據統計，美國人平均每四到五年就會跳槽一次；如果是25-34歲的年輕人，平均每三年就會跳槽一次。
中國人當然不甘示弱——根據LinkedIn發佈的《中國職場人士跳槽報告》，大部分中國人平均工作一年半就想跳槽。
而每個人口口相傳的“金三銀四”，是不是真的在這個時候有種滿地撿錢的感覺呢？也不對。口口相傳的還有另一句話：跳槽窮半年，改行窮三年。
所以，在每一次跳槽季或者求職季，總是機遇與危機並存的。數萬跳槽大軍野心勃勃，然而有多少是真正找到了心儀的東家，又有多少其實只不過是換了一個坑呢？不想越跳越窮，起跳前的你可能要接著往下看看。
1、學會看懂自己
哪些地方做得好？對哪些領域感興趣？未來的理想狀態是怎樣？
三個問題，找到自己的「元能力」，即那些根本性的深層能力，它們可以孵化、衍生、發展出更多的具體能力。
比如，有人的「元能力」是寫作，他們天生對文字敏感，善用書面語言表達。以此為主幹，他們可以開枝散葉出更多的能力，如傳播、品牌、公關、營銷等。
有人的「元能力」是與人溝通，他們天生雄辯，善於交流。在此基礎上，他們可以衍化出演講、社交、商務談判、教育培訓等能力。
2、學會看懂工作
首先，試著相關範圍的接觸。舉個簡單的例子，對金融行業感興趣，可以先嚐試在垂直論壇交流或供稿，或開一個人微信公眾號。等積累了一定經驗和影響力，再重新評估是否要投身於新的事業。
其次，以最低成本完成嘗試。如果新的職業方向不合心意，即便抽身離開，風險也完全可控；如果確定轉型，則要評估自己的資金儲備是否足夠、時機是否合適，等等。
3、學會看懂平臺和行業
這個維度看問題的小夥伴們，基本已經對自己及工作有明確的理解和規劃，只是對未來發展環境有顧慮。
不可否認，如果說前面兩項的決策影響的是你近兩三年的職場經歷，那平臺與行業將會對你影響五到十年，甚至更久。
好的選擇往往具備以下幾點
1.行業有前景，平臺有實力：行業處於藍海市場，平臺立足行業發展前沿，人才培養體系完善，晉升空間大；
2.待著不委屈，對得起努力：行業領先的薪酬標準，體現公平、競爭、發展的薪酬，年終獎豐厚；
3.無後顧之憂，安心來奮鬥：除了最基本的五險一金、國家法定節假日，還有幫你照顧後方的孝順金，讓你身心愉悅的免費健身房、團隊建設、生日會、國內外出遊等等。
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