執行力強的人到底有多可怕?!這樣的人老闆搶著要!

執行力強不強,看這幾個特性就知道了!

前幾日,表哥在縣城開了一個電子產品專賣店。

店面裝修差不多了,但是招牌還需要找廣告公司設計,於是他給老同學打電話,幫忙聯繫靠譜的廣告公司。

執行力強的人到底有多可怕?!這樣的人老闆搶著要!

老同學給了他一個廣告公司電話,讓表哥直接聯繫。

表哥之前開過服裝店,餐館跟廣告公司打過交道,最痛苦的事情是對方磨磨唧唧耽誤工期,從剛開始對接,能等大半個月才出來一個成品,給出的理由是活太多了,忙不過來。

最後逼的表哥在旁邊監工,廣告商才派人去做,不滿意的地方,他們也不按照要求修改,後來表哥就怕跟磨磨唧唧的人合作,因為耽誤時間損失比較大。

面對電子產品專賣店,新店開張,表哥不得不得再次跟廣告公司合作了

執行力強的人到底有多可怕?!這樣的人老闆搶著要!

表哥做好了對方磨洋工的心理準備,給廣告公司打了電話。電話裡,工作人員告訴表哥,立馬派人過來接洽,瞭解客戶需求

電話結束大概20分鍾後,工作人員就到了,把表哥的要求全部記了下來,把需要丈量的尺寸都測量了,然後又給出一些專業的建議,前後對接半個小時,留下微信,對方承諾兩天的時間出成品

第二天下午,設計的成品全部出來了,廣告公司直接給了表哥,表哥是一個挑剔的人,一會兒說這裡不行,一會兒說那裡不合適。

廣告公司非常耐心不斷修改,並且擔心表哥因為修改多了不好意思,急忙說:沒事兒,我們修改到你滿意為止,你不要覺得麻煩不好意思,這是我們的職責所在,我們必須對每一個客戶負責

執行力強的人到底有多可怕?!這樣的人老闆搶著要!

一個星期的時間,從接洽到最後完工,表哥逢人就誇那個廣告公司辦事兒利索,執行力太強了,合作的讓人舒服。

執行力強的人特質一:你會在他身上會看到“責任心”的品質,他們儘可能的保質保量完成任務,對別人負責,也對自己負責。

執行力強的人特質二:做事有章法,有計劃,並且嚴格按照計劃行事,而不隨心所欲,拖拖拉拉。

與大家分享畢淑敏的一篇 《暴風雨是一個篩子》的文章。

內容講的是畢淑敏35歲時,考上夜大,白天工作,晚上還要穿過5條街道去上課。

有一天晚上電閃雷鳴,風雨交加,當時她猶豫了一下去不去上課,後來拿上雨具,冒著大雨還是去上課了,到了學校連滾帶爬的進去,最後守門的老人說,3000個師生,今天沒有一個來的,就你來了

執行力強的人到底有多可怕?!這樣的人老闆搶著要!

畢淑敏苦笑,我自己最傻。

老人說:不是你傻,而是你有膽識不怕吃苦,你以後肯定是一個有出息的人,風雨是一個篩子。在這個世界上想要完成一件有挑戰的任務,怎麼可能沒有困難

執行力強的人特質三:鍥而不捨,逢山開路,遇水架橋,不破樓蘭終不還。

而執行力差的人:一遇困難,立馬撂挑子不幹了。

執行力強的人到底有多可怕?!這樣的人老闆搶著要!

當然,我們生活工作中拖延症強的人,都有一個特徵喜歡安逸舒服,主動性太差,必須有人催著,盯著鞭笞著,到火燒眉毛的時候才能把事兒執行了。

而執行力強的人:他們不需要別人監督,自覺性主動性強管的住自己。

一個執行力強的人,背後有著別人看不到優點,怎麼克服拖延症?努力把自己修煉出具備這四種特質的人,你就擁有超強的執行力啦!

民網積分管理是建立在績效管理的基礎之上,用獎分和扣分的形式對員工的業績、能力、行為等進行積分,積分用軟件進行記錄和終身的使用,並且和獎金池進行關聯,透過獎金池來孵化福利,目的也是為了最大化地去調動員工的積極性,解決企業當中行為考核難的問題!

(點擊文章,拉到底部“查看方案資料領取”,也可以私聊我拿到)


分享到:


相關文章: