東莞這家上市公司部分員工春節放假長達5個月!而且還不止這一家

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利潤是華為的3倍,作為世界車企老大,憑什麼能做到這麼牛?

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裁員34萬人,曾經號稱超級製造業巨頭的富士康該如何自救?

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創業容易,守業不易!2015年那批A輪的846家公司,快死光了!

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警惕:三年和五年離職的員工,離職原因差別這麼大!

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任正非:哪怕女兒是CFO也不會接班華爲!合適的人要滿足這兩點!

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賈躍亭:內憂外患的FF,能否順利融資交付新車?

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小米員工吐槽漲薪太慢,沒有激勵機制!這招讓員工服服帖帖!

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東莞某工廠老闆:別人招不到員工愁,我招到了更愁!

職場


亞馬遜:我的工作強度不亞於華為,但是我做到了公平!

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爲什麼自己累死了還是管不好公司?

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職場:公司出規定遲到一分鐘扣50塊錢,看看員工怎麼來應對?

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無印良品:我價格都降了9次,爲什麼中國人還是不買帳了!

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爲什麼新來員工的工資比老員工高?一句話道出了其中的無奈

人力資源 職場


對於離職員工,老闆最喜歡用這三種方式來留人!特別是第二種!

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爲什麼海底撈能夠上市,而俏江南卻倒閉?一句話就揭示了真相

俏江南 海底撈 KPI


賈躍亭開撕金主許家印:不管結果如何都是兩敗俱傷

賈躍亭 許家印 樂視 投資 孫宏斌


期權激勵跟其它形式的激勵相比,有哪些優勢?(附案例)

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這個行業大量裁員,未來十年,至少還將裁員30%!

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稻盛和夫:爲什麼我的管理祕訣在中國企業不管用?

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華爲:不做亡國奴,我們要自己站起來!(附激勵模式)

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以後房子要擺脫炒作?買房真的做到一手交錢一手交貨?

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這些大公司的「病」,看似忙,實則亂!98%公司都中招了!

職場


騰訊高管離職:是對手太強還是國內遊戲遭遇寒冬?

騰訊 騰訊遊戲 怪物獵人 網遊 網易


海底撈的員工爲什麼拚命干?原因是有比服務還「變態」的激勵模式

海底撈 呷哺呷哺 火鍋 張勇 職場


聯想再次掀起風波,到底是福還是禍?

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員工能不能成爲管理者,看這兩點就足夠了!

劉備 諸葛亮 劉邦 項羽 KPI


工作六年的員工提交辭職:我不想在公司混日子了!

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錢沒分好,企業倒閉是遲早的事情!

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華爲離職員工:離職是因爲華爲的考核太嚴格!辭職三年後悔了!

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09.12 員工最反感的三種管理模式,看到第一條就提交了辭職信!

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幾個商業大佬都出事,而這時馬雲辭去CEO,是格局還是全身而退?

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09.10 為什麼工廠願意給中介四千招一人,卻不願意給員工漲五百?

招聘


東莞出現收房轉租的業務了!東莞租房是否會上漲呢?

租房 購房 房產


老闆用了這個機制後,員工直接對老闆說,店我們來打理你不用來了

管理 華為 職場


從《西遊記》看職場:爲什麼能力強的人不一定適合做領導?

西遊記 唐三藏 孫悟空 國產動漫 職場


東莞最大工廠如今卻落到如此下場!從10萬人銳減到1萬人!

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職場:逼走員工的四種方式,手段一個比一個狠!

職場


08.20 萬達高管貪汙上千萬!如何杜絕?用這招讓員工不敢拿!

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職場:爲什麼老闆給錢越多員工離職越快?

職場


老闆當傻子、瞎子、聾子!員工卻拍手叫好!

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執行力強的人到底有多可怕?!這樣的人老闆搶著要!

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職場須知:東莞這家企業在轉型之後破產了!老闆抵押5套房子!

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老說離職的人,所有員工都離職他還在!這樣的員工該不該留?

職場


爲什麼製造業這麼難做?這三點做不好很難擺脫困境!

三農


08.15 其他工廠招不到人!東莞這家工廠的員工卻是被“趕走”!

東莞 溫州 文化


老闆三年沒給老員工漲工資,發生了比員工離職還可怕的事情!

華為 職場


這回是真的!江南皮革廠真的倒閉了,老闆帶著小姨子跑了!

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90%的企業都在面臨這個危機,連處於盛世的華爲也不例外!

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60%的員工的工作沒有正常產生績效,問題就出在這裡!

職場


誇獎員工領悟好是對員工最大的否定,管理者更要反思!

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當領導就不要做「老好人」!要做就做個「壞人」!

職場


這種激勵模式還想要忠誠的員工?別做夢了!(收藏!)

職場


遇上這七種類型的老闆,員工不離職才怪!

職場


弄懂這五個字,開出了5倍的工資員工都不願意走!(管理者收藏)

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90後和00後進入職場,所有的管理方式要清零了!

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一說這話就暴露了你「打工仔」心態(收藏!)

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職場上還能容得下「老實人」嗎?

職場


世界首富貝索斯身價相當於馬雲的三倍!比身價更貴的是管理模式!

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60平米的店面4名員工創造50萬的業績,這樣的管理方式值得學習!

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小公司拚命賺錢也面臨倒閉,爲何用錢不能解決這些問題!(收藏)

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當不好孫子的老闆不是好老闆!看看大佬們留住人才的手段有多高?

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「小人」沒做好,怎麼能當好一個好的管理者!(收藏)

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當好老闆用對這招,拒絕當「楊白勞」

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沒有好的執行力,所有好的想法都是空談!(管理者必看)

管理 職場


員工指出問題不僅晉級還派人保護,能做到這樣氣度的公司有幾個?

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這麼努力的員工爲什麼早早地被職場淘汰?

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單位好不好,這張圖就能告訴你!

職場


華爲離開了深圳遷移到東莞,高成本下企業該如何發展?

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企業走得遠不遠就看這一點,老闆看了都很認可(附方案)

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06.11 “殺熟”正在逼走你的老員工!

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頻頻離職的90後,你們幹得漂亮!

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06.06 如何解決業務員不願意晉升帶隊,能力強的容易被挖走?(附案例)

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06.05 高層不狠,中層不壞,累死三軍

員工 高層 管理 企業 問題 處罰 三軍


06.01 公司不是做慈善,堅決不能養閒人!

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05.31 垮掉的創業公司的不是善待員工,這個原因才是主要的!

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再炒掉員工之前,請先炒掉他的領導吧

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05.29 看完萬達、聯想、格力的留人機制,你不得不服!

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05.26 沒有員工不給力,只有公司的分配製度沒有殺傷力!

老總 分配機制 增量 沒有 目標 積分 分多


05.25 “我的員工唯利是圖,我想炒了他!”

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05.24 萬達兩年內20名高管離職,你知道員工離職的成本到底有多大?

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05.23 你喂員工吃草,還想要打造一支有狼性的團隊?

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公司從來不養閒人,但是真的沒有在養閒人嗎?

職場


05.18 精闢!中層領導:老闆的“傳聲筒”,員工眼裡的“壞人”!

海底撈


這幾種類型的領導員工遲早要離職!

綿羊 職場


05.14 你認為的“小事”有可能正在毀掉你的公司

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你做不到這點,憑什麼要員工心甘情願為你賣命?!

克萊斯勒 孟子 夏桀 職場


“老油條”打不得罵不得!公司該怎麼辦?

京東 電子商務 職場


5月份深圳這個地方你沒去過就太虧了!(攻略附上)

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