据统计，美国人平均每四到五年就会跳槽一次；如果是25-34岁的年轻人，平均每三年就会跳槽一次。
中国人当然不甘示弱——根据LinkedIn发布的《中国职场人士跳槽报告》，大部分中国人平均工作一年半就想跳槽。
而每个人口口相传的“金三银四”，是不是真的在这个时候有种满地捡钱的感觉呢？也不对。口口相传的还有另一句话：跳槽穷半年，改行穷三年。
所以，在每一次跳槽季或者求职季，总是机遇与危机并存的。数万跳槽大军野心勃勃，然而有多少是真正找到了心仪的东家，又有多少其实只不过是换了一个坑呢？不想越跳越穷，起跳前的你可能要接着往下看看。
1、学会看懂自己
哪些地方做得好？对哪些领域感兴趣？未来的理想状态是怎样？
三个问题，找到自己的「元能力」，即那些根本性的深层能力，它们可以孵化、衍生、发展出更多的具体能力。
比如，有人的「元能力」是写作，他们天生对文字敏感，善用书面语言表达。以此为主干，他们可以开枝散叶出更多的能力，如传播、品牌、公关、营销等。
有人的「元能力」是与人沟通，他们天生雄辩，善于交流。在此基础上，他们可以衍化出演讲、社交、商务谈判、教育培训等能力。
2、学会看懂工作
首先，试着相关范围的接触。举个简单的例子，对金融行业感兴趣，可以先尝试在垂直论坛交流或供稿，或开一个人微信公众号。等积累了一定经验和影响力，再重新评估是否要投身于新的事业。
其次，以最低成本完成尝试。如果新的职业方向不合心意，即便抽身离开，风险也完全可控；如果确定转型，则要评估自己的资金储备是否足够、时机是否合适，等等。
3、学会看懂平台和行业
这个维度看问题的小伙伴们，基本已经对自己及工作有明确的理解和规划，只是对未来发展环境有顾虑。
不可否认，如果说前面两项的决策影响的是你近两三年的职场经历，那平台与行业将会对你影响五到十年，甚至更久。
好的选择往往具备以下几点
1.行业有前景，平台有实力：行业处于蓝海市场，平台立足行业发展前沿，人才培养体系完善，晋升空间大；
2.呆着不委屈，对得起努力：行业领先的薪酬标准，体现公平、竞争、发展的薪酬，年终奖丰厚；
3.无后顾之忧，安心来奋斗：除了最基本的五险一金、国家法定节假日，还有帮你照顾后方的孝顺金，让你身心愉悦的免费健身房、团队建设、生日会、国内外出游等等。
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