是我們在開會的時候，這種公開場合說話更要小心謹慎，再三思考。一定不要把這種話掛在嘴邊，不然讓領導同事厭惡，更是影響你的職場前途。
1.別說嫉妒同事的話
嫉妒別人是人之常情。別人比我們不會優秀，卻職位比我們高，當然會產生這種心理。但是，你要思考一下，他是怎麼做到能力沒有你強而爬的這麼高？而不要一味的活在嫉妒的世界裡，迷失了自我。
開會時，小青呱呱唧唧的說了很多話，小琳是她的死對頭，覺得她說的都是些廢話，不知道領導怎麼還能聽下去。小琳說話不經過大腦思考，直接劈頭蓋臉的就開始說小青說的這兒也不好那也不好，囉嗦老太婆一樣等等。
孰不知，領導正要贊同小青的觀點，哪知小琳這麼不識時務，打斷了他的話。領導當時就嚴厲批評說公司人人平等競爭，你覺得她說的你好，你來說說你的觀點，說不出來就好好學習別人。
我認為，適當的嫉妒可以激發我們的上進心和潛能，如若你一味地嫉妒，不知道找原因，除了讓你尖酸刻薄之外沒有任何好處。
2.別說否定領導的話
領導既然身處高一級的位置，最為下屬都應該做事留三分情面。
一次會議上，領導興致勃勃的總結了前段時間的工作，表揚了大家一番，又規劃了接下來的三部曲，說的人人熱血澎湃，都想擼起袖子加油幹。
唯獨小張很不會說話，又開始補充，說起前段時間領導哪個方案沒有處理好，還有下屬一些人的不上心，並沒有妥善處理好，不能草草了事。
領導自己什麼沒做完美自己難道不知道？只不過在和大家開會需要多說點積極的，鼓舞軍心的話，倘若一直說過錯，自己也沒有面子，別人也懶得聽。
小張也是一根筋，不願意繞過去。這時，領導臉色很難看了，說了翻篇翻篇，之後再處理，他還窮追不捨的，很不給領導和同事面子。大家也都不理會他，直接散會了。
作為一名員工，在職場發言是應該的，但是不能毫無顧忌的直接出口，不給別人留情面。正如說話說一半，你適當發表意見就行，
站在所有人的對立面只會得不償失。
3.別說公司喪氣的話
我們一般說話都不要把壞的掛在嘴邊。倘若問你，有個好消息和壞消息，你會選哪個？公司沒有人會喜歡聽喪氣的話，人人都垂頭喪氣公司在精神面貌上已經輸給了別人。
我們家樓下超市的員工，冬天太冷的時候，上班早，他們經理每天組織她們在小區跑步先跑個幾圈兒，再做做小遊戲。
這樣，一則可以暖和些；二則可以增進同事們之間的感情，讓他們將這種氛圍帶到工作中來。我們都覺得這個超市的人都是笑臉盈盈，而且精神抖擻。去購物都覺得心情舒暢。
試想一下，假如你在職場上開會的時候，你旁邊的同事總是在說：這個方案太難了，我反正是不能做的，做再多也是在浪費時間等一系列喪氣的話。你聽著也無趣，領導要是也沉默寡言，沒有人來探討。久而久之，做不出業績，公司也就會岌岌可危。
職場上開會時不僅僅是你一個人，你的領導同事都參與在這個裡面了。說話一定更要注意分寸，不然很有可能會影響你在領導和同事心中的形象，所以說這三句話千萬別說。
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